Céltudatosság az álláskeresésben
Paradoxonnak tűnik, hogy a munkanélküliek nehezebben találnak új állást, mint azok, akik meglévő állásból keresgélnek. Pedig első ránézésre praktikusabbnak látszik egy munkanélkülit azonnal felvenni, ha alkalmas, mint megvárni egy másik alkalmas jelöltet, amíg a felmondási idejét tölti a régi helyén. A tömeges tapasztalatok azonban mást mutatnak.
Céltudatosság az álláskeresésben
Paradoxonnak tűnik, hogy a munkanélküliek nehezebben találnak új állást, mint azok, akik meglévő állásból keresgélnek. Pedig első ránézésre praktikusabbnak látszik egy munkanélkülit azonnal felvenni, ha alkalmas, mint megvárni egy másik alkalmas jelöltet, amíg a felmondási idejét tölti a régi helyén. A tömeges tapasztalatok azonban mást mutatnak.
Önéletrajz különböző élethelyzetekre – Ha sok munkahelyed volt
Akik gyakran váltanak munkahelyet, a kiválasztók szemében „gyanúsak”, mi az, hogy sehol sem tudnak megállapodni? Mi a gond velük? Lehet, hogy semmi, csak épp projektmunkákat végzett az álláskereső, vagy épp belső tanácsadóként dolgozott, esetleg az a szektor, ahol ő dolgozott, valamilyen válságot él át.
Első napok az új munkahelyen
Többen kérték már, hogy írjak erről is, mert egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést.
A kiválasztás során a kiválasztók törekszenek arra, hogy olyan ember kerüljön a csapatba, aki illik is oda, személyiségében is, nemcsak szakmailag. Vannak néha melléfogások még így is, de többnyire egy kis odafigyeléssel könnyű beilleszkedni, és többségében ez sikerülni is szokott. Pár hasznos tanács, mindezt megkönnyítendő:
Első napok az új munkahelyen
Többen kérték már, hogy írjak erről is, mert egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést.
A kiválasztás során a kiválasztók törekszenek arra, hogy olyan ember kerüljön a csapatba, aki illik is oda, személyiségében is, nemcsak szakmailag. Vannak néha melléfogások még így is, de többnyire egy kis odafigyeléssel könnyű beilleszkedni, és többségében ez sikerülni is szokott. Pár hasznos tanács, mindezt megkönnyítendő:
Önéletrajz különböző élethelyzetekre – GYED-ről visszatérő kismamáknak
A gyermekgondozásból munkába visszatérő kismamák két alapvető előítélettel találkoznak, ezeket kell az álláspályázati anyagban, önéletrajzban eloszlatni:
1. kiesett a gyakorlatból, már nem naprakész a tudása
2. már nem is fontos neki a munkája, mert család, gyermek fontosabb
Ebben az önéletrajzban ezeket az előítéleteket próbáltam eloszlatni. A fiktív kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi asszisztensként, és a jövőben is ilyen munkát szeretne végezni. Kiemeltem gyakorlati tapasztalatait, vonatkozó képzettségét, és minden olyan feladatot, amit már múltban végzett, és egy jövőbeli ügyvédi irodai munkánál szóba jöhet. Leírtam, hogy tudása naprakész, ellensúlyozva azt, hogy az elmúlt 3 évben aktív jogi munkát nem végzett.
Nem munkahelyek szerint csoportosítva, időrendi sorrendben írtam le a tapasztalatait, hanem két egymástól független fejezetbe tettem a gyakorlati tapasztalatokat, és a munkahelyeket. Fiktív személy lévén a tapasztalatok meglehetősen általánosak, a saját tapasztalataidat konkrétan, részletezve írd le!
Azt, hogy eddig GYEDen vagy GYESen volt, a motivációs levélben kell majd megemlíteni, ill. a munkahelyek között fel lehet tüntetni ezt az időszakot is. Mivel ez nem általánosan jó megoldás – függően szakterülettől, jelölttől, és megpályázott pozíciótól – a sablonban nem szerepel. Amikor te felhasználod ezt a sablont, mérlegeld, hogyan jelzed ezt: csak a motivációs levélben, önéletrajzban is, esetleg sehogy (ez utóbbit nem javaslom).
GYED-ről, GYES-ről visszatérők önéletrajzának letöltése
Sok sikert!
Mi az a CV-péntek?A jobangel.hu-n péntekenként új rovattal jelentkezem. Egy-egy önéletrajzmintát mutatok be, rövid magyarázatokkal, mit, miért, hogyan írjunk az adott önéletrajzba. Az önéletrajzok szereplői fiktív jelöltek, a valósággal való bármilyen egyezés a véletlen műve! |
Áltudományos kiválasztási módszerek I.: arcelemzés
Vannak olyan témák az álláskeresésen, szakmai oldalról a toborzáson, kiválasztáson belül, amitől eldobom az agyam. Kevés ide már a „tombolás” címke is, nem is tudom, mi lenne a megfelelő. Ilyen téma pl. az asztrológia szerinti kiválasztás, és nemrég egy másik áltudományos módszer került látókörömbe, az arcelemzés. Szerencsére még soha senki sem panaszkodott arra nekem, hogy ezzel találkozott volna álláskeresése közben, ellenben amikor kompetencia-mérés témakörben keresgéltem olvasnivalót, találtam olyan értekezéseket nemcsak magyar oldalakon, amik arról szóltak, hogy ez egy eszköz lehet a kiválasztásra.
Mesék döntésképtelen munkáltatókról és hitegetett álláskeresőkről
Ezek a mesék nem egyszer volt, hol nem volttal kezdődnek, mert sokszor voltak, vannak, és itt, ma, Magyarországon (lehet, hogy máshol is, hozzám innen érkeznek rendszeresen hasonló beszámolók). Ezek a mesék nem mesék: megtörténtek sokszor, sokakkal, nem pont így, csak hasonlóan. (A valósággal való bármilyen egyezés a pusztán a véletlen műve)
Goldenblog – kontentkirályság. Királyság???
Sok résztvevő írja az eredményhirdetés után a Goldenblog margójára címzett cikkeit, én is megteszem hát. Mert ez volt a harmadik goldenblogos indulásom, és ha minden így marad, akkor az utolsó, csak azért nem írom, hogy soha többé, mert hiszek abban, hogy „soha nem mondd, hogy soha”.
Köszönöm minden olvasómnak a szavazatokat, külön köszönöm a HRPortal.hu támogatását, ahol szintén igyekeztek segíteni, és egy banner kerülhetett HRblog oldalamra. Igazán jól esett, hogy a Facebook oldalamon az eredmény közlése több lájkot és gratulációt eredményezett, mint bármely posztom. Ezt látva elégedetlen nem lehetnék, hiszen 19. lettem, mint tavaly. De mégis elégedetlen vagyok. Leírom, miért.
A svájcibicska-effektus
Régebben írtam olyan munkavállalói típusokról, akik a munkastílusuk és kihasználható személyiségük miatt kerülnek rossz helyzetbe álláskereséskor (Teafilterek és babérlevelek). Van még egy általam „svájcibicska” típusként azonosított álláskeresői típus, akik önéletrajzuk alapján szintén nagyon ígéretesnek látszanak, mégsem találnak állást. Ők nem(csak) a sok munkahely, hanem a sokféle tudásanyag miatt is kétséges választásnak tűnnek a toborzók számára.