Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele?
Segítőként rendszeres félelmem, hogy mennyire leszek hatékony abban, hogy kisegítsek embereket az állásaik és álláskereséseik körüli nehézségeikből. Ráadásul nem coachként, hanem tanácsadóként, azaz olyan tanácsot kell adnom, amit el/meg tud fogadni. Az a célom, hogy azzal menjen el tőlem, hogy tudja, miket kell megtennie egy neki jó állásért: akcióterv, konkrét lépések. Mit kell átgondolni, megfogalmazni, leírni a CV-ben, Linkedin-profilon, mire kell magának határidőket szabni, hogyan kell kitalálni, hol húzza meg a határait, amivel nem kerül rosszabb helyzetbe? Ezért adott nekem bizalmat, ezért jött hozzám, ezt várja, de hozott anyagból dolgozom… És azért tudtunk beszélni, mert ő úgy döntött, hogy erről akar beszélgetni, ilyen szemlélettel.
Segítesz az ismerősömnek?
Amikor valaki az ismerőse, barátja, családtagja számára kér segítséget, pont olyan készségesen állok hozzá, mintha magának kérné a támogatást.
Hogyne, add meg neki a számomat, hívjon fel, hivatkozzon rád, beszélgetek vele ingyen kicsit. Ez itt a jobangelségből az angel*. Csak vele, az ő problémájával foglalkozunk, kötetlenül csevegünk, nincs tét (oké, én tudom: dehogynincs…) Ha felhív, azzal kezdem, hogy a hivatkozott közös ismerőst meg sem említhetjük a beszélgetés során, mert számomra visszaélésnek tűnne a helyzettel, és ennek árnyéka sem vetülhet rám.
*engem versenytársnak tekintő karriertanácsadók – a piacon jelenlévő kollégák mellett vannak ám ilyenek is – szerint ez inkább a lúzer oldalam, de nekik ebből kell(ene) megélni, én meg aranyosságból/hobbiból csinálok ilyesmit, azért, hogy segítsek. Na, ki a lúzer? 😉
De 95%-a sosem hív azoknak, akik nevében segítséget kértek tőlem… Mert ő (még?) nem akarja, tehát a segíteni akaró ismerős/családtag/barát hiába is akarja helyette.
Leépítések kora – mit mondj az elbocsátott kollégádnak?
Kolléga, üzleti partner állásvesztését közelről láthatjuk a munkánk során, meg is érint mindannyiunkat, ha jó (vagy „csak” üzletileg fontos) viszonyban voltunk.
Ilyenkor sok hibát lehet elkövetni jó szándékkal, csak mert úgy érezzük, valamit mondani kell neki. Ezek a későbbi kapcsolatra kihatással lesznek, tehát jobb átgondolni, hogyan reagálunk – vagy eldönteni, hogy sehogy, ha az a jó „lépés”.
Miért akarsz azonnal kapcsolatba lépni a leépített kollégával?
Az állásukat vesztettek gyakran beszámolnak nekem arról, hogy nincs még elég bajuk, jöttek egyből a kíváncsiskodók, még nekik kellett másokat nyugtatgatnia. Hogy igen, elbaltázott valamit és kirúgták, ez van. Közben a sírás fojtogatta… Vagy igen, megszűnt a pozíciója, de nem, a te pozíciód megszűnéséről nem volt szó drága kolléga, mikor elém tolták a felmondást – miért is lett volna??? Nem is tudták, mit kezdjen ezekkel a kíváncsiskodásokkal. A „hagyj már a nyavalygásoddal, van elég bajom” nem tűnt helyénvalónak, de ezt gondolták.
A mi történt és miért egy érthető kérdés, de mégis jobb magadban tartani kicsit – az épp bajban lévő – és hosszútávon a magad érdekében is.
Hogyan igazodj ki a többféle karriertanács között?
Mottó: „Ha ketten mást csinálnak, az lehet ugyanaz” /Mérő László: Mindenki másképp egyforma/
Miért van az, hogy teljesen ellentétes megközelítések is tudnak eredményt hozni az álláskeresésben? Ráadásul az eredmények is hasonlóan jók.
Az „egyik ezt mondja, másik azt, most akkor mi az igazság?”. Majd levonják az álláskeresők a szomorú következtetést, hogy szerencse kérdése az egész álláskeresés, nincs itt semmi szakmaiság a kiválasztásban.
Pedig van, viszont a munkaerő beszerzésének van egy sajátossága: nem számosíthatók az elvárások úgy, mint pl. a gyártási alapanyagoké, tekintve, hogy nem meghatározott tulajdonságú valamit veszünk feldolgozásra.
Álláskeresési konzultáció megrendelése
Várlak szeretettel!
A személyes adatokra a számla kiállításához és a konzultáció megszervezéséhez van szükség, az adatokat nem továbbítom harmadik félnek, és teljes diszkrécióval kezelem (részletes adatkezelési tájékoztató itt)
| Önéletrajz-elemzés díja (angol, magyar): (Kizárólag írásos konzultáció, részletek itt) | 14.000 Ft/önéletrajz | Megrendelem Önéletrajzjavítás és egyéb írásos elemzés ideiglenesen nem elérhető! |
|
| Linkedin-profil elemzés díja (angol, magyar): (Kizárólag írásos konzultáció, részletek itt) | 14.000 Ft/profil | Megrendelem Önéletrajzjavítás és egyéb írásos elemzés ideiglenesen nem elérhető! |
|
| Személyes, online konzultáció (általános álláskeresési tanácsadás): | 20.000 Ft/1 órás alkalom | 38.000 Ft/2 órás alkalom | Bejelentkezem |
| Vezetői portfólió program: (részletek a programról itt) | 52.000 Ft/2 órás alkalom+írásos konzultáció | Bejelentkezem | |
| Álláskeresési 1:1 támogatás: Hetente, fix időpontban, online konzultáció keretében átnézzük a heti előrehaladásodat. ((kb. 30-40 perc alkalmanként) Milyen jelentkezéseid, interjúid voltak, hogy ment, milyen dilemmákba ütköztél, milyen megoldások léteznek erre? + Ad-hoc kérdések megválaszolása telefonon/Messengeren/Viberen/Linkedinen. | 120.000 Ft/ 12 alkalom | Bejelentkezem | |
| Teljes csomag: 5 alkalom, ahol átnézzük a teljes álláskeresői csomagod: motivációk, önéletrajz, közösségi média megjelenések, ajánlások, álláshirdetések szűrése, konkrét állásjelentkezés, állásinterjú-felkészítés) | 90.000 Ft/ 5x1 óra | Bejelentkezem | |
Az árak alanyi áfamentesek. Kuponkódos kedvezmény esetén a kedvezményes árat a díjbekérőben láthatod!
Bejelentkezéshez, megrendeléshez kérlek, töltsd ki az alábbi űrlapot!
Válaszul egy díjbekérő levelet fogsz kapni, az átutalás után tudunk időpontot egyeztetni.
Rendelési információk
A megrendelés adatairól jelentkezés után az általad megadott e-mail címen visszajelzést küldök, hogy valóban Te rendelted meg a tanácsadást és elküldöm a további információkat, egyben a díjbekérőt is.
Fizetési határidő: előrefizetés a kiküldött díjbekérő alapján. Fizetni átutalással, a megadott bankszámlára, vagy OTP bankfiókban, pénztári befizetéssel is lehet.
A személyes konzultáció helyszíne: Budapest
Az egyeztetett konzultációs időpontot 48 órával az időpont előtt lehetséges változtatni.
A konzultáció időpontja a szolgáltatás árának kifizetése után válik véglegessé. A végszámlát e-mailben továbbítom kamerás konzultáció esetén, vagy személyes találkozó esetén személyesen adom át papíralapon, ill. ha kéred, postázom.
Számla kiállító: Fazekas Éva (adószámos magánszemély), adószám: 53616881-1-24
——
Ez a megrendelés elektronikus úton megkötött szerződésnek minősül, amelyre az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről szóló 2001. évi CVIII. törvény 5. és 6. §-ában foglaltak megfelelően irányadóak. A szerződés a távollévők között kötött szerződésekről szóló 45/2014. (II. 26.) Kormányrendelet hatálya alá tartozik, amely szerint elektronikus megrendelés esetén a megrendelő fogyasztó 8 napon belül indoklás nélkül elállhat a szerződéstől. A felek eltérő megállapodása hiányában a fogyasztó nem gyakorolhatja az elállási jogot szolgáltatás nyújtására vonatkozó szerződés esetében, ha az elállási határidő lejárta előtt a vállalkozás a teljesítést a fogyasztó beleegyezésével megkezdte.
Társ a Jobangelen: Bemutatom Mártit
Lehetett sejteni, hogy eljön a pillanat, amikor bővülnie kell a Jobangelnek, mert egyedül nem fogom győzni.
Eljött 🙂
Amikor egy vállalkozásban bővülésben gondolkodunk, olyan társat keresünk, akiben bízunk, aki kiegészít, aki jobbá teszi az egész küldetést.
Így Mártit hívtam meg társnak, akit 14 éves korom óta ismerek, tehát bízom benne, aki
HR-esként végzett és dolgozott sok évet, ezzel kiegészít, és olyan szolgáltatások is elérhetők lesznek a Jobangel keretei között, amik eddig nem. Pl. próba-állásinterjú és beilleszkedési tanácsadás.
Az álláskereséssel kapcsolatos kérdésekben a szemléletünk egyezik, illetve a segítő szándék is: ő is önkénteskedik, ő is ért a fizikai munkások, alacsony végzettségűek problémáihoz is.
További információk tőle, róla itt:
http://jobangel.hu/konzultaciok/
Vezetői portfólió készítése
Szeretnél látni egy „élő” portfóliót?
Az enyémet itt találod.
Miért portfólió, miért nem CV?
Ismerős az érzés, hogy ülsz a CV-d fölött, és nem tudod belesűríteni az elvárt 2 oldalba a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed? Pedig ezt kellene átadnod ahhoz, hogy lássák: az adott vezetői pozícióra alkalmas vagy, sikerre vinnéd a szakterületet, ha téged választanának. Próbáltál eredményorientált és/vagy kompetenciaalapú önéletrajzot is, de mégsem működik? Nem olyan állásokkal találnak meg, ami neked való, ’túl sok’-nak tartanak?
Erre megoldás a vezetői portfólió, ami nem egyszerű önéletrajz, és nem is kell 2 oldalba korlátoznod a mondanivalódat, mégis elolvassák. Ezzel fogod tudni átadni mindazt az információt magadról, amit egy önéletrajzzal már nem tudnál, ez viszi majd sikerre a vezetői álláskeresésed, állásváltásod.
Egy tapasztalt vezetőnél a megpályázott pozíció szempontjából fontos a karrier-momentumok részletesebb kifejtése, kiemelve a legjelentősebb, releváns eredményeket, rendszerezve. Ez a rendszerezés nehéz feladat, ebben tudok segíteni. Fontos láttatni a vezetői attitűdöt: hogyan irányítasz, mit tartasz fontosnak az alkalmazottakkal való együttműködésben? Milyen módszerrel motiválsz, nyitott vagy-e a beosztottak ötleteire? Vagy éppen a másik típus vagy, aki végrehajtást vár el, nem együttműködést. Mindkettő lehet jó, „csak” a megfelelő pozíciót, céget kell megtalálni hozzá. Mit, mikor, kivel, hogyan, miért, hol tettél a karrierutadban? Itt már nemcsak a mély szakmai képességeket keresik, hanem a vezetői, stratégiai képességeket.
Blogbejegyzésem a vezetői portfólióról
A program tematikája:
- Alap önéletrajz átnézése, Linkedin profil és motivációk elemzése
- Álláskeresési stratégia
- Szakmai eredmények, tapasztalatok rendszerezése, portfólióba rendezése
A program időtartama: min. 2 óra,. Tapasztalataim szerint összesen 2-4-6 óra konzultáció lehet szükséges, az alkalmak között ingyenes online támogatással is tovább alakítjuk a dokumentumot.
.
.
.
Önéletrajz javítás
A 2011 óta a blogjaim keresztül összesen 8500 önéletrajzot javítgattam ki. E tapasztalat birtokában a jövőben is szívesen segítek bárkinek azönéletrajzát jobbá tenni. Az általam kijavított önéletrajzokkal 60-80%-os lesz az állásinterjúra hívási arány. A jól megírt önéletrajzzal olyan állásokkal találnak meg a toborzók, amiket valóban szívesen csinálnál.
- Ha hiába küldözgeted az önéletrajzod álláshirdetésekre, nem válaszolnak…
- Ha eljutsz állásinterjúkra, de valamiért sosem kapod meg az állást…
- Ha megnézte már mindenki, és mondtak róla mindenfélét, és bizonytalan vagy…
- Ha még motivációs levél is kell, amihez aztán végképp nincs ötleted…
… írj nekem, segítek!
Nem fogom megírni helyetted az önéletrajzod, mert nem ismerlek, így erre felelősen nem vállalkozhatok. Az elemzéssel javaslatokat kapsz, olyan kérdéseket teszek fel, amiket magadnak megválaszolva magad is meg tudod írni.
Elküldöm az önéletrajzom elemzésre
Ha azt sem tudod, hogyan kezdj hozzá, szintén nézz meg pár bevált mintát, amiket én készítettem, valódi álláskeresőknek – ezek nem „műanyag” minták, valaki pont így használta őket, és álláshoz jutott velük:
Beszélgessünk!
Ha egy teljes álláskeresési stratégiára, módszertanra, pontos akciótervre van szükséged – ennek része lehet az önéletrajz tartalma is – akkor egy személyes (kamerás) konzultáción ezt ki tudjuk alakítani.
Ne pazarold a pénzed!
- Ha Europass vagy abból átalakított önéletrajzod van, azt ne küldd el nekem (sem), előbb tölts le egy másik mintát, és az alapján készítsd el az első változatot.
Tanácsadás álláskeresőknek
|
Az álláskeresést nem tanítják sehol… Így aztán a legtöbben csak bolyonganak a trendek és szemléletek között, próbálnak mindenféle szempontnak megfelelni, amiről valaha is olvastak. És jön a kétségbeesés, mert nem megy, nem jeleznek vissza, már fél éve stb. Ha ezeket a sorokat olvasod, már jó helyen jársz: van segítség, segítek neked. Napi több órát foglalkozom álláskereséssel, cikkek, trendek követésével, tanácsadással.
Jobangeli tevékenységem alatt szó szerint több ezer embernek tudtam már segíteni, néha a legkétségbeejtőbb helyzetből fordítottunk. Ha úgy érzed, elakadtál a karrieredben, vagy azt sem tudod, merre indulj, vagy simán csak tudod, hogy változtatni akarsz, fordulj hozzám bizalommal. Kitaláljuk együtt, közösen, hogy neked mi lesz a legjobb. Nincsenek kész receptek, nem sablonokat kapsz, hanem a saját szakmai utad keressük, tervezzük, vagy teszünk konkrét lépéseket, ha már ott tartasz. A cél egyszerű: olyan állásért dolgozzunk, ami neked jó lesz, hosszú távon is. Ezt elérni viszont nem könnyű. Tudni kell:
Ehhez az alábbi tematikus szolgálatatásokat dolgoztam ki számodra, hogy választhass céljaid szerint: Álláshirdetésre jelentkezés – a pályázatodban így biztosan nem lesz hiba, nagyobb eséllyel jutsz el az állásinterjúra. Tudjuk, hogy egyedi önéletrajzot kell írni minden álláshirdetésre, de hogyan kell? Ebben segítek neked. Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni! Állásinterjú felkészítés – önbizalommal, a saját válaszaidat, kérdéseidet kidolgozva indulhatsz el állásinterjúra. Álláskeresési stratégia kialakítása – a gyakorlati lépések előtt átgondoljuk, megtervezzük, hogyan csináld. Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél. Vezetői portfólió készítése – amikor 2 oldalas önéletrajzba már nem fér bele mindaz a vezetői tudás, ismeret, tapasztalat, amit sok év alatt összegyűjtöttél, ez az ideális megoldás. Sok munka lesz vele, de remek anyag készül így, ami komoly lehetőségeket nyit meg számodra. Az ügyfeleim megdöbbennek, milyen nehéz munka ez: összeszedni, rendszerezni akár több évtizednyi tudást? Utána ezt olyan formába hozni, hogy el is olvassák? Magyarországon egyedülálló módon csak nálam elérhető ez a konzultáció, élj vele! Felkészítés online állásinterjúra – Ebben a legnehezebb gyakorlatot szerezni: Skype, robotok, automaták… Tudod, hogyan bánj velük? Hogyan kell felöltözni úgy, hogy a Skype-on is a legjobb képet lássák rólad? Hogyan lehet „puskázni”, jegyzeteket használni úgy, hogy ne kínos lapozgatás, hanem profi felkészültség látszódjon belőle? Motivációs levél írása – A motivációs levél sokszor többet számít, mint egy önéletrajz. A jó jelöltek önéletrajza lehet nagyon hasonló a kiválasztók szemében: releváns tanulmányok, tapasztalatok. Amiben biztos különbözőek a jelöltek, az a motivációjuk, ambíciójuk, munkához való hozzáállásuk. Ezt le kell tudni írni, megfelelő stílusban, tartalomban. Ezzel az álláskereső is „szűr”: egy jól megírt motivációs levéllel elérhető, hogy a legmegfelelőbb állásokról tárgyaljunk. Bizonytalan vagy a szakmai jövőddel kapcsolatban? Ha pontosan nem is tudod, mit szeretnél, az sem probléma. Skype-on vagy személyesen bármikor szívesen beszélgetek veled erről!Azt kell megtalálni, ami neked jó, de ezt nagyon nehéz megfogalmazni önállóan. Segítő kérdésekkel, az eddigi tudásod, készségeid elemzésével meglepő felismerésekre tehetsz szert magaddal kapcsolatban. A naprakész munkaerőpiaci ismereteim révén pedig azt is meg tudom mondani, merre érdemes menni – és azt is, hogy merre ne indulj, mert nem lesz jó… Ez általános karrier konzultáció vagy általános álláskeresési konzultáció Bármilyen álláskeresési problémád is van, bármilyen nehézséggel szembesülsz is, együtt biztosan találunk megoldást!
|
Hogyan válassz karriertanácsadót?
Kérdezik néha tőlem, mi a véleményem a coach-ok, karriertanácsadók munkájáról, hatékonyan tudnak-e segíteni egy álláskeresőnek? Elviekben igen. A gyakorlat azonban mást mutat, legalábbis számomra. Felhívom a figyelmet, hogy hozzám természetszerűleg nagyobb mennyiségben érkeznek panaszok, mint dicséretek a coach-ok munkájáról, mert az elégedett ügyfeleik találtak állást, így nem jutnak el hozzám. Nagyon elkeseredett ember is jött már hozzám, a tanácsadó azt mondta, esélye sincs… Volt, 2 hónapon belül lett állása a segítségemmel. Nyilván ez szélsőség, és hiszem, hogy kevesebb kókler van ezen a területen is, mint jó szakértő, csak éppen a rossz hír gyorsabban terjed, és maradandóbb a jó hírnél.
Miért? – Egy megkésett bemutatkozás
Elsőként kötelességem megemlíteni, hogy ez a blog nem jött volna létre sok közeli, távoli valamint élőben sosem látott netes ismerőseim nélkül, akiktől szintén sokat tanultam álláskeresés témában. Örök hála nekik!
Kapok néha érdeklődő maileket, amiben azt firtatják, mi abban a jó nekem, hogy embereket tanítok állást keresni? Miért teremtek az álláspiacon magamnak versenytársat? Mennyiért elemzek egy önéletrajzot? Mit kezdek az adatokkal? Számomra néha érthetetlennek tűnnek e felvetések, de most összefoglalva megválaszolom őket.
Tehát, ha valaki megtisztel a bizalmával, és megkér, hogy ugyan néznék már rá az önéletrajzára, miért nem tud vele állást találni, nagyjából el tudom mondani, és azt is, mivel lehetne hatékonyabb. Ingyen.
Ez nem „szolgáltatás”, és nyilván nincs üveggömböm, nem tudom a pontos választ (ahogy más sem), csak sejtem. E sejtés talán segít, talán nem. De legalább mindkét fél megpróbálta: aki segítséget kért, kapott, aki segíteni akart, segített. Win-win.
Bár nem vagyok aktív HR-es, el tudom mondani, mit láthat egy HR-es, mit gondolhat, mikor ránéz az illető anyagára. Tapasztalatból, empátiából, tárgyi tudásanyagból.
És pont ez a visszajelzés az, amit álláskereső az álláspiacon sosem kap meg, még ha kéri, sem lesz pontos a válasz. Nekem viszont szabad őszintének lennem, és (kegyetlenül) az is vagyok az álláskeresővel. Ha az önéletrajza használhatatlan, akkor teszek pár javaslatot a javításra, ha nincs tippje, mit is írjon a motlevelébe, talán lesz ötletem.
E „nemszolgáltatás” együtt jár a határidők „nemvállalásával”, tekintve, hogy általában éjszakába csúszik egy-egy válasz megírása, lévén munkaidőn túli hobbitevékenységként űzöm ezt. Aki nem kap azonnal választ, ne érezze úgy, hogy mellőzték, nem törődtek vele. Előbb-utóbb kap tőlem visszajelzést.
Bloggeri tevékenységem mögött nem áll semmilyen cég, jómagam egyszerű alkalmazott vagyok munkaidőben, teljesen más témában. A tevékenységem nem irányul arra, hogy bármilyen fizetős termék, szolgáltatás, megoldás felé tereljek álláskeresőket. Csak egy elhivatott segítő vagyok.
Következő kérdés, miszerint miért „nevelek” versenytársakat? Úgy gondolom, azzal, hogy embereket tanítok állást keresni, magamnak semmiképp sem ártok. Az, hogy minél több ember legyen tisztában az álláskeresés mikéntjével, mindenki érdeke: kevesebb munkanélküli, több elégedett ember, több járulék az államkasszába, és még sorolhatnám az előnyöket. Az, hogy erre „csak” egyének szintjén vagyok képes egy blogon keresztül, nem zavar, tekintve, hogy már ez is jóval több, mint amit pl. a közoktatás valaha is tett ezért az ügyért.
Adatvédelem: Nem, egyetlen önéletrajzot sem juttatok el harmadik félnek beleegyezés nélkül. Csakis személyes ismerőseim kereshetnek meg azzal, hogy tudok-e ilyenolyan profilú embert ajánlani. Ha igen, először az álláskeresőt kérdezem meg, tetszik-e neki a lehetőség, igenlő válasz esetén összehozom az érintetteket (és többé nem avatkozom bele a megegyezésbe).
Ha úgy érzed, ezzel a szemlélettel könnyebbé válna az álláskeresésed, hatékony segítségre vágysz, keress bátran válassz személyes konzultációs szolgáltatásaim közül: http://jobangel.hu/tanacsadas/