Lennél te is vezető? A vezetői szerepek árnyoldalai
A specialista csapdák és előnyök után a vezetői szerepekről is érdemes szót ejteni ebben a nézetben, mert itt még több a mítosz – ami leginkább empátiahiányból, tájékozatlanságból, de akár irigységből is táplálkozik: a vezetői pozíció egyenlő a céges luxusautóval, kimondhatatlan összegű fizetéssel, neki egész nap csak a kedvét keresik, senki sem kéri számon a munkáját, igazi kánaán. A valóság kicsit nagyon más.
A most általam felvázolt kép sötét, de nem teljes. Nemcsak problémák vannak természetesen. Majd lesz egyszer „miért jó vezetőnek lenni” poszt is 🙂
——————–
Mindenféle 1 mondatos napiidézetes bölcselet leírja, milyen a jó vezető, miközben egyetemeken külön szakok, vezetéstudományi intézetek, szakmai műhelyek vannak erre, és ott folyamatosan gondolkodnak ezen. Jönnek szembe velem a Linkedinen a kétes szakmai értékű posztok, amik megfejtik 300 karakterben, hogy ha egy vezetőnél nem működik valami, panaszkodik, stresszes, akkor neki önismereti bajai vannak.
A láthatatlan ember – top vezetők és top szakértők állásváltási dilemmái
Nem új hír, hogy a fejvadászok szenvednek sok-sok szakterületen, hogy jelöltet találjanak. Azzal nincs bajuk, hogy ügyfelet találjanak, új kollégát kereső cég bőven akad a piacon. Jelöltekből van hiány. Jelöltet felkutatni pedig komoly munka, főleg ha a „top” kategóriában kell találni valakit.
Jelen posztom a fejvadászok legnagyobb kihívásáról, a láthatatlan emberekről szól.
A láthatatlan ember ismérvei
Ő az, aki 15-25 éve egy helyen van, gazdasági/jogi/technológiai/műszaki specialista, vagy szakmai vezetői (általában szakértők vezetője vagy vezetők vezetője) pozícióban. Akár gyakornoksága óta ugyanott dolgozik, azóta folyamatosan lépdel felfelé a ranglétrán. Array
Ranglétra másképp
A régi értelemben vett ranglétramászás leginkább idő kérdése volt, aki sokat volt egy helyen, előbb-utóbb feljebblépett. Manapság sokszor az állásinterjún tisztázzák, hogy nincs feljebblépési lehetőség, ez a pozíció tölthető be évekre, kell vagy nem? (Ez kegyetlen, de legalább korrekt a munkáltató részéről.)
Hol lehet előrelépni?
ArrayA válság hősei? A válságmenedzser
Válságok idején megtörténik, hogy megjelenik egy új vezető a rosszul működő cégben, azzal a mondással, hogy majd „rendet tesz”. Aztán még rosszabb lesz minden, elbocsátások, mindenféle érthetetlen lépések, pletykák, találgatások terepe lesz a cég, majd a „régi motorosok” távoznak, egyre nagyobb bizonytalanságba taszítva a még ottmaradtakat.
Az új emberek egyre gyengébben képzettek, lehet sejteni: olcsón vállaltak valami olyan feladatot, ahol csak végrehajtani kell, a gondolkodást majd az új vezető csinálja. Sokan élnek meg ilyenfajta „válságkezelést”, és általában a beosztott szempontjából tényleg ennyi látszik. És néha tényleg csak ennyi: egy szerencselovag értelmezhetetlen intézkedései, amiknek a vezényszavai a költségcsökkentés, meg a Pareto-elv (erről lesz külön posztot, hogy az egyébként jó elv nevében milyen rossz döntéseket képesek cégek meghozni).
Vezetői portfólió készítése
Szeretnél látni egy „élő” portfóliót?
Az enyémet itt találod.
Miért portfólió, miért nem CV?
Ismerős az érzés, hogy ülsz a CV-d fölött, és nem tudod belesűríteni az elvárt 2 oldalba a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed? Pedig ezt kellene átadnod ahhoz, hogy lássák: az adott vezetői pozícióra alkalmas vagy, sikerre vinnéd a szakterületet, ha téged választanának. Próbáltál eredményorientált és/vagy kompetenciaalapú önéletrajzot is, de mégsem működik? Nem olyan állásokkal találnak meg, ami neked való, ’túl sok’-nak tartanak?
Erre megoldás a vezetői portfólió, ami nem egyszerű önéletrajz, és nem is kell 2 oldalba korlátoznod a mondanivalódat, mégis elolvassák. Ezzel fogod tudni átadni mindazt az információt magadról, amit egy önéletrajzzal már nem tudnál, ez viszi majd sikerre a vezetői álláskeresésed, állásváltásod.
Egy tapasztalt vezetőnél a megpályázott pozíció szempontjából fontos a karrier-momentumok részletesebb kifejtése, kiemelve a legjelentősebb, releváns eredményeket, rendszerezve. Ez a rendszerezés nehéz feladat, ebben tudok segíteni. Fontos láttatni a vezetői attitűdöt: hogyan irányítasz, mit tartasz fontosnak az alkalmazottakkal való együttműködésben? Milyen módszerrel motiválsz, nyitott vagy-e a beosztottak ötleteire? Vagy éppen a másik típus vagy, aki végrehajtást vár el, nem együttműködést. Mindkettő lehet jó, „csak” a megfelelő pozíciót, céget kell megtalálni hozzá. Mit, mikor, kivel, hogyan, miért, hol tettél a karrierutadban? Itt már nemcsak a mély szakmai képességeket keresik, hanem a vezetői, stratégiai képességeket.
Blogbejegyzésem a vezetői portfólióról
A program tematikája:
- Alap önéletrajz átnézése, Linkedin profil és motivációk elemzése
- Álláskeresési stratégia
- Szakmai eredmények, tapasztalatok rendszerezése, portfólióba rendezése
A program időtartama: min. 2 óra,. Tapasztalataim szerint összesen 2-4-6 óra konzultáció lehet szükséges, az alkalmak között ingyenes online támogatással is tovább alakítjuk a dokumentumot.
.
.
.
Álláskeresési és karriertanácsadás
Álláshirdetésre jelentkezés
Küldözgeted az önéletrajzod, de hiába? Van egy jó önéletrajzod, de nem tudod, hogy tedd egyedivé, hogyan válaszolhatnál vele a legjobban egy adott álláshirdetésre? Pedig mindennél jobban akarod azt az állást? Tőlem konkrét segítséget kapsz, nem csak jótanácsot! Leülünk együtt a számítógép elé, megírjuk együtt az álláspályázatot, kísérőlevelet, motivációs levelet, az önéletrajzot az álláshirdetésre válaszoló személyes anyaggá alakítjuk. Közösen, úgy, hogy a Te egyéniséged és az én többezer álláspályázat megírásában szerzett tapasztalatom is benne lesz! Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni!
Állásinterjú felkészítés
Behívtak egy konkrét céghez állásinterjúra? Akkor fel kell készülnöd a cégből, az adott pozícióból, amire pályáztál, a piacról, amin a cég tevékenykedik! Nem tudod, hogy fogj hozzá, félsz, hogy nem fog sikerülni? Közvetítőcéghez, fejvadászhoz készülsz interjúra, és már évek óta nem jártál állásinterjún? Segítek felkészülni!
– Átvesszük, amit a cégről, a piacról, az adott pozícióról tudnod kell.
– Átnézzük az önéletrajzod, és kitaláljuk, hogy a szakmai bemutatkozásod milyen stratégia mentén építsd fel.
– Ha vannak gyenge pontjaid, akkor azok kommunikálására is felkészülünk. (pl. időszakos kimaradás, „rés” az önéletrajzban, kínos felmondás kommunikálása)
– Az állással kapcsolatos álláskeresői kérdéseket is összeszedjük. Mi fontos neked, mik az állás bizonytalan pontjai, mire kell rákérdezned?
Mi lesz az eredmény: önbizalommal telve indulhatsz az állásinterjúra. Lesz tárgyi tudásod a cégről, sablonok helyett valós válaszaid lesznek a várható kérdésekre. A téged érdeklő kérdéseket bátran, jól megfogalmazva fogod tudni feltenni!
Álláskeresési stratégia kialakítása
Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél.
Vezetői portfólió készítés
Az önéletrajzok elvárt terjedelme általában 2 oldal, ebbe belesűríteni a 20 évnyi tudásod, tapasztalatod, eredményeid, szakmai hitvallásod, vezetői meggyőződésed szinte lehetetlen. Erre speciális álláspályázati anyag kell, afféle vezetői összefoglaló – rólad.
A vezetői összefoglaló tanácsadó anyagokba, szakmai ajánlatokba írt 1-2 oldalas írás, amit úgy kell elkészíteni, hogy egy nem szakmabeli is megértse, miről szól maga a tanulmány. Egy vezetői álláspályázat is ilyen legyen: nem (kizárólag) HR-esnek íródik, valószínűleg a teljes top menedzsment fogja olvasni, lehet, hogy a HR-es a legkevésbé, ha mégis, ott is a legmagasabb szintű vezető fogja látni.
Felkészítés kamerás állásinterjúra
Skype-on vagy más videós alkalmazáson keresztül kell állásinterjúznod? Gyakorold be velem, hogy a munkáltató már tökéletes képet kaphasson rólad! Az általános állásinterjú-felkészítésen túl a kamerás interjúzás specialitásait is átvesszük, a kamerás megjelenésed, kamerás viselkedésed is tökéletesítjük! Így biztosan nem hibázol majd!
Önéletrajz-tanácsadás
A 2011 óta a blogjaim keresztül összesen 8500 önéletrajzot javítgattam ki. E tapasztalat birtokában a jövőben is szívesen segítek bárkinek azönéletrajzát jobbá tenni. Az általam kijavított önéletrajzokkal 60-80%-os lesz az állásinterjúra hívási arány. A jól megírt önéletrajzzal olyan állásokkal találnak meg a toborzók, amiket valóban szívesen csinálnál.
- Ha hiába küldözgeted az önéletrajzod álláshirdetésekre, nem válaszolnak…
- Ha eljutsz állásinterjúkra, de valamiért sosem kapod meg az állást…
- Ha megnézte már mindenki, és mondtak róla mindenfélét, és bizonytalan vagy…
- Ha még motivációs levél is kell, amihez aztán végképp nincs ötleted…
(E-mailes, írásos CV elemzés ára: 8000 Ft/db, alanyi áfamentes, angol és/vagy magyar nyelvű CV-ket küldhetsz)
Tanácsadás álláskeresőknek
Az álláskeresést nem tanítják sehol… Így aztán a legtöbben csak bolyonganak a trendek és szemléletek között, próbálnak mindenféle szempontnak megfelelni, amiről valaha is olvastak. És jön a kétségbeesés, mert nem megy, nem jeleznek vissza, már fél éve stb. Ha ezeket a sorokat olvasod, már jó helyen jársz: van segítség, segítek neked. Napi több órát foglalkozom álláskereséssel, cikkek, trendek követésével, tanácsadással. Jobangeli tevékenységem alatt szó szerint több ezer embernek tudtam már segíteni, néha a legkétségbeejtőbb helyzetből fordítottunk. Ha úgy érzed, elakadtál a karrieredben, vagy azt sem tudod, merre indulj, vagy simán csak tudod, hogy változtatni akarsz, fordulj hozzám bizalommal. Kitaláljuk együtt, közösen, hogy neked mi lesz a legjobb. Nincsenek kész receptek, nem sablonokat kapsz, hanem a saját szakmai utad keressük, tervezzük, vagy teszünk konkrét lépéseket, ha már ott tartasz. A cél egyszerű: olyan állásért dolgozzunk, ami neked jó lesz, hosszú távon is. Ezt elérni viszont nem könnyű. Tudni kell:
Ehhez az alábbi tematikus szolgálatatásokat dolgoztam ki számodra, hogy választhass céljaid szerint: Álláshirdetésre jelentkezés – a pályázatodban így biztosan nem lesz hiba, nagyobb eséllyel jutsz el az állásinterjúra. Tudjuk, hogy egyedi önéletrajzot kell írni minden álláshirdetésre, de hogyan kell? Ebben segítek neked. Mindent megteszünk azért, hogy az álláshirdető téged akarjon állásinterjúra hívni! Állásinterjú felkészítés – önbizalommal, a saját válaszaidat, kérdéseidet kidolgozva indulhatsz el állásinterjúra. Álláskeresési stratégia kialakítása – a gyakorlati lépések előtt átgondoljuk, megtervezzük, hogyan csináld. Nem találsz jó állást, és nem tudod, hol hibázol? Már a második céget hagyod ott próbaidőben, mert megint rosszul választottál? Pályát váltanál, de nem tudod, hogy kezdj bele? Valamilyen speciális élethelyzeted miatt a karriered megtört, el sem kezdődött még? Vagy egyszerűen csak pályakezdőként nem is tudod, merre indulj, keresed a helyed? Átnézzük az eddigi szakmai életutad, tanulmányaidat, önéletrajzodat, kialakítunk egy olyan stratégiát, aminek lépéseit követve oda juthatsz el a karrieredben, ahová szeretnél. Vezetői portfólió készítése – amikor 2 oldalas önéletrajzba már nem fér bele mindaz a vezetői tudás, ismeret, tapasztalat, amit sok év alatt összegyűjtöttél, ez az ideális megoldás. Sok munka lesz vele, de remek anyag készül így, ami komoly lehetőségeket nyit meg számodra. Az ügyfeleim megdöbbennek, milyen nehéz munka ez: összeszedni, rendszerezni akár több évtizednyi tudást? Utána ezt olyan formába hozni, hogy el is olvassák? Magyarországon egyedülálló módon csak nálam elérhető ez a konzultáció, élj vele! Felkészítés online állásinterjúra – Ebben a legnehezebb gyakorlatot szerezni: Skype, robotok, automaták… Tudod, hogyan bánj velük? Hogyan kell felöltözni úgy, hogy a Skype-on is a legjobb képet lássák rólad? Hogyan lehet „puskázni”, jegyzeteket használni úgy, hogy ne kínos lapozgatás, hanem profi felkészültség látszódjon belőle? Motivációs levél írása – A motivációs levél sokszor többet számít, mint egy önéletrajz. A jó jelöltek önéletrajza lehet nagyon hasonló a kiválasztók szemében: releváns tanulmányok, tapasztalatok. Amiben biztos különbözőek a jelöltek, az a motivációjuk, ambíciójuk, munkához való hozzáállásuk. Ezt le kell tudni írni, megfelelő stílusban, tartalomban. Ezzel az álláskereső is „szűr”: egy jól megírt motivációs levéllel elérhető, hogy a legmegfelelőbb állásokról tárgyaljunk. Bizonytalan vagy a szakmai jövőddel kapcsolatban? Ha pontosan nem is tudod, mit szeretnél, az sem probléma. Skype-on vagy személyesen bármikor szívesen beszélgetek veled erről!Azt kell megtalálni, ami neked jó, de ezt nagyon nehéz megfogalmazni önállóan. Segítő kérdésekkel, az eddigi tudásod, készségeid elemzésével meglepő felismerésekre tehetsz szert magaddal kapcsolatban. A naprakész munkaerőpiaci ismereteim révén pedig azt is meg tudom mondani, merre érdemes menni – és azt is, hogy merre ne indulj, mert nem lesz jó… Ez általános karrier konzultáció vagy általános álláskeresési konzultáció Bármilyen álláskeresési problémád is van, bármilyen nehézséggel szembesülsz is, együtt biztosan találunk megoldást! |