Gyönyörű, csillivilli, ATS-barát, és egyáltalán nem működő CV-kkel érkeznek hozzám manapság az álláskeresők. Rosszabb esetben fizettek is értük valami online CV-író oldalon, ami nyilván valamilyen AI-jal összelapátolt valami szépet. A sikertelenség egyik oka sajnos a jelen magyarországi munkaerőpiaci helyzet (a többség vár a döntéshozatallal), ezt el kell ismerni. A másik viszont tényleg maga a CV,…
Állásinterjúk kapcsán az objektív döntéshozó olyan, mint a törhetetlen gyerekjáték vagy a maradék csoki: nem létezik. Jobangelként mostanság volt pár megbízásom, ami pont erről szólt: hogy már meghallgatták a jelölteket, jegyzeteltek vadul, és most pontosan tudják melyik jelölt miért nem jó… De nem ez volt a cél, és hát kellenék a második körös interjúkra, hogy…
Szoktam volt mondani, hogy az álláskeresés is egyfajta értékesítés, de azért egy-két különbség mégis akad. A B2B értékesítés blöfftechnikáiról külön tréninget is tartok értékesítőknek és beszerzőknek is, ellenben, ha álláskereső jön olyan kérdéssel, hogy „mi a jó taktika arra, hogy …” akkor más irányt veszek. Az állásinterjúban a blöfföknek nincs helye. A B2B értékesítésben végül…
Miközben rengeteget beszélünk arról HR-es csoportokban, vagy csalódott álláskeresőkkel, hogy az interjúztatók milyen előítéletekkel és hibás következtetésekkel dolgoznak, szinte szóba sem kerül, hogy az álláskeresők sem objektív megfigyelői az állásinterjúiknak. Állásinterjú után az álláskereső fejében azonnal megkezdődik a kiértékelés – ahol nincs jelen HR-es, szakmai vezető, cégtulajdonos, akik pl. a panelinterjút tartották. Csak ő van…
A címbeli mitikus kard ott volt a sziklában, mindenki tudta, hogy hol van, hogyan néz ki, mire való. Aki pedig képes kihúzni, az a jogos trónörökös, aki megmenti Britanniát. Céges nézetből: dokumentálva volt, megvolt a hozzáférés mindenkinél. Aztán jöttek az érdeklődők, megpróbálták kihúzni a kardot a sziklából, és használni, amire való. Nem sikerült. A kardot…
Régebben még csak egy álláskeresői „kifogást” kellett kezelnem: amikor megérkezett a kétségbeesett álláskereső azzal, hogy ő nem tud állást találni, mert ő introvertált, és „nem tudja magát eladni” – Ezt akarja megtanulni, ami részben jó cél egy álláskeresési tanácsadónál, de mégis máshonnan kell indulnunk. Ma már nemcsak az introvertáltság kerül elő az első beszélgetésen. Jön…
A jobhopper, illetve szép magyar szóval régen vándormadárnak hívták, aki „nem tud megmaradni egy helyen”. 3 cégnél dolgozott tíz, hat, majd öt évet. Egyre rövidülnek az időszakai. Régen ez kockázatként jelent meg a HR-eseknél, manapság elkezdték másképp látni. Ahelyett, hogy azon gondolkodnának, „mi a baj vele?”, azt látják, hogy itt egy ember, aki újra és…
Ma, nőnap alkalmából ezrével jönnek a cikkek, mennyire örül mindenki, hogy a nők valamilyenek. Kedvesek, érzelmesek, gondoskodók, elegánsak, a „szebbik nem” stb., ahogy azt a társadalmi elvárások diktálják. És ha kizárólag ilyen sztereoptikusak vagyunk, akkor nagyon szeret is bennünket a társadalom március 8-án. Afféle hercegnők vagyunk ma, virággal, csokival – félreértés ne essék, sok mosti…
A home office régen a vállalkozók terepe volt: az otthonukban dolgoztak, és ők döntötték el, mikor van vége a napnak. Az alkalmazottak és cégek a covid idején kényszerültek bele a home office-ba. A lakásuk egyszerre lett otthon és munkahely — és néha mintha egy űrállomáson lebegnének, ahonnan nem lehet hazamenni. Később ráéreztek az előnyeire, de…
Bejelentetted a felmondási szándékod, ettől megkönnyebbültél, már pokol volt ott lenni, és most szabadulsz. De hirtelen mindenki kedves lesz veled. A főnököd, aki hónapok óta túl elfoglalt volt egy 10 perces szakmai egyeztetésre veled, most kávézni hív, talált egy egész órát a naptárában, amit rád szánhat. Elmondja, hogy egyeztetett HR-el, talált egy kis többlet bérkeretet…
