Címke: vezetői álláskeresés

Lennél te is vezető? A vezetői szerepek árnyoldalai

A specialista csapdák és előnyök után a vezetői szerepekről is érdemes szót ejteni ebben a nézetben, mert itt még több a mítosz – ami leginkább empátiahiányból, tájékozatlanságból, de akár irigységből is táplálkozik: a vezetői pozíció egyenlő a céges luxusautóval, kimondhatatlan összegű fizetéssel, neki egész nap csak a kedvét keresik, senki sem kéri számon a munkáját, igazi kánaán. A valóság kicsit nagyon más.

A most általam felvázolt kép sötét, de nem teljes. Nemcsak problémák vannak természetesen. Majd lesz egyszer „miért jó vezetőnek lenni” poszt is 🙂

——————–

Mindenféle 1 mondatos napiidézetes bölcselet leírja, milyen a jó vezető, miközben egyetemeken külön szakok, vezetéstudományi intézetek, szakmai műhelyek vannak erre, és ott folyamatosan gondolkodnak ezen. Jönnek szembe velem a Linkedinen a kétes szakmai értékű posztok, amik megfejtik 300 karakterben, hogy ha egy vezetőnél nem működik valami, panaszkodik, stresszes, akkor neki önismereti bajai vannak.

Oszd meg!

Csapdák és előnyök – Miért jó specialistának lenni?

A specialista-csapdáról sokat meséltem már. Röviden: amikor valaki nagyon elmélyül egy témában (vertikális tudás), akkor az a teljes szakterületi tudáshoz képest (horizontális tudás) nagyon beszűkíti a lehetőségeit egy későbbi álláskeresésben. (Ironikusan: a piac szempontjából egy idő után nagyon sokat fog tudni a semmiről)

Aki ennek tudatában van, az több rokon szakterületben szerez specialista szintű ismereteket, így a technológiai elavulás vagy egy szakmai trendfordulás nem teszi őt tönkre.

Amikor a vezető vagy specialista dilemmáról mesélek, mindig hozzáteszem: mindkét út jó, a különbség a célokban és a szükséges személyiségjegyekben, hozzáállásban van.

Amit nem szabad: ezen a dilemmán NEM elgondolkodni. Mindenki generalistaként, juniorként kezdi a szakmát, de ha egyik vagy másik irányt nem jelöli ki, és ottmarad, akkor mind az álláskeresési esélyei, mind a szakmai és egzisztenciális növekedése veszélybe kerül.

Miért jó specialistának lenni?

Oszd meg!
állásváltás jobangel

Cégből cégbe – jól működő állásváltási irányok

Az állásváltás motivációja a legtöbb esetben hosszú évek munkahelyi stresszéből, feszültségéből alakul – szinte mindig menekülés valami elől. Sok veszélyt hordoz, ha eldöntöd, hogy állást váltasz, és ezt a „mindegy, csak ezt ne tovább” jegyében teszed. Annyit tudsz, hogy miben most vagy, azt biztosan nem akarod, de nem azonosítod, mit akarsz valójában. Jön egy Linkedin-üzenet, egy telefonhívás valami régi állásportálos regisztrációra hivatkozva stb. Aktívan nem keresel állást, de a “sors keze segít”, hogy most itt a lehetőség.

Amikor nyitottá válsz a váltásra, annak tudnak jelei lenni, de nem mindig tudod/mered mutatni ezeket. Még egy “only for recruiters” beállítású “open to work“-öt sem mersz a Linkedinen bekattintani, mert “mi lesz, ha meglátja a főnököm/HR-esünk“. Passzív álláskereső leszel – nem keresel, de ha megtalál egy állást, talán-esetleg-még az is lehet, hogy lépsz végre. Ilyenkor kell mégiscsak merni.

Én ezt nem merem!

Nagyon ritka, hogy nincs lehetőség állást keresni.

Oszd meg!

Az állásváltás kockázatai és a kockázatkezelés módjai

Akinek van egy valamilyen állása, nyilvánvalóan egy jobbra akar váltani. És ez sokszor nem sikerül, mellémegy, karrierek törnek derékba, vezetők buknak bele, specialisták égnek ki, generalisták lelki egészsége megy rá. Hogyan lehet ezt elkerülni?

Menekülsz, és nem nézed, hová

A helyzet, amiből menekülni kell, egyértelműen azonosítható. Azt már nagyjából tudod, mit nem akarsz. De, van-e arra időd, erőd, türelmed, hogy megtervezd a kiutat? Mivel csak nagyjából tudod, mi a bajod, a jó váltáshoz muszáj lenne átnézned, mi vitt téged ebbe a helyzetbe, mit tettél te hozzá a saját munkahelyi boldogtalanságodhoz. Ez nem áldozathibáztatás, hanem stratégiai gondolkodás. Ha mindig olyan helyen voltál, ahol bántottak, szorongtál, kihasználtak, erőn felül kellett teljesítened, az azt jelenti, hogy ezek a munkahelyek valamiért téged megtalálnak és kiválasztanak. Mert pl. az önéletrajzod és az állásinterjús fellépésed alapján is az látszik a munkáltató számára, hogy egy jól kihasználható, érzelmileg zsarolható, anyagilag sarokba szorítható ember vagy. Ezt te magadban lelkiismeretes, lojális, terhelhető, kitartó szavakkal ábrázolod. Rossz esetben be is írod az önéletrajzodba, és feltálalod magad kihasználásra… Ezért tiltakozom mindig az alázat, a stressztűrő, terhelhető kifejezések felbukkanásakor. Aki ilyeneket vár el a munkavállalójától, ahhoz nem megyünk dolgozni, ha jó akarunk magunknak.

A menekülés kockázata abban rejlik, hogy a menekülés nem stratégia. Amikor képletesen az életedért futsz, nem tervezed meg az útvonalat.

Oszd meg!

A láthatatlan ember – top vezetők és top szakértők állásváltási dilemmái

Nem új hír, hogy a fejvadászok szenvednek sok-sok szakterületen, hogy jelöltet találjanak. Azzal nincs bajuk, hogy ügyfelet találjanak, új kollégát kereső cég bőven akad a piacon. Jelöltekből van hiány. Jelöltet felkutatni pedig komoly munka, főleg ha a “top” kategóriában kell találni valakit.

Jelen posztom a fejvadászok legnagyobb kihívásáról, a láthatatlan emberekről szól.

A láthatatlan ember ismérvei

Ő az, aki 15-25 éve egy helyen van, gazdasági/jogi/technológiai/műszaki specialista, vagy szakmai vezetői (általában szakértők vezetője vagy vezetők vezetője) pozícióban. Akár gyakornoksága óta ugyanott dolgozik, azóta folyamatosan lépdel felfelé a ranglétrán.

Oszd meg!
ranglétre

Ranglétra másképp

A régi értelemben vett ranglétramászás leginkább idő kérdése volt, aki sokat volt egy helyen, előbb-utóbb feljebblépett. Manapság sokszor az állásinterjún tisztázzák, hogy nincs feljebblépési lehetőség, ez a pozíció tölthető be évekre, kell vagy nem? (Ez kegyetlen, de legalább korrekt a munkáltató részéről.)

Hol lehet előrelépni?

Oszd meg!

A válság hősei? A válságmenedzser

Válságok idején megtörténik, hogy megjelenik egy új vezető a rosszul működő cégben, azzal a mondással, hogy majd „rendet tesz”. Aztán még rosszabb lesz minden, elbocsátások, mindenféle érthetetlen lépések, pletykák, találgatások terepe lesz a cég, majd a „régi motorosok” távoznak, egyre nagyobb bizonytalanságba taszítva a még ottmaradtakat.

Az új emberek egyre gyengébben képzettek, lehet sejteni: olcsón vállaltak valami olyan feladatot, ahol csak végrehajtani kell, a gondolkodást majd az új vezető csinálja. Sokan élnek meg ilyenfajta „válságkezelést”, és általában a beosztott szempontjából tényleg ennyi látszik. És néha tényleg csak ennyi: egy szerencselovag értelmezhetetlen intézkedései, amiknek a vezényszavai a költségcsökkentés, meg a Pareto-elv (erről lesz külön posztot, hogy az egyébként jó elv nevében milyen rossz döntéseket képesek cégek meghozni).

Oszd meg!

Álláskeresési és karriertanácsadás

Álláshirdetésre jelentkezés

Küldözgeted az önéletrajzod, de hiába? Van egy jó önéletrajzod, de nem tudod, hogy tedd egyedivé, hogyan válaszolhatnál vele a legjobban egy adott álláshirdetésre? Pedig mindennél jobban akarod azt az állást? Tőlem konkrét segítséget kapsz, nem csak jótanácsot! Leülünk együtt a számítógép elé, megírjuk együtt az álláspályázatot, kísérőlevelet, motivációs levelet, az önéletrajzot az álláshirdetésre válaszoló személyes anyaggá alakítjuk. Közösen, úgy, hogy a Te egyéniséged és az én többezer álláspályázat megírásában szerzett tapasztalatom is benne lesz! Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni!

Érdekelmegrendelem

Állásinterjú felkészítés

Behívtak egy konkrét céghez állásinterjúra? Akkor fel kell készülnöd a cégből, az adott pozícióból, amire pályáztál, a piacról, amin a cég tevékenykedik! Nem tudod, hogy fogj hozzá, félsz, hogy nem fog sikerülni? Közvetítőcéghez, fejvadászhoz készülsz interjúra, és már évek óta nem jártál állásinterjún? Segítek felkészülni!

– Átvesszük, amit a cégről, a piacról, az adott pozícióról tudnod kell.
– Átnézzük az önéletrajzod, és kitaláljuk, hogy a szakmai bemutatkozásod milyen stratégia mentén építsd fel.
– Ha vannak gyenge pontjaid, akkor azok kommunikálására is felkészülünk. (pl. időszakos kimaradás, “rés” az önéletrajzban, kínos felmondás kommunikálása)
– Az állással kapcsolatos álláskeresői kérdéseket is összeszedjük. Mi fontos neked, mik az állás bizonytalan pontjai, mire kell rákérdezned?

Mi lesz az eredmény: önbizalommal telve indulhatsz az állásinterjúra. Lesz tárgyi tudásod a cégről, sablonok helyett valós válaszaid lesznek a várható kérdésekre. A téged érdeklő kérdéseket bátran, jól megfogalmazva fogod tudni feltenni!

Érdekelmegrendelem

Álláskeresési stratégia kialakítása

Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél.

Érdekelmegrendelem

Vezetői portfólió készítés

Az önéletrajzok elvárt terjedelme általában 2 oldal, ebbe belesűríteni a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed szinte lehetetlen. Erre speciális álláspályázati anyag kell, afféle vezetői összefoglaló – rólad.

A vezetői összefoglaló tanácsadó anyagokba, szakmai ajánlatokba írt 1-2 oldalas írás, amit úgy kell elkészíteni, hogy egy nem szakmabeli is megértse, miről szól maga a tanulmány. Egy vezetői álláspályázat is ilyen  legyen: nem (kizárólag) HR-esnek íródik, valószínűleg a teljes top menedzsment fogja olvasni, lehet, hogy a HR-es a legkevésbé, ha mégis, ott is a legmagasabb szintű vezető fogja látni.

Érdekelmegrendelem

Felkészítés kamerás állásinterjúra

Skype-on vagy más videós alkalmazáson keresztül kell állásinterjúznod? Gyakorold be velem, hogy a munkáltató már tökéletes képet kaphasson rólad! Az általános állásinterjú-felkészítésen túl a kamerás interjúzás specialitásait is átvesszük, a kamerás megjelenésed, kamerás viselkedésed is tökéletesítjük! Így biztosan nem hibázol majd!

Érdekelmegrendelem

Önéletrajz-tanácsadás

A 2011 óta a blogjaim keresztül összesen 8500 önéletrajzot javítgattam ki. E tapasztalat birtokában a jövőben is szívesen segítek bárkinek azönéletrajzát jobbá tenni. Az általam kijavított önéletrajzokkal 60-80%-os lesz az állásinterjúra hívási arány. A jól megírt önéletrajzzal olyan állásokkal találnak meg a toborzók, amiket valóban szívesen csinálnál.

  • Ha hiába küldözgeted az önéletrajzod álláshirdetésekre, nem válaszolnak…
  • Ha eljutsz állásinterjúkra, de valamiért sosem kapod meg az állást…
  • Ha megnézte már mindenki, és mondtak róla mindenfélét, és bizonytalan vagy…
  • Ha még motivációs levél is kell, amihez aztán végképp nincs ötleted…

(E-mailes, írásos CV elemzés ára: 8000 Ft/db, alanyi áfamentes, angol és/vagy magyar nyelvű CV-ket küldhetsz)

Érdekelmegrendelem

 

Oszd meg!