Állásinterjú szakmai vezetővel
Hogy egy HR-essel hogyan kell állásinterjúzni, arról sok-sok cikk szól, jobb-rosszabb példakérdésekkel, példaválaszokkal. De akkor mi történik, ha a leendő főnököddel állásinterjúzol? Jól választottál magadnak főnököt? Jól elbeszélgettetek a szakmáról, iparágról? Vagy: Vizsgáztatott? Hibákat keresett, azt kereste, mit nem tudsz? Hogyan érezted magad vele? Egyáltalán, találkoztál vele? Mert időnként még az is előfordul, hogy rejtegetik előled a leendő vezetődet. Vajon miért?
Szakember állásinterjún
Állásinterjún hallottuk már a hol látja magát 5 év múlva kérdést, amire épeszű választ
Felkészülés állásinterjúra
Ismerős recepciós mesélte:
Sokcéges irodaház recepciójára megérkezik egy úriember talpig nyakkendőben, köszön szépen, elmeséli, hogy állásinterjúra jött XY-hoz.
– Melyik cég?
– Azt nem tudom, nekem csak a nevet mondták.
– Mivel foglalkozik a cég?
– Azt nem mondták.
Ismerősöm nem adja fel:
– Milyen állásra jelentkezett?
– Értékesítő.
– Értem. Milyen termékről van szó?
– Azt nem tudom.
Itt feladta.
————————————–
Online kér segítséget egy álláskereső, ilyenkor angyalkodva ingyen „elsősegélyt” nyújtok. Hívták második körös állásinterjúra, ez már izgalmas, nagy a tét, mire számítson? Az első körben HR-es kérdéseket kapott. Oké, és kivel fogsz találkozni most, a második körben? Juj, azt nem kérdezte meg… Hááát, akkor tippelünk…
—————————————
Hogy a felkészülés szükségessége mennyire egyértelműnek tűnik, és mennyire nem az mégsem, az sok ilyen történetből látszik. Ha az állásinterjút tárgyalásként akarjuk kezelni, akkor tudnunk kell: információ nélkül nincs tárgyalás. Tehát fel kell készülni. Információval, mondanivalóval, stratégiával.
Tárgyalási stratégiák állásinterjún
Mottó: nem elég profinak lenni, annak is kell látszani.
Az álláskeresés kommunikációjának alapjai az önéletrajz, a Linkedin profil, a szakmai portfolio, motivációs levél. Amikor új álláskereső érkezik hozzám, ezekből a CV-t mindenképpen átbeszéljük, mert fontos, hogy struktúrákban lássa a saját szakmai lényét. Utána tud mit kezdeni egyáltalán az álláshirdetésekkel.
Aztán jön az állásinterjú, amikor a szépen szerkesztett, rendberakott írásos szakmai bemutatkozó szóban simán szét tud esni. Mert az interjúztató más irányba vinné a beszélgetést, mert egy bizonyos momentumra kíváncsi, és nem helyezi az összefüggésekbe ezt, mint mi tettük az írásos anyagokban. Ezért van az, hogy amikor az írásos anyagok már működnek (hívnak állásinterjúra), akkor még az állásinterjúkon jópár állást elbukik sok jelölt. Persze arra is mindig lehet számítani, hogy ha ő nem csinál rosszul semmit, a másik fél még mindig lehet balfék,
Tanácsadás álláskeresőknek
 Az álláskeresést nem tanítják sehol… Így aztán a legtöbben csak bolyonganak a trendek és szemléletek között, próbálnak mindenféle szempontnak megfelelni, amiről valaha is olvastak. És jön a kétségbeesés, mert nem megy, nem jeleznek vissza, már fél éve stb. Ha ezeket a sorokat olvasod, már jó helyen jársz: van segítség, segítek neked. Napi több órát foglalkozom álláskereséssel, cikkek, trendek követésével, tanácsadással.
Jobangeli tevékenységem alatt szó szerint több ezer embernek tudtam már segíteni, néha a legkétségbeejtőbb helyzetből fordítottunk. Ha úgy érzed, elakadtál a karrieredben, vagy azt sem tudod, merre indulj, vagy simán csak tudod, hogy változtatni akarsz, fordulj hozzám bizalommal. Kitaláljuk együtt, közösen, hogy neked mi lesz a legjobb. Nincsenek kész receptek, nem sablonokat kapsz, hanem a saját szakmai utad keressük, tervezzük, vagy teszünk konkrét lépéseket, ha már ott tartasz. A cél egyszerű: olyan állásért dolgozzunk, ami neked jó lesz, hosszú távon is. Ezt elérni viszont nem könnyű. Tudni kell:
Ehhez az alábbi tematikus szolgálatatásokat dolgoztam ki számodra, hogy választhass céljaid szerint: Álláshirdetésre jelentkezés – a pályázatodban így biztosan nem lesz hiba, nagyobb eséllyel jutsz el az állásinterjúra. Tudjuk, hogy egyedi önéletrajzot kell írni minden álláshirdetésre, de hogyan kell? Ebben segítek neked. Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni! Állásinterjú felkészítés – önbizalommal, a saját válaszaidat, kérdéseidet kidolgozva indulhatsz el állásinterjúra. Álláskeresési stratégia kialakítása – a gyakorlati lépések előtt átgondoljuk, megtervezzük, hogyan csináld. Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél. Vezetői portfólió készítése – amikor 2 oldalas önéletrajzba már nem fér bele mindaz a vezetői tudás, ismeret, tapasztalat, amit sok év alatt összegyűjtöttél, ez az ideális megoldás. Sok munka lesz vele, de remek anyag készül így, ami komoly lehetőségeket nyit meg számodra. Az ügyfeleim megdöbbennek, milyen nehéz munka ez: összeszedni, rendszerezni akár több évtizednyi tudást? Utána ezt olyan formába hozni, hogy el is olvassák? Magyarországon egyedülálló módon csak nálam elérhető ez a konzultáció, élj vele! Felkészítés online állásinterjúra – Ebben a legnehezebb gyakorlatot szerezni: Skype, robotok, automaták… Tudod, hogyan bánj velük? Hogyan kell felöltözni úgy, hogy a Skype-on is a legjobb képet lássák rólad? Hogyan lehet „puskázni”, jegyzeteket használni úgy, hogy ne kínos lapozgatás, hanem profi felkészültség látszódjon belőle? Motivációs levél írása – A motivációs levél sokszor többet számít, mint egy önéletrajz. A jó jelöltek önéletrajza lehet nagyon hasonló a kiválasztók szemében: releváns tanulmányok, tapasztalatok. Amiben biztos különbözőek a jelöltek, az a motivációjuk, ambíciójuk, munkához való hozzáállásuk. Ezt le kell tudni írni, megfelelő stílusban, tartalomban. Ezzel az álláskereső is „szűr”: egy jól megírt motivációs levéllel elérhető, hogy a legmegfelelőbb állásokról tárgyaljunk. Bizonytalan vagy a szakmai jövőddel kapcsolatban? Ha pontosan nem is tudod, mit szeretnél, az sem probléma. Skype-on vagy személyesen bármikor szívesen beszélgetek veled erről!Azt kell megtalálni, ami neked jó, de ezt nagyon nehéz megfogalmazni önállóan. Segítő kérdésekkel, az eddigi tudásod, készségeid elemzésével meglepő felismerésekre tehetsz szert magaddal kapcsolatban. A naprakész munkaerőpiaci ismereteim révén pedig azt is meg tudom mondani, merre érdemes menni – és azt is, hogy merre ne indulj, mert nem lesz jó… Ez általános karrier konzultáció vagy általános álláskeresési konzultáció Bármilyen álláskeresési problémád is van, bármilyen nehézséggel szembesülsz is, együtt biztosan találunk megoldást!
|
Mivel nyűgözzük le az interjúztatót?
Ha meghívnak állásinterjúra, az már fél győzelem, hiszen az önéletrajzod alapján látnak benned fantáziát. Érdemes hát felkészülni. Nem túlzás, úgy, mint iskolában a feleltetésre. Mert ha nem készülsz fel, ott a helyszínen nem fogsz tudni rögtönözni. Stresszben is leszel, utánanézni sem tudsz dolgoknak. Ezért előre kell megcsinálni.
3 különböző terület van, amit ilyenkor érdemes végiggondolni. Vegyél elő 3 üres lapot, és jegyzetelj:
1. lap
A legfontosabb meggyőző erő te magad vagy. A tudásod, a lényed, személyes kisugárzásod. De ezt nem tudod elmondani, ezt majd érzik. Amit el tudsz mondani, írd össze:
Ismered a területet, komoly szakmai tapasztalatod van, tanultál az álláshoz szükséges releváns tárgyakat, alkalmaztad ezt a tudást a gyakorlatban, x évig ezen a területen voltál, ismered a piaci szereplőket, vannak jó ismerőseid a területen, a múltban komoly eredményeket értél el, például… számszerűsített adatokat is érdemes megadni, de csak akkor, ha nem ütközik titoktartási kötelezettséggel! Pl. ne mesélgess majd folyamatban lévő céges ügyekről, ha éppen váltani akarsz, ne adj ki árinformációkat stb. Ez hasznos lesz az interjúztatónak, de biztos, hogy nem is jutsz tovább nála, nem szeretné, ha az általa képviselt cégről is kitálalnál máshol.
2. lap
Készülj fel a cégből, ahová mész! Ha közvetítő céghez mész, akkor abból is. Ez a második lapod, amit tele kell jegyzetelned.
Töltsd le a cégkivonatát (www.e-cegjegyzek.hu), nézd át a honlapját, keress rá a Google-n, fórumkeresőn (http://forumkereso.hu/), Linkedinen, Facebookon, Glassdooron. Milyen árbevétele volt tavaly, mik a fő termékeik, milyen szolgáltatásaik vannak, mi jelent meg róla mostanában a sajtóban.
3. lap
A piac. A cég versenytársai, azokkal szembeni előnyei, fejlődési lehetőségei. A cég viszonteladói, partnerei, ha azoknál van kapcsolatod, akkor ezt majd említsd meg! Közvetítő cég hirdetésénél az elvárásokra reflektálj: piacismeret, nyelvtudás, termékismeret, piaci hírek a sajtóból. Külföldi híroldalakon is tájékozódj!
Ezt a 3 lapot olvasd át néhányszor interjú előtt. Ami tudásanyag ezeken összegyűlt, annak már a tizede is elég lesz az interjúztató meggyőzésére.
Sok sikert!
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Neked is személyre szabott segítségre van szükséged az álláskeresésedben, karrierépítésedben, karrierváltásodban? válogass tematikus szolgáltatásaimból, vagy jelentkezz be hozzám most!
További információkért látogasd meg Facebook-oldalam!
# ##