Trendek, másképp
Ahogy én is említettem már, jó ötlet QR-kódot elhelyezni az álláspályázaton, erről most remek cikket is írtak itt. A magam részéről a QR-kód hatékonyságában nem hiszek, mert nem életszerű, hogy valaki az okostelefonján nyitogasson meg jelöltekkel kapcsolatos tartalmakat, miután pl. kinyomtatta vagy megjelenítette a monitorán az önéletrajzot. Ennek ellenére trendi, és tetszik a CV-t olvasóknak, tehát használjuk csak bátran.
Tekintve, hogy az én blogjaimra érkező olvasók első helyen a „kézzel írt önéletrajz”-ra keresve találnak rám, mások személyesen jutnak el hozzám azzal, hogy „hallottuk, állást tud keresni embereknek” úgy érzem, muszáj foglalkozni az érem másik oldalával.
Milyen az ideális jelölt 2012-ben?
A hagyományos, eddig ismert álláspiaci helyzet szerint az álláskeresés sikere nagyban függ a szakmai tudástól, tapasztalatoktól és a jelölt készségeitől. Legalábbis ezt a sorrendet adtuk meg eddig, ebben hittünk, és most rácsodálkozhatunk a kialakuló új világra.
Szövegszerkesztési kisokos
Mostanában megjelent CV-s cikkeimre válaszul olvasóim küldtek jóadag álláspályázatot, véleményemet kérve róla. Ezúton is köszönöm a bizalmat! Egyedi levelekben természetesen mindenkinek válaszoltam, elemezve a tartalmakat, esetleg javasolva pár változtatást.
A kapott anyagok szövegszerkesztésének minősége viszont általános probléma volt, így publikusan érdemes kitérni erre is. Sok esetben az igényes külalakra való törekvést látom a pályázati anyagokban, aztán bekapcsolom a nem látható karakterek megjelenítését. A látvány időnként sokkoló, ezért úgy gondoltam, hogy a legalapvetőbb hibákat kiemelném, és szokásomhoz híven a lehetséges megoldást is megadom rájuk. Tekintve, hogy a legelterjedtebb, ezért általam is javasolt formátum a .DOC, most azokat a Microsoft Wordben rejtőző funkciókat mutatom be, amik az önéletrajzok írásához elengedhetetlenek.
A kétoldalas CV-k mítosza
Folytatva az álláspályázatok ideális terjedelmének tárgyalását, most vegyük górcső alá a CV-k ehhez kapcsolódó mítoszát.
Az ezzel foglalkozó szak- és egyéb irodalom általános vélekedése a „maximum két oldal” egy önéletrajzra, de egyes „tanácsok” szerint 1 oldalas a jó CV, a legelvetemültebbek másfél oldalt ajánlanak (vajon mire jó az a fél üres oldal, amit elvárnának???)
A helyes válasz pedig: attól függ…
A méret a lényeg?
Mint már annyiszor hiányoltam, a CV és motivációs levél írásának művészetét nem tanítják iskolákban. E fájdalmamat muszáj kiegészítenem azzal, hogy ha „tanítják”, akkor sem járunk igazán jól. Például a CV és motivációs levél írását tárgyaló cikkekben mindig említenek valami méretkorlátot, de vajon milyen alapon?
Ennek következményeképpen sokszor kapok agyonsűrített, egy oldalra ráerőszakolt önéletrajzokat, illetve semmitmondó, se füle, se farka motivációs leveleket. Amikor egy olvasóm megkér, hogy nézzem át az anyagát, általában ezzel a hibával szembesülök elsőként.
20 másodperc
Képzelj el egy HR-est, aki feladott egy hirdetést, mondjuk egy teljesen általános pénzügyi előadó állásra, majd kapott 400 db önéletrajzot e-mailben (ezek valós számok). Neki 1 ember kell. A 400 db önéletrajzból az egyiket te küldted. Vajon mi segít abban, hogy téged válasszon?
Rés a CV-n
A legtöbb álláskereső különböző okok miatt nem tud egy teljesen folytonos vonalat felrajzolni az eddigi munkaviszonyaiból, ez tény.
De honnan vesszük, hogy ez baj lenne?
Rengeteg kérdést kapok arra vonatkozóan, hogy mit lehet tenni ezekkel a „lyukakkal”. A megoldás sajnos mindenkinél egyedi, de íme pár gyakorlati tipp, mivel érdemes elfedni vagy éppen kiemelni a réseket.
Alapszabály, hogy ha nagyon egyértelmű a hiány, akkor meg se próbáld elrejteni. Fel kell vállalni, hogy volt egy időszak az életedben, amikor valamiért nem dolgoztál munkaviszonyban.
JobAngel sajtómegjelenések
| 2020 | |
 | HRportal.hu 2020. évi megjelenések: Ne vegyük fel, mert nem illik bele a csapatunkba! Hogyan nézzen utána a cégnek, ahová állásinterjúra megy? Milyen a tökéletes karrierútvonal? Tipikus állásinterjú-hibák 2020-ban A diszkriminációnak ezer arca van, és egyik sem túl okos Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés |
| 2019 | |
| HRportal.hu 2019-es megjelenések: Téged is megtévesztett a munkáltatói márka? Hogyan lesz szabványos önéletrajzból vezetői bemutatkozó önéletrajz? Gyászol a cég - mi a HR szerepe? HR-es dilemmák a cégben - komolytól a komorig Így tilos jellemezned magad az önéletrajzodban |
| 2017 | |
 | A 2017. április 5-én a Nők Lapja Pszichében a munkaerőkiválasztásban használt pszichológiai tesztekről kérdezték a véleményem. Nem rejtettem véka alá 🙂 link |
| 2014 | |
 | A 2014. július 15-i IT People magazin szerint az ITBusiness karrierszkenner adatbázisában a legkeresettebb emberek toplistáján 3. lettem. Az eredményt mind a Jobangel blog, mind a napi, Avnet Kft.- ben végzett IBM termékmenedzseri és Avnet Academy oktatási specialista munkám generálhatta, sajnos ezt sosem fogom biztosan tudni, melyik leginkább. Mindenesetre mindenkinek köszönöm az érdeklődést civil és szakmai munkám iránt egyaránt! link |
| 2013 | |
 | 2013.09.23-án interjú készült velem a Klubrádió Szolidaritás.hu c. műsorában, az ismerősökön keresztüli álláskeresés nehézségeiről. Meghallgatható itt: link |
| Interjú velem (is) a HRportal.hu-n 2013 júliusában: link HRportal.hu megjelenések: link |
 | ITBusiness - 2012.05.19. Különösen büszke vagyok rá, hogy egyik legnépszerűbb cikkemet átvette az ITBusiness is, mind online, mind print megjelenésben, lévén a CV formázással nem lehet eleget foglalkozni. Link |
 |
2013. augusztusi számban a felnőttképzésről kérdeztek meg. A cikk teljes terjedelmében elolvasható: 1. oldal , 2. oldal. |
 |
2013. augusztus: Motivációs levél témában írt cikkemet vették át itt |
 |
Megjelenések a CV Online blogban:
A HR-esek misztikus adatbázisairól, az önéletrajzírás trendjeiről, és az elküldött álláspályázatokra várt visszajelzésekről írt cikkeimet ők is átvették. |
 |
2014. január: Az év eleji álláskeresési hajráról írt cikkemet ajánlják itt.
2013. augusztus: A Jobline.hu a rémes motivációs levél minták kapcsán idéz tőlem itt. |
 |
2013. augusztus: A HVG Karrier rovata a börtönviselt álláskeresőkről írt cikkemből idéz itt.
2016. május: A HVG Vállalat+Vezető rovata a Facebook-bakikról szóló cikkemet idézi, itt. |
Formátumok harca
A CV formátumának témája állásos fórumokon mindig egy helyes kis flame-et indít, mindenki hülyézi a másikat, aki másik formátumot küld, nem azt, ami szerinte jó.
PDF, TXT, DOC, DOCX, képformátum? Minden mellett lehet érvelni, de egyetlen szempont számít: az olvasóé.
Én nem vállalom, hogy igazságot tegyek (hogyan is vállalhatnám), alant azonban pár szempontot talán adhatok:
Kiderül az önéletrajzodból, mihez értesz?
Mai mottónk: Le az általánosságokkal!
Az önéletrajzok egyik legtipikusabb hibája, hogy nem tartalmaznak konkrétumokat. Leggyakrabban abban a fejezetben nem, ahol a munkatapasztalatokról kellene megemlékezni.
Képzeld el a helyzetet, amikor egy titkárságvezetői pozícióra 150 önéletrajz érkezik, és minden jelölt beleírja, hogy eddig „általános titkársági feladatokat” végzett. Honnan fogja tudni nyomorú kiválasztó, hogy mégis mihez értenek? Alant pár ilyen jellegű baki, ill. helyette pár hasznos, beszédes leírás, amelyeket mintaként használhatsz. Ilyen mélységben kell tudni leírni az önéletrajzodban, milyen munkatapasztalataid vannak.