Eddig egy ilyen sablonom volt, ez, és sokan használtátok is, ezért most hoztam egy újabbat, hogy legyen választék ebben a kategóriában is. A sok tapasztalattal, komoly szakmai múlttal rendelkező emberek nagy dilemmája, hogy ha mindent leírnak, hosszú a CV, akár 4-5 oldal is, amit nem fognak elolvasni, ha keveset írnak, akkor meg nem látszik jól…
Amikor ezt mondom, akkor arra gondolok, hogy a létező legkézenfekvőbb módon kell kezelni azokat a tényezőket, kérdéseket, amik felmerülnek.
Egy üzleti tanácsadótól általában azt kérdezik, milyen szakterület a specialitása, milyen ügyfeleknél dolgozott, milyen tevékenységeket végzett. ugyanakkor fontos, hogy milyen tanácsadói módszerekkel dolgozik: jelöltünk kérdező, elemző, részleteket megismerni akaró, alapos ember, a leírt feladatokkal, készségekkel, jellemzőkkel mind ezt érzékelteti. Különösen sokat foglalkozott az önjellemzéssel, kevesebbet a szakmai leírásokkal, mert a projektjei titoktartási kötelezettségek miatt ennél…
Főleg nagyobb cégeknél szokás, hogy először cégen belül keresnek egy-egy pozícióra alkalmas embert, mert aki már ott dolgozik, biztosan megfelel a cégkultúra, munkakörnyezet szempontjából, az új pozíciójához így a szakmaiság és a szükséges készségek lesznek a meghatározó tényezők. Ha egy körlevélben belső álláshirdetés érkezik a HR-től, a munkavállalóban ilyen kérdések merülhetnek fel:
Tombolás rovatom már régen jelentkezett, de ez a „gyönyörű” spam ma várt a mailboxomban. Általában azt hirdetem, hogy a közvetítővel való együttműködés az álláskeresőnek jó és hasznos, mert hiszem, hogy tényleg az. Ez itt a kivétel! Írtam már balfácán közvetítőkről, de ilyet még én sem láttam.
McGee : “Boss…This is all my fault, I take responsibility for what happened here. You’ll have my resignation by the end of the day” Gibbs : “You break protocol McGee?” McGee : “No, but…” Gibbs : “I am responsible, you’re part of a team, you’re part of my team, and I’m sure hell not turn…
Egy operatív munkát végző szállítmányozási ügyintéző, aki hasonló állást keres ezután is, azt mutassa be az önéletrajzában, miből áll a napi munkája pontosan. Azaz ne beszéljen általánosságokban, mert abból nem látszik, mihez is ért igazán. Az első bekezdésben egy rövid bemutatkozóban a szakma leglényegesebb kritériumait (nyelvtudás, gyakorlat, készségek) foglaltam össze, plusz beleírtam, miért is jelentkezik.
Állásbörze-szezon van újra, és egy kedves olvasóm beszámolt nekem arról, hogyan élte meg a részvételt egy állásbörzén. A felkészülésről én is írtam egy cikket régebben, de ebből az írásból az is látszik, milyen „élőben” egy részvétel. Sok tanulsága lehet más álláskeresők számára is, és mert nagyon tudatosan állt hozzá, azt gondoltam, közkinccsé teszem a beszámolóját,…
Az önéletrajznak egyszerű, jól áttekinthető, de mégsem gyakori formátumot választottam. Az „Önéletrajz” cím helyett már a nevet tettem a fejlécbe, hogy afféle névjegykártyaként szolgáljon. Azt, hogy ez egy önéletrajz, a tartalmából bárki megállapíthatja anélkül is, hogy ráírnánk 🙂 Az unalmas fejezetcímek helyett más szavakat használtam, nem „személyes adatok”, hanem „kapcsolatfelvétel”, nem „előző munkahelyek”, hanem „szakmai…
Valószínűleg sok álláskereső találkozott már – finoman szólva – be nem tartott ígéretekkel, akár a kiválasztás, akár később, a munkája során. Az álláskeresőket mindig arra biztatom, hogy kérdezzenek, nyerjenek megerősítést minden kétségükre, akarjanak konkrét választ minden kérdésükre, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. Ellenkező esetben sok kellemetlen perc, és akár derékba tört karrier lehet a…
