Megszakítva a problémás helyzetekre írt CV-péntek sorozatomat, gyors segítséget szeretnék nyújtani a most hétfőn elbocsátott áruházi dolgozóknak, ezért olyan CV-ket hoztam, amelyek ilyen munkakörökre íródtak.
Az önéletrajz-mintában szereplő fiktív jelölt pedagógusi pályáját elhagyva új karrierbe kezdene a versenyszférában. A friss OKJ-s végzettség és a témában meg nem lévő tapasztalata együtt nem mutat könnyű helyzetet.
A diszkrimináció egyik leggyakoribb formája: középkorú és idősebb munkavállalók rendre tapasztalják, hogy koruk miatt nem választják ki őket olyan állásra, ahová tökéletesen megfelelnek és el is tudnák látni a megadott feladatokat.
Akik gyakran váltanak munkahelyet, a kiválasztók szemében „gyanúsak”, mi az, hogy sehol sem tudnak megállapodni? Mi a gond velük? Lehet, hogy semmi, csak épp projektmunkákat végzett az álláskereső, vagy épp belső tanácsadóként dolgozott, esetleg az a szektor, ahol ő dolgozott, valamilyen válságot él át.
A gyermekgondozásból munkába visszatérő kismamák két alapvető előítélettel találkoznak, ezeket kell az álláspályázati anyagban, önéletrajzban eloszlatni: 1. kiesett a gyakorlatból, már nem naprakész a tudása 2. már nem is fontos neki a munkája, mert család, gyermek fontosabb Ebben az önéletrajzban ezeket az előítéleteket próbáltam eloszlatni. A fiktív kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi…
