Évek óta próbálják az álláskeresős oldalak – külföldiek és magyarok egyaránt – sulykolni, hogy a videó CV a jövő, mindenkinek legyen, szabályokat is próbáltak rá írni, hogy segítsék a videó-CV készítő álláskeresőket. Ezek a szabályok nagyjából összefoglalva:
Az önéletrajz-mintában szereplő fiktív jelölt pedagógusi pályáját elhagyva új karrierbe kezdene a versenyszférában. A friss OKJ-s végzettség és a témában meg nem lévő tapasztalata együtt nem mutat könnyű helyzetet.
Először is: BÚÉK mindenkinek! Egy érdekes online video-CV készítővel kezdem az évet, talán még nem merült bele senki annyira a munkába, hogy ne lenne ideje kipróbálni. Egyébként 90 másodperc és 6 klikk, de először azzal kezdem, miért jó ez. Ugyan nem hiszek a video-CV-kben (majd leírom jövő héten miért nem), de a resu-me.me arra is…
A diszkrimináció egyik leggyakoribb formája: középkorú és idősebb munkavállalók rendre tapasztalják, hogy koruk miatt nem választják ki őket olyan állásra, ahová tökéletesen megfelelnek és el is tudnák látni a megadott feladatokat.
Paradoxonnak tűnik, hogy a munkanélküliek nehezebben találnak új állást, mint azok, akik meglévő állásból keresgélnek. Pedig első ránézésre praktikusabbnak látszik egy munkanélkülit azonnal felvenni, ha alkalmas, mint megvárni egy másik alkalmas jelöltet, amíg a felmondási idejét tölti a régi helyén. A tömeges tapasztalatok azonban mást mutatnak.
Paradoxonnak tűnik, hogy a munkanélküliek nehezebben találnak új állást, mint azok, akik meglévő állásból keresgélnek. Pedig első ránézésre praktikusabbnak látszik egy munkanélkülit azonnal felvenni, ha alkalmas, mint megvárni egy másik alkalmas jelöltet, amíg a felmondási idejét tölti a régi helyén. A tömeges tapasztalatok azonban mást mutatnak.
Akik gyakran váltanak munkahelyet, a kiválasztók szemében „gyanúsak”, mi az, hogy sehol sem tudnak megállapodni? Mi a gond velük? Lehet, hogy semmi, csak épp projektmunkákat végzett az álláskereső, vagy épp belső tanácsadóként dolgozott, esetleg az a szektor, ahol ő dolgozott, valamilyen válságot él át.
Többen kérték már, hogy írjak erről is, mert egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést. A kiválasztás során a kiválasztók törekszenek arra, hogy olyan ember kerüljön a csapatba, aki illik is oda, személyiségében is, nemcsak szakmailag. Vannak néha melléfogások még így is, de többnyire egy kis…
Többen kérték már, hogy írjak erről is, mert egy új munkahely elég meghatározó az életünkben, és a szerencsésebbeknek kevesebb alkalmuk van gyakorolni a beilleszkedést. A kiválasztás során a kiválasztók törekszenek arra, hogy olyan ember kerüljön a csapatba, aki illik is oda, személyiségében is, nemcsak szakmailag. Vannak néha melléfogások még így is, de többnyire egy kis…
A gyermekgondozásból munkába visszatérő kismamák két alapvető előítélettel találkoznak, ezeket kell az álláspályázati anyagban, önéletrajzban eloszlatni: 1. kiesett a gyakorlatból, már nem naprakész a tudása 2. már nem is fontos neki a munkája, mert család, gyermek fontosabb Ebben az önéletrajzban ezeket az előítéleteket próbáltam eloszlatni. A fiktív kisgyerekes munkavállaló a múltban ügyvédi irodákban dolgozott jogi…
