Címke: CV írás

Gyönyörű, csillivilli, ATS-barát, és egyáltalán nem működő CV-kkel érkeznek hozzám manapság az álláskeresők. Rosszabb esetben fizettek is értük valami online CV-író oldalon, ami nyilván valamilyen AI-jal összelapátolt valami szépet.

A sikertelenség egyik oka sajnos a jelen magyarországi munkaerőpiaci helyzet (a többség vár a döntéshozatallal), ezt el kell ismerni. A másik viszont tényleg maga a CV, illetve annak tartalma illetve tartalmatlansága.

Az én álláskeresési tanácsadói hozzáállásom szerint az önéletrajz egyetlen célja, hogy eljuttasson téged állásinterjúra – ahogy ezt még a kezdetekkor tanultam, és mai is működik. A CV gyakorlatilag egy tárgyaláselőkészítő anyag, az állásinterjún a reménybeli munkáltatód ezt fogja használni a kérdései felépítésére (meg még amit talál rólad Linkedinen, és egyéb online helyeken, de ez egy másik poszt témája).

És persze az AI nagyon jól kinéző, nagyon meggyőzőnek tűnő CV-ket ír, de nem készíti elő a beszélgetést, nem adja meg azokat a szakmai témákat, amiket te akarsz bevinni az állásinterjúra. Nem mutatja meg, milyen értéket tudsz teremteni. A munkáltatónak meg nincs ideje arra, hogy kihámozza, kitalálja, hogy a sok leírt múltbeli feladatod alapján hogyan is leszel te értékteremtő vele együtt dolgozva. Esetleg nincs is rá szaktudása, pont ezért keres szakértőt – aki te lehetnél, egy jó CV-vel.

Az AI nem tud tárgyalni

Elő tudja neked keresni a tárgyalástechnikai alapelveket, és még azt is megmagyarázza, hogyan rakott bele ezekből CV-dbe néhányat, és meggyőz arról, hogy milyen tuti CV-d lett. De egyetlen kérdést sem tett fel arról, mit is akarsz azzal a CV-vel pontosan, milyen cégekhez, milyen pozíciókban, milyen értéket akarsz teremteni, milyen személyiség vagy, milyen életviteledhez milyen munkarend illeszkedik… Amíg ezt leírod, elmagyarázod neki, addig már a CV-t is megírhattad volna. Ezeket, vagy ezekből néhány szempontot az állásinterjúra be kell vinni, és elő kell ezt készíteni a CV-vel. Figyelem! Az is előkészítés, ha leírsz dolgokat, és ezek alapján be sem hívnak állásinterjúra! Mert minél hamarabb derül ki, hogy nem passzoltok, annál kevésbé vesztegeted az időd zsákutcás álláskeresésre.

Feladatleírások – az AI nem tudja, milyen jelentősége volt az eddigi munkádnak

Ha csak egy tartalmi elemet veszek a CV-ből, akkor a legtöbb előkészítő pontot az előző munkahelyek feladatleírásaiban lehet elhelyezni. A munkáltatóban kérdéseket kell generálni, amikre majd választ akar tőled az állásinterjún. Ha felteszi azt a kérdést, hogy „ezt hogyan csinálta?”, akkor eljutsz állásinterjúra.

A feladatod mellett a változást is írd le, amit előidéztél, és hagyj teret a módszered bemutatásának az interjún. Az interjúztató kíváncsisága ne információhiányból, hanem az érdekes szakmai tartalomból fakadjon. Az AI ezen el is vérzik egy pillanat alatt. Egy egyszerű kísérletet végeztem, a jelölt szeme láttára ráengedtem a Linkedin profiljára az éjájt, hogy faragjon szép feladatleírást a profilhoz, szakmai múlthoz (és természetesen a jelölt tudtával és beleegyezésével teszem ezt most közkinccsé) Ilyen bölcseket írt az AI, hogy:

„Felelős voltam a gyártási folyamatok fejlesztéséért, költségcsökkentést és hatékonyságnövelést megcélozva.” — Ollé, egy gyártócégnél, termelésvezetőként? Ettől most nagyon lelkes lett a munkáltató. Vagy mégsem? Az érdemi jelentkezők 100%-a ugyanezt csinálta? Nyilván. Most jöttem én:

„A termelési folyamatok átdolgozásával javítottam a kapacitások kiaknázását és a termelési terv pontos teljesülésének tarthatóságát, költségcsökkentést értem el az alapanyag-raktár kapcsán.” — Máris megmutattuk, mihez tud hozzányúlni a jelölt, ha kell. Mert megkérdeztem, mit is csinált pontosan, megértetettem, és le tudtam írni. A munkáltató szakértőjében valószínűleg felmerül a kérdés: hogyan csinálta? Erről beszélni kell vele, erre érdemes időt szánni! (És itt figyelj oda, hogy az állásinterjún ne ingyenes tanácsadást tarts, hanem a tudásod pozicionáld. Ökölszabály: how-to van ingyen, know-how-ért fizetni kell.)

A megkerülhetetlen szabályok – amiket az AI nem ért

Nem érti, mert különbséget sem tud tenni, akármennyire hiszed, hogy jól promptoltad. Meg fogja magyarázni, miért jó, amit írt, és miért pont olyan, amilyet kértél. De nem olyan… Használd nyugodtan az AI-t szövegezésre, szép megfogalmazásra, formázásra, cicomázásra, de tartsd szem előtt az alábbiakat.

1. Ne az önéletrajzod legyen érdekes, hanem TE, akit a CV leír. A kreatív forma és terjengős duma önmagában nem elég; az üzleti relevancia számít.

2. Ne manipuláld a kíváncsiságot, hanem alapozd meg. A homályos, túlzó vagy bizonyítatlan állítások visszaütnek. Az állásinterjúk torzításait kiaknázni nemcsak etikátlan, de visszájára is elsülhet. Azért nem fognak felvenni, mert „túl szép, hogy igaz legyen” – tehát gyanús leszel. Az ismerős-hatásra, a hasonlóság-elvére alapozhatsz etikusan is: referenciákkal, közös ismerősökkel, szakmai történetekkel, CV-ben pedig projektleírásokkal (üzleti titoktartásra is figyelve!).

3. A CV indítsa el a beszélgetést! Legyen benne elég bizonyíték a hitelességedhez és elég szakmai mélység ahhoz, hogy legyen miről kérdezni.

3+ Ne ess abba a hibába, mint én, karrierem hajnalán, még jobangel-előttiségemkor: olyan cégekhez pályáztam, ahol egyedüli szakértő lettem volna, és elég botor módon azt vártam, hogy majd szakmai kérdéseket tesznek fel nekem, és csillogtatva tudásom meggyőzöm őket. A negyedik pofáraeséskor világított rá valaki kívülről, hogy nem tudtak szakmai kérdéseket feltenni, mert pont azért kerestek szakértőt, mert nem volt a cégben… Így tanultam meg a konzultatív értékesítést 😊 , amit szintén a CV-vel kell kezdeni álláskereséskor.

A saját szakterületeden vajon hogyan promptolod le mindezt? Lehet, hogy inkább érdemes átgondolni papír felett, ceruzával a kezedben? Időben kb. ugyanannyi, csak az eredmény lesz sokkal jobb. Mert a szakterületednek te vagy a szakértője, nem az AI.

# # #

Tetszett a poszt, elgondolkodtatott vagy felbosszantott? Ez utóbbi nem volt célom, de akkor is jó helyen jársz — szólj hozzá, beszéljük meg, és kövesd a #jobangel-t!

Ha szeretnéd tudatosan építeni a karriered, javítanád az önéletrajzod, felkészülnél egy állásinterjúra vagy épp új irányt keresel, nézd meg a Jobangel konzultációkat a honlapomon. Személyre szabott tanácsadás, vezetői portfólió készítése, valódi visszajelzések, gyakorlati lépések — hogy a következő munkahelyedet már ne a véletlennek köszönd.

# # #