Ha megkérdezek embereket, mi bajuk a HR-esekkel, az álláskeresés körüli viselkedésük (visszajelzések hiánya, rossz állásinterjúkérdések, rossz hangulatú állásinterjúk) után általában ez a felvetés érkezik: nem elég emberségesek. Lehet, hogy ez igaz, lehet, hogy „csak” úgy érzi a munkavállaló, hogy nem bántak vele emberségesen a felmondás során, mégis kicsit most az ördög ügyvédje leszek: emberséges kirúgás…
Mármint feltenni egyszerű, nem igényel különösebb szakmai kvalitást, idegennyelven is meg lehet tanulni gyorsan :), és ha ügyesek vagyunk, mi álláskeresők, máris nálunk az irányítás. Az álláskeresői válaszok kiértékelése már kíván némi hozzáértést, de a „kiválasztásszakmailag” értékelhető választ jól fel kell építeni, ezért érdemes rá külön készülni.
Időmegtakarítás, vagy az álláskereső és az interjúztató közötti fizikai távolság miatt sokszor a cégek Zoom vagy egyéb webkamerás megoldással szerveznek állásinterjút. Sőt, ma már robotok is interjúztatnak (részletes cikkem róla itt) Ennek vannak specialitásai a személyes találkozáshoz képest. Egyértelmű egy kamerás interjúnál, hogy ne legyen háttérzaj, zavaró mozgás a kamera látószögében, mégis a cégek itt…
Álláskereséskor sokan először a problémákkal szembesülnek, és már az elején kétségeik támadnak: hogy lesz nekem állásom? Mit kezdhetek ilyen nehéz munkaerőpiaci körülmények között? Hol vannak a nekem való állások? Hogyan kezdjek hozzá? Mit tehetek még az álláshirdetések böngészésén túl? Hirtelen lettem álláskereső, évek óta nem kerestem állást, egyáltalán hol kezdjek információkat keresni a mostani elvárásokról?…
A program tartalma: Álláspályázatod sikeres volt, meghívtak egy állásinterjúra, ami online lesz. Segítek abban, hogy hatékonyan felkészülj, a cégből, a pozícióból, saját magadról. Közösen kitaláljuk a kommunikációs stratégiát az esetleges kényelmetlen kérdésekre (miért van rés az önéletrajzodban, miért volt sok rövid munkaviszonyod stb.), be is gyakoroljuk azt. Megbeszéljük, mit kérdezz meg az állásinterjún, ami biztosítja,…
A program tartalma: Álláspályázatod sikeres volt, meghívtak egy állásinterjúra, Assessment Centerre, vagy szakmai tesztre. Segítek abban, hogy hatékonyan felkészülj, a cégből, a pozícióból, saját magadról. Közösen kitaláljuk a kommunikációs stratégiát az esetleges kényelmetlen kérdésekre (miért van rés az önéletrajzodban, miért volt sok rövid munkaviszonyod stb.), be is gyakoroljuk azt. Megbeszéljük, mit kérdezz meg az állásinterjún,…
Ezzel a programmal konkrét álláshirdetésekre jelentkezünk, közösen. Ott leszek melletted, segítek, megmutatom, milyen szemlélettel, milyen szempontok szerint lehetsz sikeres az álláspályázataiddal. Az álláspályázat egyetlen céljára koncentrálunk: A program tematikája: Alap önéletrajz átnézése, Karriercéljaid, motivációd átbeszélése mellett kitaláljuk azt is, ezeket hogyan kommunikáld, Ha vannak gyengeségeid, arra kommunikációs stratégia kitalálása, Mindezekről jegyzeteket készítünk. Megfelelő álláshirdetés(ek) kiválasztása…
Amikor egy munkáltató komolyan gondolkodik egy adott jelöltben, sokféle háttérellenőrzést végezhet, de a leggyakoribb és legegyszerűbb a referenciainterjú. Ennek ugyanúgy protokollja van, mint az állásinterjúnak. A referenciainterjú után – ha még érdemes, és nem buktál el a referencián – általában vagy még egy telefonos állásinterjú, vagy egy újabb személyes találkozás követi a referenciáiddal folytatott interjúkat.
Megjelent a héten egy cikk az álláskereső nőket érintő problémákról, megszólaltattak benne engem is szakértőként. Feltettem a Linkedinre is, azért, mert minél több döntéshozó látja, annál jobb nekünk, nőknek. A linkemhez csak férfiak szóltak hozzá, csupa női problémákat értő, megértő, segítő kommenttel. És szörnyű felismerésre jutottam… 🙁 Mi nők – tisztelet a kivételnek – nem…
A karrierépítő meetupos előadásom után az egyik kérdés is ez volt, majd a beszámolóm megjelenése után annyi privát kérdést kaptam a témáról, hogy most összegyűjtöttem még egy adag tudnivalót erről. Főleg nagyobbacska cégeknél – de néhol már közvetítőnél is – előkerülhet a kérdés, hogy nevezz meg olyan embereket, akiket a munkáddal kapcsolatban meg tudnak kérdezni…
