Keressünk állást kulcsszavak segítségével!
Már tudjuk, hogy önéletrajzot a címzettjeik többnyire nem betűről betűre olvasnak, hanem átfutják nagyjából 20 másodperc alatt. Álláspályázatunknak ehhez a körülményhez kell alkalmazkodni. Lássuk, hogyan érhetjük ezt el.
Visszatérünk!
A mindennapi munkahelyi munkába való visszatérés meglehetősen nehéznek tűnik azoknak az anyukáknak, akik évekig gyermekükkel voltak otthon. Azt feltételezik róluk és magukról, hogy kiestek a gyakorlatból, általános pesszimizmus uralkodik a helyzetükkel kapcsolatban. A GYES-GYED időszak alatt lehet, hogy megszűnt a régi munkahelye, nem igazán várják vissza a régi helyére, vagy esetleg előtte nem is volt munkaviszonyban. Természetesen nem lehetetlen nekik sem munkát találni, bár ilyenkor figyelmen kívül kell hagynunk mindazokat a sajtóhíreket és egyéb hangokat, amelyek ennek nehézségeit taglalják. Mert a megoldást soha nem teszik a probléma mellé, így hiszterizálás lesz az ilyen cikkekből, tájékoztatás helyett.
Ha állást kereső anyuka vagy, az első és legfontosabb az álláskeresésben (is), hogy félretedd a negatív hangokat, érzéseket.
A második, hogy felismerd a munkáltatók kisgyerekes anyukákkal szembeni előítéleteit, mert ezeket figyelembevéve, az aggodalmaikat előre eloszlatva lehet esélyed a sikerre. A munkaadók jórésze szerint a gyerekes nők megbízhatatlan munkaerők, mert azt feltételezik, hogy a gyereknevelés és a háztartás annyira leköti őket, hogy a munkahelyre már kevés energiájuk jut. Valójában semmi közük ahhoz, milyen életet él valaki munkaidőn kívül, milyen problémákkal, feladatokkal szembesül, így aztán ne is kösd az orrukra. Vértezd fel magad az ilyen helyzetekre, és készülj fel az álláskeresésre, ennek tudatában.
A közösség ereje
Sokszor hallom, hogy „én ugyan nem regisztrálok a Facebook-ra, Linkedin-re”… és jönnek az indokok, miért nem. Amit elfogadok, csak nem értek.
Mert bizony, mára az álláskeresés egyik legjobb eszközévé váltak. De amikor állást kezdesz keresni, már késő elkezdeni a közösségi hálód szövögetését. Annak már addigra rég készen kellene lennie.
A sok ellenérv, hogy időt vesz el, kiadja a kapcsolati adataidat, arra késztet, hogy publikáld az életedet, majdnem érthető. Azért majdnem, mert rajtad múlik, mire és hogyan használod. Ha tehát másra nem, akkor használd az álláskereséshez szükséges kapcsolati tőkéd karbantartásához. És most nem a barátok kihasználására buzdítalak, mert ellenérvként sokszor elhangzik. A kapcsolati tőke „ápolása” két alapvető tevékenységre irányul: segítséget kell tudnod nyújtani, és segítséget kell tudnod kérni. Hihetetlen, de főleg az utóbbi nagyon nehezen megy sokaknak.
Álláskeresés közösségi oldalakon III.
Az előző posztokban nagyjából felvázoltam, hogy egyes közösségi oldalak milyen lehetőséget rejtenek. Pár, általános érvényű szabály még kimaradt, most pótolnám:
- Légy következetes, mindenhol ugyanazt állítsd magadról! Ha az iwiwen könyvelő vagy, a Facebookon pénzügyi előadó, a LinkedInen meg könyvvizsgáló, az csak árt neked.
- Védd magad! A profiljaid biztonsági beállításaira nagy gondot fordíts, csak olyasmit lásson rólad egy idegen, amit láttatni akarsz! 1 db profilkép, iskolák, munkahelyek, szabadidős tevékenységek. Az adatok egyezzenek meg az önéletrajzod adataival!
- Légy szem előtt! A kapcsolatokat ápolni kell, ezért ha valaki segítséget kér az üzenőfalán, vagy üzenetben, annak mindig válaszolj! Hetente egyszer-kétszer akár valamilyen érdekesebb ajánlóval, kommenttel te is megjelenhetsz.
Sok sikert!
Ui:
Pár megfontolandó jótanácsot itt is találhatsz:
http://www.origo.hu/techbazis/20111229-rakjon-rendet-a-facebookjan.html
Álláskeresés közösségi oldalakon – LinkedIn
A LinkedIn kifejezetten szakmai és üzleti kapcsolatok ápolására létrehozott közösségi oldal. Ide állásközvetítő cégek is járnak szakértőket keresni, érdemes tehát nagy figyelmet fordítani az itteni jelenlétre.
Van pár specialitása, pl. hogy az itteni ismerőseid nem feltétlenül fognak megegyezni a Facebookon vagy Iwiwen bejelölt barátaiddal. Ez az oldal kifejezetten távolságtartó kapcsolódásokra is alkalmas, hiszen nem mutat semmit a magánéletünkből, nincs is helye rajta ilyesminek. Tehát itt bátran bejelölgetheted a volt tanáraidat, főnökeidet, munkatársaidat stb.
A profiloldalak is teljesen másképp épülnek fel, mint a szórakoztatásra szánt Facebook, vagy Iwiw. E specialitását érdemes kihasználni, lássuk, hogyan.
Álláskeresés közösségi oldalakon II.
Remélem az előző posztommal meggyőztelek arról, hogy a közösségi oldalak segíthetnek neked az álláskeresésben, és a profiljaidat is álláskeresésre alkalmassá tetted.
A közösségi oldalakon való álláskeresés két vonalon történhet:
1. kapcsolati tőke mozgósítása,
2. szakmai közösségek segítsége.
Ha nincs állásod, akkor a kapcsolati tőke mozgósítása nagyon egyszerű: körbeküldesz egy üzenetet az adott közösségi oldalon, hogy munkát keresel, pontosan fogalmazd meg, milyen munkák érdekelnek, és kérd meg az ismerőseidet, hogy gondoljanak rád, ha hallanak ilyen lehetőségről.
Álláskeresés közösségi oldalakon
Eheti témám főleg a közösségi oldalakon való álláskeresés lesz, mert úgy gondolom, hogy mára ez lett az egyik leghatékonyabb módja annak, hogy álláshoz jusson bárki.
A munkáltatók előszeretettel használják a közösségi oldalakat tájékozódásra. Az interjúra hívás előtt a már kiválasztott CV-k alapján szívesen rákeresnek a jelöltekre. Ezt az álláskereső a maga javára fordíthatja.
Sokszor hallom, hogy „én ugyan nem vagyok fenn az Iwiwen, Facebookon, azt sem tudom, mi az a LinkedIn” stb. Ez a hozzáállás nem fog segíteni az álláskeresésben… Értem sokak ellenérzéseit a közösségi oldalakkal szemben, de ezeket félre kell tenni. És nem, egyáltalán nem kell az életed minden pillanatát megosztani rajtuk, bőven elég, ha álláskeresésre használod. Az elkövetkező néhány posztban megnézzük, ezt hogyan lehet hatékonyan csinálni. 3 oldallal, az Iwiw-vel, a Facebookkal, és a LinkedInnel fogok részletesebben foglalkozni a héten.