Senior szakértő vagy? Akkor az álláskeresésednek is a szakértelmed szintjén kell működnie.
Egy 15–20 éves szakmai tapasztalattal rendelkező szakértő egészen más helyzetből indul az álláspiacon, mint egy pályakezdő.
A szakmai tudásod önmagában nem mindig elég ahhoz, hogy a megfelelő lehetőségeket megtaláld. Azt is meg kell mutatnod, miben vagy különösen jó, milyen problémák megoldásában van tapasztalatod, és miért éppen a te tudásodra van szüksége egy munkáltatónak. Ehhez pedig nem elég egy sablonos CV. A jó önéletrajz – illetve teljes álláspályázati anyag – tárgyalja és képviseli az alábbiakat:
🔹 Karriertervezés: milyen pozíciókban, milyen szervezeteknél és milyen feltételekkel tudod a legjobban kamatoztatni a tudásodat?
🔹 Szakértői CV: hogyan mutasd be a sokéves tapasztalatodat úgy, hogy ne egy hosszú feladatlista, hanem a szakmai értéked és az eredményeid rajzolódjanak ki belőle?
🔹 Álláskeresési stratégia: hol és hogyan érdemes keresned? Mikor működik a hirdetésekre jelentkezés, és mikor érdemes más csatornákat, szakmai kapcsolatokat vagy közvetlen megkereséseket is bevonni?
🔹 Szakmai pozicionálás: hogyan kommunikáld a tapasztalatodat úgy, hogy a következő lépésed ne egyszerűen egy újabb állás, hanem valóban hozzád illő szakmai lehetőség legyen?
Karriertanácsadóként senior specialistákkal és tapasztalt szakértőkkel is dolgozom, akik szeretnék tudatosabban megtervezni a következő szakmai lépésüket. Mert a sokéves tapasztalat komoly érték. A kérdés az, hogyan teszed ezt láthatóvá az álláspiacon, és hogyan tudod megmutatni, miben tudsz értéket teremteni a leendő munkáltatódnak.
Ha szakértőként éppen a következő lépésedet tervezed, keress fel!
