Címke: önéletrajz_minta

HR-es állást keres

Ahogy nézegetem a statisztikáimat, és az évek során egyre több álláskeresőt ismerek meg, egyre könnyebben azonosítok olyan álláskereső csoportokat, akiknek igazán problémás az álláskeresés. A HR-esek, azon belül is a toborzók egy ilyen csoport… hozzám fordulnak álláskeresési tanácsokért, ami egyfelől megtisztelő, és köszönöm a bizalmukat ezúton is, másfelől valami nagyon szomorú dolgot mutat a magyar

Beleírjam-e az önéletrajzba, hogy kisgyerekes anya vagyok?

Elvileg az önéletrajz egy szakmai bemutatkozás, így, hogy  van-e gyereke, és milyen idős, max. gyerekekkel kapcsolatos munkában lenne releváns egy jelentkezőnél. Sokan mégis rutinszerűen beírják, mert „igenis kihat a munkára, és ezért a munkáltatónak tudnia kell”. Ezt még álláskereső, GYED/GYES-ről visszatérők is vallják – szerintem tévesen. Én a szakmai kiválasztást támogatom, eszerint a legracionálisabb döntés

Csak ezt ne!!! – A „mit ne” jelenségről

Kikérték már maguknak jónéhányan, hogy a bemutatkozómban „hasznavehetetlen” tanácsokról beszélek, pedig…. Az antikedvencem „légy kreatív!”, mint bárhol bevehető, semmire sem jó tanács, az önéletrajzírásnál kezdve, a főzésen át a gyereknevelésig találkozunk vele, de gyakorlati haszna nincs. A kétes értékű tanácsok egy speciális változata a „mit ne” gyűjtemények, amiket első ránézésre jónak tarthatunk, majd felmerül a

CV-péntek: önéletrajz-minta bevándorlóknak

Elöljáróban annyit, hogy a politikai vetületét a bevándorlós-menekültes (a kettő nem ugyanaz) témának nem feszegetném itt… Ellenben van pár olyan specialitás az álláskeresésben, amit érdemes tudnia azoknak, akik nem magyar állampolgárként, de magyar anyanyelvűként vagy magyar nyelvtudással (esetleg anélkül) keresnek állást Magyarországon. Nem tagadom, hogy ez a mostani társadalmi viták mentén jutott eszembe.

Hogyan emeld ki a legütősebb munkatapasztalataidat az önéletrajzban?

Az önéletrajzban a munkatapasztalatok leírásán nagyon sok múlik, ezt olvasva kiált fel leginkább a kiválasztó, hogy „pont ez kell!” Persze csak akkor, ha nem általánosságokat írunk, hanem konkrétumokat. A kronológia önéletrajzsablonokat akkor találták ki, amikor még egyértelmű volt, hogy valaki elvégez egy főiskolát, egyetemet, elhelyezkedik juniorként, néhány év alatt manager lesz, majd középvezető, beosztottakkal, és

CV-péntek: “elsőállásos” önéletrajz (Qualification-based CV)

Az itt letölthető elsőállásos önéletrajz főleg a tanulmányok során megszerzett tudást, kapcsolatrendszert mutatja be. Referenciák is kerültek bele, a szokásostól eltérően konkrét neveket érdemes ide írni, nem csak annyit, hogy “kérésre biztosítom”. A szerkesztettsége azt segíti, hogy a kevesebb is többnek látszódjon: ezért a bal margó a szövegeknél szélesebb, a fejezetcímek nagy betűsek. A kinézete

Felejtsd el az időrendben írt önéletrajzot!

A mostanra hagyományosnak nevezhető „szabály” szerint az önéletrajz úgy épül fel, hogy a személyes adatok után a munkatapasztalatokat és a tanulmányokat soroljuk fel, fordított időrendi sorrendben, majd számítógépes ismeretek, nyelvtudás, egyéb információk. A fejezetek sorrendjén szabad változtatni ugyan, attól függően mi az erősebb érv az épp megpályázott álláshoz, de jaj, az időrend, az szent… Nem

CV-péntek: üzleti tanácsadó önéletrajza

Egy üzleti tanácsadótól általában azt kérdezik, milyen szakterület a specialitása, milyen ügyfeleknél dolgozott, milyen tevékenységeket végzett. ugyanakkor fontos, hogy milyen tanácsadói módszerekkel dolgozik: jelöltünk kérdező, elemző, részleteket megismerni akaró, alapos ember, a leírt feladatokkal, készségekkel, jellemzőkkel mind ezt érzékelteti. Különösen sokat foglalkozott az önjellemzéssel, kevesebbet a szakmai leírásokkal, mert a projektjei  titoktartási kötelezettségek miatt ennél

Önéletrajz különböző élethelyzetekre – Ha sok munkahelyed volt

Akik gyakran váltanak munkahelyet, a kiválasztók szemében “gyanúsak”, mi az, hogy sehol sem tudnak megállapodni? Mi a gond velük? Lehet, hogy semmi, csak épp projektmunkákat végzett az álláskereső, vagy épp belső tanácsadóként dolgozott, esetleg az a szektor, ahol ő dolgozott, valamilyen válságot él át.

Két mondat az álláspályázatban, amitől minden HR-es paff lesz…

Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei.