Állásból váltanál állásba? És tudod, hány nap a felmondási időd?

Állásból váltanál állásba? És tudod, hány nap a felmondási időd?

Az általános tapasztalat az, hogy állásból másik állást találni könnyebb, még a nyilvánvaló nehézségek ellenére is, mint pl. nehézkes állásinterjúra járás, folyamatos aggódás és szervezés, nehogy kitudódjon a jelenlegi helyeden. És akkor állásinterjún elhangzik a kérdés, hogy „mikor tudna kezdeni?” Ez egyfelől jó jel, másfelől felvethet újabb stresszes helyzetet, amit meg kell oldani. Mert már egyáltalán nem egyértelmű a 30 nap, és sokan csak akkor döbbennek rá erre, amikor felmondáskor felhívják erre a figyelmüket. Mert az „új” Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény) megenged akár max. hathavi felmondási időt is. Amit a munkavállaló a szerződéskötéskor vagy tudatosan elfogadott, vagy csak simán figyelmetlen volt, és így írta alá a munkaszerződést. Nincs veszve semmi ilyenkor sem, “csak” tárgyalni kell.

——————————————————————————————————————————————————————

Törvény szerint:

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal

meghosszabbodik.

(3) A felek az (1)-(2) bekezdésben foglaltaknál hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.

——————————————————————————————————————————————————————

A kérdés, hogy az új munkáltató meddig hajlandó vagy épp meddig tud várni az új kollégára? Ezt az állásinterjún meg kell tudnod. Ha egy konkrét projektmunka indulása, vagy egy távozó kolléga helyére érkezik, ez a határidő szoros lehet. Ha pedig nem időben kezdték el az új kolléga keresését (nem ritka eset ez sem), akkor nagyon rövid az az idő, amíg várni tud, és bizony olyat választ, aki minél gyorsabban tud kezdeni – ilyenkor mégis az állástalanok kerülnek előnybe.

Mi a megoldás?

Először is, pontosan tudd, mennyi a felmondási időd! Másodszor, állásinterjún légy őszinte, bizony ennyi szerződés szerint, és már finomíts is, hogy ismerve a munkaköröd, a jelenlegi munkád mennyiségét, úgy gondolod, ezt le tudod rövidíteni, ha egyezkedsz róla a jelenlegi munkáltatóddal, mert a munkakörülmények, a leterheltséged, a cég hozzáállása stb. lehetővé teszi. Természetesen akkor tálald ezt így, ha tényleg van lehetőséged egyezkedni. Kérdezd meg, hogy ők mennyit tudnak várni, mikorra terveznék az új kolléga belépését? (Vigyázat, ne azt kérdezd, hogy téged mikorra várnak, ne viselkedj úgy, mint aki már megkapta az állást!)

Az egyezkedés

Hogy mennyire fontos korrektnek lenni munkavállalói felmondáskor és hogyan is kell annak lenni pontosan, arról már itt írtam részletesen. Ha megkaptad az új állást, ne felmondással a kezedben ronts be a főnökhöz, hanem ülj le vele beszélgetni.Mondd el, hogy állást váltanál, a felmondási időd viszont nem szeretnéd kitölteni, közös megegyezést ajánlasz fel, amiben megállapodhattok másban is, mint ami a szerződésben van. (Közös megegyezést bármilyen esetben csak akkor írsz alá, ha az valamiért neked is előnyös!) Emellett megint úgy kell érvelni, hogy a jelenlegi munkáltatód is lássa ennek előnyét: pl. elmondhatod, hogy nincs túl sok munkád, könnyen át tudod adni, vagy épp tudsz a helyedre valakit ajánlani, ezzel segíthetsz az utódod megtalálásában. A saját helyzetedet ismerve biztosan lesznek még érveid.

Ha a megegyezés útja rögösebben tűnik, mielőtt bármit is mondanál a főnöködnek, kérd ügyvéd véleményét!

Figyelem!

Fentiek nem jogi tanácsok! Az egyetlen jogi tanácsom, hogy bármilyen nehezebbnek tűnő esetben először ügyvéddel beszélj, csak utána tégy konkrét lépéseket, az ő javaslata alapján!

Írj te is!

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

Mások mondták:

  1. @rozsomák: Nem holmi ügyvédekre kéne hivatkoznod, hanem jogszabályt olvasnod. 2016-tól a Munka Törvénykönyve megváltozott, a munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő egységesen harminc nap. Korábbi ügyekben persze lehet, hogy a korábbi szabályokat kellett alkalmazni, de az ilyesmit nem folyosói pletykák alapján kéne megítélni.

  2. jobangel
    mondta:

    @Eltévelyedés: Ne aggódj raktárra! 🙂 Valahogy biztosan kezelhető, de ezt nálam a témában jártasabb emberek tudják megmondani. A TB-adó vonal gyakorlati részéről annyit tudok, amennyit a harangöntésről 🙂

  3. Eltévelyedés
    mondta:

    @jobangel: Na ez tuti megakasztja majd a dolgokat, HK-ban nem kell TB-t fizetni, az adóbevallás meg az én problémám, Bruttót kapok kézhez:) Van még pár ország, ahol semmit nem adnak, dehát… majd elveszik a kedvemet mindenféle hazatéréstől:)

  4. jobangel
    mondta:

    @Eltévelyedés: Valószínűleg az ottani TB-befizetésekről, adózásodról ott is tudnak vmit adni… Nyilván megvan rá a gyakorlat, de ebben nem vagyok járatos.

  5. Eltévelyedés
    mondta:

    @jobangel: Köszi, ma is tanultam valamit. Már csak az a kérdés, mekkora mattot adok az új cégnek, ha azt mondom: Nincs semmi ilyesmim, külföldről jövök.

  6. jobangel
    mondta:

    @Eltévelyedés: kilépéskor kapsz egy zsák papírt, mindenféle TB-igazolást, adóigazolást, igazolást arról, hogy le kell-e tiltani valamit a fizetésedből (pl. gyerektartást, vagy adótartozást, vagy azt igazolják, hogy nincs semmi ilyen), stb. Ezek szép pöcsétes, cégesen aláírt papírok, enélkül az új helyen nem tudnak bejelenteni a hatóságokhoz, mint munkavállalót, így nem tudsz kezdeni. Persze, el tudnám képzelni, hogy ez online menjen, elvégre van már ügyfélkapu, de ez bizony itt a kőkorszak 🙁

  7. Eltévelyedés
    mondta:

    @jobangel: Mi az a kilépőpapír? Nyilván nem vagyok járatos a Magyar munkaválallásban, és lehet hogy kaptam is ilyet 6 éve, de komolyan kell valami cetli, hogy dolgozhassak? Ez ilyen középkori dolognak tűnik.

  8. jobangel
    mondta:

    @Eltévelyedés: A kényszernek semmi értelme, de megállapodni bármiben meg lehet. Pl. drága kolléga, értjük, hogy mennél, de oldjuk meg, hogy ezt az ügyet vhogy zárd le rendesen stb. A legszemetebb dolog, amivel találkoztam, hogy csak azért nem adták ki az illető kilépő papírjait, hogy az új helyen ne tudjon kezdeni. Az ügyvédjét is kiröhögték, mikor szólt, hogy helló, 5 munkanapotok van törvény szerint. Addig húzták az időt, hogy az állás elúszott… Persze kártérítésért lehetett volna perelni, de emberünk immár munkanélküli álláskeresőként inkább állástalálásra koncentrált.

  9. Eltévelyedés
    mondta:

    @jobangel: Persze, ez csak a kapcsolat végén derül ki, így cinikusan hangzik, ha azt mondom, hogy csak normális helyre kell menni dolgozni:) Bár azért a legtöbb helyen, ismerősi beszélgetések alapján normálisan állnak a dologhoz. Úgyis tudják, hogy a távozni készülő kollegát ugyan kényszeríthetik, hogy ott üljön még pár napot, de érdemi munkát már úgysem fog végezni.

  10. Eltévelyedés
    mondta:

    @jobangel: Persze, ez csak a kapcsolat végén derül ki, így cinikusan hangzik, ha azt mondom, hogy csak normális helyre kell menni dolgozni:) Bár azért a legtöbb helyen, ismerősi beszélgetések alapján normálisan állnak a dologhoz. Úgyis tudják, hogy a távozni készülő kollegát ugyan kényszeríthetik, hogy ott üljön még pár napot, de érdemi munkát már úgysem fog végezni.

  11. jobangel
    mondta:

    @Eltévelyedés: Bárcsak így menne mindenhol, ez lenne a normális.

  12. jobangel
    mondta:

    @rozsomák: Tekintve, hogy több ügyben ügyvédig jutottunk, pontosan tudom, hogy Dbm téved. Ha a munkaszerződésbe hosszabb felmondási idő került, az okoz súlyos galibákat. És nem, a munkavállalói felmondás sem 30 nap, hanem annyi, amennyiben megállapodtak. (a határozott idejű munkaszerződés felmondása meg ügyvéd nélkül biztosan nem fog menni, mert a törvény maga nem egyértelmű, és bírósági gyakorlat sem nagyon van még az elmúlt 4 évből erre.

  13. rozsomák
    mondta:

    @Dbm: Ez tényleg szívás. Ha egy magát szakembernek tartó ennyire mellényúl egy ilyen nem is túl bonyolult témában, akkor mennyire lehet szakember egy kicsit komplikáltabb kérdés esetén ?

  14. Eltévelyedés
    mondta:

    De mi itt a nagy tudomány? Elolvasom a szerződést amit aláírtam, ott áll világosan, hogy hány nap. Olykor, meg lehet kérdezni, hogy elhúzhatok-e hamarabb, nekem jó arc volt a főni, megkérdezte mit szeretnék, melyik legyen az utolsó napom? Böktem, az lett. Kész.
    Másik esetben meg betartottam a gentleman’s agreementet, amint megtudtam, hogy felvettek máshova, szóltam, noha szerződés szerint két hét a notice period. Szóltam picit több, mint egy hónappal előre. Megköszönte, sok sikert kívánt és szipi-szupi review-t kaptam tőle LinkedIn-re.

  15. Felmondási idő? Viccelsz?
    Nem kell a régi munkáltató orrára kötni, mi újság. Egyszerűen bemész fél liter pálinka után, majd rálehelsz a főnökre és másnapra kirúgnak. Problem solved.

  16. Ennek a cikknek semmi értelme. Ez ugyanis a munkáltatói felmondás esetén alkalmazandó határidő. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő egy hónap.

  17. jobangel
    mondta:

    @egy_kommentelo: Igazad van, de néha bizony könnyelmű a munkavállaló, vagy más preferenciái vannak. Pl. akinek felmondtak az előző helyén, és több hónapig keresgélt utána, az úgy érzi, nem is gond az a 60-120 napos felmondási idő, elvégre most is milyen jó volt, hogy 30 napot még pluszban kifizettek. És mikor belép egy céghez, azzal nem számol, hogy esetleg majd ő akar felmondani pár év után, és akkor is 60-120 nap lesz, amit le kell töltenie. De erre írtam, hogy nincs veszve semmi, tárgyalni kell.

  18. jobangel
    mondta:

    @ka_TARZI_s: személyes adatokból név, emailcím, telefonszám, mint mindig. A CV többi tartalma is, mint mindig. Ebben nincs különbség. És bizony előfordult már, hogy egy ilyen rejtőzködő hirdetés által a saját cégét, saját poziját pályázta meg az álláskereső (HR-es mesélte…).

  19. egy_kommentelo
    mondta:

    Őőőő, a kiragadott törvényi passzus a munkáltatói felmondásról szól, amikor nekem mondanak fel. munkavállalói felmondás esetén
    30 nap, vagy a szerződésben meghatározott időtartam. És azért az ember ezzel általában tisztában van, mit is írt alá 🙂

  20. ka_TARZI_s
    mondta:

    @jobangel:

    Köszönöm a gyors választ!

    Igazándiból arra gondoltam, hogy ugye egy CV-ben csak vannak olyan adatok, amiket csak nem küldözgetek ismeretlen feleknek, de ezek szerint ez nem akkora gáz, mint számomra tűnik:)

  21. jobangel
    mondta:

    @ka_TARZI_s: Annyiból kell dolgozni, amennyit az álláshirdetésből megtudsz. Nem érdemes találgatni ki áll mögötte, majd kiderül (vagy nem, mert nem jeleznek vissza.)

    Annyi a cél, hogy juss el állásinterjúra, ahhoz ezesetben ilyen álláspályázat kell: Arra kell válaszolni, amit az álláshirdetés kér, Pl. neked van olyan tudásod, végzettséged, tapasztalatod, nyelvtudásod, ami neki kell, amiket kiírt feladatnak azt pont x évig csináltad stb.

    Az ilyen hirdetésnél fontos, hogy nem szabad ambíciókat, elvárásokat írni. Pl. neked nagy-nagy terveid vannak, magas ranglétráról ábrándozol, az ő cégükben meg van két szint, a tulaj meg a melós, akkor mellémegy a pályázat. Miközben lehet, hogy neked nagyon is megfelelne a melós szint, mert náluk a melós is beleszól a döntésekbe, és komoly felelősséggel járó munkája van. Vagy ha beírod, hogy stabil hátterű céget keresel, ők meg egy startup, akkor megint mellémegy.
    A preferenciáidra majd állásinterjún rákérdezel, és majd kapsz választ, és ha neked nem felel meg, nemet mondani bármikor lehet.

  22. ka_TARZI_s
    mondta:

    OFF

    Kedves jobangel!

    Szerinted hogyan kell kezelni azokat a hirdetéseket, ahol ismeretlen a hirdető kiléte?

    Úgy nem csak a munkáltatót nem ismerni, de még közvetítő/toborzó cég sincs, csak egy tök jellegtelen, semmire nem utaló mailfiók.

  23. pippa2011
    mondta:

    Bárcsak már itt tartanék, hogy a felmondási időm a legnagyobb problémám! :))))