Fénykép elhelyezése az önéletrajzon
Azt megnéztük egy korábbi posztban, milyen egy jó CV-fénykép. Ám hiába sikerült jól egy fénykép a jelöltről, a CV-t még el lehet rontani vele. Most azt nézzük meg, mik az ide kapcsolódó hibák, és hogyan kerüljük el őket.
CV-fényképek értékelése – konkrét példák
Vigyázat, ez most egy csajos poszt lesz. Férfiak fotóira majd egy következő alkalommal térek ki (ha lesz rá igény).
Az előző posztban írtam pár szarvashibát, amitől a CV-re tett fénykép sokat árt a jelöltnek. Ezeket a hibákat jónéhányan elkövetik, de néha a helyzet nem egyértelmű egy-egy képpel kapcsolatban, főleg, ha a saját, jólsikerült fényképünket kell értékelni. De mégis, mikor ránézünk egy önéletrajzon lévő fényképre, honnan tudjuk, hogy jó-e? Erre hoztam sok gyakorlati példát. Próbálom ezeken megmutatni, hogyan tekinthetnek a CV-t olvasók a képekre.
Te dolgoznál a világ legrondább hölgyével?
CV-fényképekről akartam írni, és kutatás közben ráakadtam egy érdekes cikkre. Ez a cikk a Linkedinen jelent meg, „Labeled ‘World’s Ugliest Woman’ – Would You Hire Her?” címmel.
A cikk Lizzie Velasquez kapcsán íródott (ő látható a képen). A Linkedinen sajnos már nem elérhető (Google tárolt változatban igen, sőt sok külföldi blogon megjelent a teljes cikk…), valahogy éreztem, hogy ez lesz, úgy fest, erősen tabutéma lehet még tőlünk nyugatabbra is azt feszegetni, döntési szempont-e a külső új kollégák kiválasztásnál.
Azért lett különösen érdekes a téma számomra, mert általában kérem az álláskeresőimet, tegyenek fényképet a CV-jükre. Még a blog indulása körül az egyik személyes ismerősöm azt válaszolta, hogy nem, mert akkor nem jut el állásinterjúra, mert ő nagyon csúnya. Közöltem vele, hogy semmi csúnya nincs rajta, teljesen átlagos külsővel rendelkezik, az emberek többsége nem porcelánbaba-arcú, az, hogy ő sem, nem baj. Volt már állása is, nem is a külseje miatt váltak meg tőle (leépítés) és nem a külseje akadályozta az újabb állás találásában.
Pályakezdők! Így készüljetek az állásbörzékre!
Eljött az állásbörzék szezonja, ami nagyon jó lehetőség minden pályakezdő álláskeresőnek. Egy részletesebb használati útmutatót adnék, hogyan és mivel kell az állásbörzére felkészülni ahhoz, hogy az állásinterjúkat eredményezzen egy pályakezdőnek is.
A Jó, a Rossz, és az Alkalmas
Időről időre tapasztalom, hogy az elutasított álláskereső azt gondolja, azzal vigasztalja magát, hogy a végül választott jelölt nála gyengébb. Ilyen esetben bűnbak a HR-es, hiszen ő olyan tökéletes jelölt volt, miért is nem őt választotta? Az sem jó, ha az álláskereső ilyenkor magában füstölög, dédelgetvén a vélt sérelmét, rosszabb esetben viszont cselekszik: például mocskolódó leveleket ír az elutasítónak. Hogy ezek ne történjenek meg, alapvető tévedéseket fogok most eloszlatni.
1. Az álláskeresés nem verseny a többi jelölttel, és
2. az állást nem feltétlenül a legjobb jelölt kapja meg.
Önéletrajz-trendek
Talán furán hangzik, de még az önéletrajzunk formájánál is létezik „divat”, mint az öltözködésnél, vagy éppen a lakberendezésnél: az alapdarabok állandóak, de a kiegészítők, „színek”, formák változnak. Az önéletrajz alapelemei, mint elérhetőségi adatok (név, e-mail, telefonszám), iskolák, képzettségek, tapasztalatok, valószínűleg örökre megmaradnak, amíg csak CV-t kell írnunk. Lássuk, mi változik.
Változik például a fotók megítélése: ma már akármelyik mobiltelefonban kellően jó minőségű kamera van beépítve, így egy jobban sikerült fotót bárki tud készíteni. Ha pedig jó, akkor miért is ne tenné rá az önéletrajzára? Így manapság egyre kevesebb CV érkezik fénykép nélkül. Emellett az itt általam leírt szempontok változatlanul érvényben maradtak egy fénykép megítélésénél, szóval csak óvatosan a fényképekkel!
Fényképek az álláspályázatokban
A legtöbb álláskereső elkeseredésében egy idő után hajlamos azt feltételezni, hogy talán a fényképe, kinézete, kora miatt nem kapja meg az állást.