Vannak olyan témák az álláskeresésen, szakmai oldalról a toborzáson, kiválasztáson belül, amitől eldobom az agyam. Kevés ide már a „tombolás” címke is, nem is tudom, mi lenne a megfelelő. Ilyen téma pl. az asztrológia szerinti kiválasztás, és nemrég egy másik áltudományos módszer került látókörömbe, az arcelemzés. Szerencsére még soha senki sem panaszkodott arra nekem, hogy…
Ezek a mesék nem egyszer volt, hol nem volttal kezdődnek, mert sokszor voltak, vannak, és itt, ma, Magyarországon (lehet, hogy máshol is, hozzám innen érkeznek rendszeresen hasonló beszámolók). Ezek a mesék nem mesék: megtörténtek sokszor, sokakkal, nem pont így, csak hasonlóan. (A valósággal való bármilyen egyezés a pusztán a véletlen műve)
Sok résztvevő írja az eredményhirdetés után a Goldenblog margójára címzett cikkeit, én is megteszem hát. Mert ez volt a harmadik goldenblogos indulásom, és ha minden így marad, akkor az utolsó, csak azért nem írom, hogy soha többé, mert hiszek abban, hogy „soha nem mondd, hogy soha”. Köszönöm minden olvasómnak a szavazatokat, külön köszönöm a HRPortal.hu…
Régebben írtam olyan munkavállalói típusokról, akik a munkastílusuk és kihasználható személyiségük miatt kerülnek rossz helyzetbe álláskereséskor (Teafilterek és babérlevelek). Van még egy általam „svájcibicska” típusként azonosított álláskeresői típus, akik önéletrajzuk alapján szintén nagyon ígéretesnek látszanak, mégsem találnak állást. Ők nem(csak) a sok munkahely, hanem a sokféle tudásanyag miatt is kétséges választásnak tűnnek a toborzók számára.
Az idén kicsit későn szóltak a szervezők, de ma és holnap még ellátogathattok az IAESTE Online Állásbörzére! Elérhetősége: http://www.onlinecareerfair.sk/ Facebookon is megtalálhatók, itt! Már csak holnapig tart! Tavaly „jártam” itt, azaz végignéztem, mert az online állásbörzék legnagyobb előnye, hogy akkor is érdemes ellátogatni az online eseményre, ha csak 1 szabad órád van, akkor is, ha…
Az előző cikkem kommentjei között felvetette egy kedves olvasóm, hogy egy közvetítő állásinterjújára nehéz felkészülni, mert nem ismerjük a leendő munkáltatót. Valóban, ez a fajta interjú egy kicsit másfajta felkészülést igényel, és ehhez jó, ha megértjük, hogyan működik a közvetítői tevékenység, mik az ő érdekei.
Amikor végre megérkezik önéletrajzíró munkánk jól megérdemelt eredménye, az állásinterjú lehetőség, tapasztalatom szerint az első pár interjút „szétizgulják” a jelöltek, nem sikerül jól. Volt, amikor konkrét visszajelzést is kapott jelölt, azért nem rá esett a választás, mert túlságosan izgult. Hát mi lesz vele hasonlóan nehéz munkahelyi helyzetben? Nem értek egyet ezzel az indoklással (munka közben…
A munkáltatói felmondások jórésze váratlan csapásként éri az alkalmazottakat. A sokk után a tanácstalanság következik, ill. a kapkodás, az álláskereső egyszerre próbál megtenni mindent az új állásért – így az sajnos ritkán jár eredménnyel. Az álláskeresés folyamat, ami bizonytalan ideig tarthat, az álláskereső szakmai háttere és a piaci helyzet függvényében. Hogy ez a folyamat rövidebbé…
Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei.
Nemrég felkérést kaptam a CVonline-tól, hogy az általuk létrehozott Cvonline Álláskeresői Blog oldalon is jelenjek meg. A felkérésre örömmel mondtam igent, hiszen az egyik legnagyobb álláskeresői portálról van szó, ahol nemcsak álláshirdetések, de ehhez kapcsolódóan tippek, tanácsok, információk is megjelennek. Ezen a blogon máshol nem olvasható írásokkal jelentkezem majd, a témáim kifejezetten álláskeresői…
