Ranglétra másképp
A régi értelemben vett ranglétramászás leginkább idő kérdése volt, aki sokat volt egy helyen, előbb-utóbb feljebblépett. Manapság sokszor az állásinterjún tisztázzák, hogy nincs feljebblépési lehetőség, ez a pozíció tölthető be évekre, kell vagy nem? (Ez kegyetlen, de legalább korrekt a munkáltató részéről.)
Hol lehet előrelépni?
ArrayA válság hősei? A válságmenedzser
Válságok idején megtörténik, hogy megjelenik egy új vezető a rosszul működő cégben, azzal a mondással, hogy majd „rendet tesz”. Aztán még rosszabb lesz minden, elbocsátások, mindenféle érthetetlen lépések, pletykák, találgatások terepe lesz a cég, majd a „régi motorosok” távoznak, egyre nagyobb bizonytalanságba taszítva a még ottmaradtakat.
Az új emberek egyre gyengébben képzettek, lehet sejteni: olcsón vállaltak valami olyan feladatot, ahol csak végrehajtani kell, a gondolkodást majd az új vezető csinálja. Sokan élnek meg ilyenfajta „válságkezelést”, és általában a beosztott szempontjából tényleg ennyi látszik. És néha tényleg csak ennyi: egy szerencselovag értelmezhetetlen intézkedései, amiknek a vezényszavai a költségcsökkentés, meg a Pareto-elv (erről lesz külön posztot, hogy az egyébként jó elv nevében milyen rossz döntéseket képesek cégek meghozni).
Vezetői portfólió készítése
Szeretnél látni egy „élő” portfóliót?
Az enyémet itt találod.
Miért portfólió, miért nem CV?
Ismerős az érzés, hogy ülsz a CV-d fölött, és nem tudod belesűríteni az elvárt 2 oldalba a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed? Pedig ezt kellene átadnod ahhoz, hogy lássák: az adott vezetői pozícióra alkalmas vagy, sikerre vinnéd a szakterületet, ha téged választanának. Próbáltál eredményorientált és/vagy kompetenciaalapú önéletrajzot is, de mégsem működik? Nem olyan állásokkal találnak meg, ami neked való, ’túl sok’-nak tartanak?
Erre megoldás a vezetői portfólió, ami nem egyszerű önéletrajz, és nem is kell 2 oldalba korlátoznod a mondanivalódat, mégis elolvassák. Ezzel fogod tudni átadni mindazt az információt magadról, amit egy önéletrajzzal már nem tudnál, ez viszi majd sikerre a vezetői álláskeresésed, állásváltásod.
Egy tapasztalt vezetőnél a megpályázott pozíció szempontjából fontos a karrier-momentumok részletesebb kifejtése, kiemelve a legjelentősebb, releváns eredményeket, rendszerezve. Ez a rendszerezés nehéz feladat, ebben tudok segíteni. Fontos láttatni a vezetői attitűdöt: hogyan irányítasz, mit tartasz fontosnak az alkalmazottakkal való együttműködésben? Milyen módszerrel motiválsz, nyitott vagy-e a beosztottak ötleteire? Vagy éppen a másik típus vagy, aki végrehajtást vár el, nem együttműködést. Mindkettő lehet jó, „csak” a megfelelő pozíciót, céget kell megtalálni hozzá. Mit, mikor, kivel, hogyan, miért, hol tettél a karrierutadban? Itt már nemcsak a mély szakmai képességeket keresik, hanem a vezetői, stratégiai képességeket.
Blogbejegyzésem a vezetői portfólióról
A program tematikája:
- Alap önéletrajz átnézése, Linkedin profil és motivációk elemzése
- Álláskeresési stratégia
- Szakmai eredmények, tapasztalatok rendszerezése, portfólióba rendezése
A program időtartama: min. 2 óra,. Tapasztalataim szerint összesen 2-4-6 óra konzultáció lehet szükséges, az alkalmak között ingyenes online támogatással is tovább alakítjuk a dokumentumot.
.
.
.
Álláskeresési és karriertanácsadás
Álláshirdetésre jelentkezés
Küldözgeted az önéletrajzod, de hiába? Van egy jó önéletrajzod, de nem tudod, hogy tedd egyedivé, hogyan válaszolhatnál vele a legjobban egy adott álláshirdetésre? Pedig mindennél jobban akarod azt az állást? Tőlem konkrét segítséget kapsz, nem csak jótanácsot! Leülünk együtt a számítógép elé, megírjuk együtt az álláspályázatot, kísérőlevelet, motivációs levelet, az önéletrajzot az álláshirdetésre válaszoló személyes anyaggá alakítjuk. Közösen, úgy, hogy a Te egyéniséged és az én többezer álláspályázat megírásában szerzett tapasztalatom is benne lesz! Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni!
  |
Állásinterjú felkészítés
Behívtak egy konkrét céghez állásinterjúra? Akkor fel kell készülnöd a cégből, az adott pozícióból, amire pályáztál, a piacról, amin a cég tevékenykedik! Nem tudod, hogy fogj hozzá, félsz, hogy nem fog sikerülni? Közvetítőcéghez, fejvadászhoz készülsz interjúra, és már évek óta nem jártál állásinterjún? Segítek felkészülni!
– Átvesszük, amit a cégről, a piacról, az adott pozícióról tudnod kell.
– Átnézzük az önéletrajzod, és kitaláljuk, hogy a szakmai bemutatkozásod milyen stratégia mentén építsd fel.
– Ha vannak gyenge pontjaid, akkor azok kommunikálására is felkészülünk. (pl. időszakos kimaradás, „rés” az önéletrajzban, kínos felmondás kommunikálása)
– Az állással kapcsolatos álláskeresői kérdéseket is összeszedjük. Mi fontos neked, mik az állás bizonytalan pontjai, mire kell rákérdezned?
Mi lesz az eredmény: önbizalommal telve indulhatsz az állásinterjúra. Lesz tárgyi tudásod a cégről, sablonok helyett valós válaszaid lesznek a várható kérdésekre. A téged érdeklő kérdéseket bátran, jól megfogalmazva fogod tudni feltenni!
|
Álláskeresési stratégia kialakítása
Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél.
|
Vezetői portfólió készítés
Az önéletrajzok elvárt terjedelme általában 2 oldal, ebbe belesűríteni a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed szinte lehetetlen. Erre speciális álláspályázati anyag kell, afféle vezetői összefoglaló – rólad.
A vezetői összefoglaló tanácsadó anyagokba, szakmai ajánlatokba írt 1-2 oldalas írás, amit úgy kell elkészíteni, hogy egy nem szakmabeli is megértse, miről szól maga a tanulmány. Egy vezetői álláspályázat is ilyen legyen: nem (kizárólag) HR-esnek íródik, valószínűleg a teljes top menedzsment fogja olvasni, lehet, hogy a HR-es a legkevésbé, ha mégis, ott is a legmagasabb szintű vezető fogja látni.
|
Felkészítés kamerás állásinterjúra
Skype-on vagy más videós alkalmazáson keresztül kell állásinterjúznod? Gyakorold be velem, hogy a munkáltató már tökéletes képet kaphasson rólad! Az általános állásinterjú-felkészítésen túl a kamerás interjúzás specialitásait is átvesszük, a kamerás megjelenésed, kamerás viselkedésed is tökéletesítjük! Így biztosan nem hibázol majd!
|
Önéletrajz-tanácsadás
A 2011 óta a blogjaim keresztül összesen 8500 önéletrajzot javítgattam ki. E tapasztalat birtokában a jövőben is szívesen segítek bárkinek azönéletrajzát jobbá tenni. Az általam kijavított önéletrajzokkal 60-80%-os lesz az állásinterjúra hívási arány. A jól megírt önéletrajzzal olyan állásokkal találnak meg a toborzók, amiket valóban szívesen csinálnál.
- Ha hiába küldözgeted az önéletrajzod álláshirdetésekre, nem válaszolnak…
- Ha eljutsz állásinterjúkra, de valamiért sosem kapod meg az állást…
- Ha megnézte már mindenki, és mondtak róla mindenfélét, és bizonytalan vagy…
- Ha még motivációs levél is kell, amihez aztán végképp nincs ötleted…
(E-mailes, írásos CV elemzés ára: 8000 Ft/db, alanyi áfamentes, angol és/vagy magyar nyelvű CV-ket küldhetsz)
|