Az első szakmám szerint gyors- és gépíró vagyok, azaz sztenogramot is tudok írni (bal kézzel ráadásul!), és 10 ujjal vakon percenként 250 leütést bármiféle billentyűzeten. Na, most nem tudok. Ezt is diktálom, nem én írom. Pedig a sztenogram szép! Ilyen: Többen írtatok aggódó üzenetet, hogy hol vagyok már… Köszönöm, megvagyok, nemenyhe kéztőalagút-szindróma okán a grafomániámat…
A munkáltatói felmondást jól nem lehet csinálni, ez egyértelmű. Mindig rossz érzést kelt, és mindig veszteség, fájdalom jár vele. Amire lehet törekedni, hogy a legkevesebb veszteséget és fájdalmat okozzuk az elbocsátottnak is, és a cégnek is. Ha leépítés, ha megérdemelten kirúgott kollégáról van szó, erről a vezetői feladatról bárki szívesen lemondana. Kivéve a kis cégecskék…
Ezévi első posztom kedves következménye, hogy a Nitrolearning Zrt. meghívott a rendszeres We-Learning podcastjuk vendégeként, ahol mesélek a vállalaton belüli tanulás, a tudás adaptálása, a.k.a. kamatoztatása témaköréről. Learning&Development pragmatikus nézetből 🙂 Hallgasd azon a csatornán, amelyiken a legkényelmesebb! Jó szórakozást! # # # Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg! Egyetértesz? Vitatkoznál? Hozzáfűznél valamit? Várom…
Ha az utolsó munkahely az önéletrajzban egy sajtóból is hírhedt, fájdalmasan rossz hírű cég, nehéz boldogulni az álláskereséssel. Természetesen ezek az álláskeresők távolról sem voltak felelősek a kialakult botrányért, ők tették a dolgukat, nem tehettek róla, hogy a cég rosszhírűvé vált. Ilyenkor kiderül, hogy nem is olyan könnyű elmenekülni a süllyedő hajóról…. És persze először…
Webes keresőkben a témában a saját cikkeimet találom, ill. amiket tőlem átvettek portálok. Szóval, mintha ez a fogalom alig létezne, pedig pl. a Jól-Lét Alapítvány az anyák újra munkába állása kapcsán is sokat foglalkozott a témával – ebben is részt vettem, de valahogy még mindig használják ezt a karrierfogalmat, pedig jól azonosítható csoport – hatalmas…
Nemrég volt egy poszt a Linkedinen, ahol egy jó meglátású HR-vezető kifejtette, hogy a HR miért tehetetlen a mobbinggal szemben, főleg, ha azt egy vezető követi el. Hatalmi játszmák, hierarchikus problémák, ahol a HR-es nem mer „nekimenni” egy magas rangú vezetőnek, plusz felelősség hárítása. Ha van is szabályzat, nem tudnak neki érvényt szerezni, és komoly…
A motivációs levél sablonok, önéletrajzsablonok kihagyhatatlan lózungja a címbeli szóösszetétel, aminek akár értelme is lehetne, de… Az éles önéletrajzokban is sokszor látom, hogy jelöltkénknek tanulási hajlandósága van, sokszor szerencsére tényleg van, látszik a CV-jén, hogy sokat tanult – pl. CV-t írni is megtanult. Mert ott kezdődik, hogy akinek tanulási hajlandósága van, annak olyan anyagokat kell…
Természetesen mára már nem maradt más, minthogy minden Kedves Olvasómnak, Követőmnek, Ügyfelemnek, Barátomnak megköszönjem az egész éves követést, a hasznos véleményeket, a kommentvitákat, az ajánlásokat. Ma ne olvassatok szakmai cikkeket, karriertanácsokat, ez az ünnep ideje. Ünnepeljetek, mert olyan sok a hétköznap és olyan kevés az ünnep! Boldog Karácsonyt kívánok Mindenkinek!
A tavaly novemberi témáim közül a külföldi vezető-magyar beosztott specifikumait emeltem ki újra. Akkor sokan jeleztek vissza, hogy mennyire hasznos volt, és remélhetőleg most is sokak félelmeit és kétségeit oszlatom el ezzel: Külföldi lesz a főnököm, most mi lesz? A Luca-naptár egy olyan időjárás-előrejelző népi megfigyelés, amit december 13. napjától (Luca névnap) december 24-ig,…
Szeptemberben elkezdődnek azok az álláskeresések, amik a január 1-i kezdésű állásokat célozzák meg. Az álláskeresés pedig még mindig egy titkos, „csak a főnök meg ne tudja” hangulatban történik. A diszkréció a fejvadászoktól, az állásinterjúztató cégektől mindig is követelmény lesz, de ha kitudódik, akkor sincs veszve semmi. Tárgyalni, őszintén beszélni sohasem hiba – ahogy állást keresni…
