Álláskeresési stratégia tervezés
Álláskereséskor sokan először a problémákkal szembesülnek, és már az elején kétségeik támadnak: hogy lesz nekem állásom? Mit kezdhetek ilyen nehéz munkaerőpiaci körülmények között? Hol vannak a nekem való állások? Hogyan kezdjek hozzá? Mit tehetek még az álláshirdetések böngészésén túl? Hirtelen lettem álláskereső, évek óta nem kerestem állást, egyáltalán hol kezdjek információkat keresni a mostani elvárásokról? Önéletrajz, motivációs levél, referencia, portfólió, Linkedin profil? Ez sok munka lesz, de hogyan lehet hatékony?
Segítek e kétségeket, problémákat kezelni, gyakorlati, neked való, általad megvalósítható ötletekkel.
A célom minden esetben ugyanaz: olyan stratégiát kialakítani Veled közösen, ami segít abban, hogy a neked legmegfelelőbb munkát találd meg, illetve előreléphess a jelenlegi helyzetedből.
A program időtartama: min. 1 óra, online is elérhető, ilyenkor 60 perc egy alkalom
A program ára: 15.000 Ft/óra (áfamentes)
Tudnunk kell, hogy a legtöbb ember nem töretlen karrierúttal, egyenesen felfelé ívelő szakmai életúttal rendelkezik. A tanulmányaid, a tárgyi tudásod, az eddigi tapasztalataid, mind olyan tényezők, amikre biztosan számíthatsz. Ezeket tudni kell kommunikálni, meg kell tudni mutatni, el kell tudni mondani a megfelelő embereknek az álláskeresés során. Az álláspályázati anyagban, az állásinterjún, az ismerősöknek, akik segíthetnek neked az álláskeresésben.
A nők álláskeresésének specialitásait magam is tesztelhettem, megtapasztalhattam az összes, nőt érintő álláskeresési problémát. Így értem a helyzeted, problémáidat, ha fiatal nő vagy, ha egyedülálló és/vagy kisgyerekes, illetve ha már sokszor kérdeztek a gyermekvállalási terveidről is állásinterjún, még akkor is, ha ezt törvény tiltja. Átéltem ezeket magam is… Így megértéssel, empátiával és álláskeresési tárgyi tudással tudlak átsegíteni az álláskeresés nehézségein.
Nem egyedi probléma, hogy a pályakezdő fiatalok nem találják a helyüket a cégeknél, nem kapnak megfelelő szakmai feladatot akkor sem, ha egyébként felkészültségük kifogásolhatatlan. A szárnypróbálgatás együttjárhat a gyakori állásváltással is, ami ronthatja a későbbi karrierlehetőségeket. Ezen állásinterjún célzott kérdésekkel, kommunikációs megoldásokkal lehet javítani. A program keretében a te preferenciáid mentén segítek megtalálni, hol vannak a feltáratlan lehetőségeid, milyen lépéseket lehet érdemes megtenni a sikered érdekében, mi az, amiket kerülnöd kell.
Pályamódosítók szintén szembesülnek egyfajta nehézséggel: harmincas, negyvenes éveikben járva pályakezdőnek minősülhetnek az új szakterületen. Ilyenkor az álláshirdetések böngészése, azokra pályázás nem feltétlenül hoz eredményt, szakmától, piactól függően másfajta lehetőségek vannak az álláskeresésre. E program keretében ebben segítelek: lehet, hogy másfajta álláspályázat, lehet, hogy nem is álláshirdetések útján fogsz állást találni.
Tapasztalható, hogy munkaerőpiac lemarad a rohamosan fejlődő technológiák mögött. Így előfordulhat, hogy olyan speciális tudásra tettél szert a munkád során, ami máshol is piacképes lenne, de a cégek jórésze nem is tud róla, hogy ilyen tudásanyag létezik, és ők profitálhatnának belőle. Ebben a helyzetben is speciális lépésekre van szükség.
Eddigi segítő munkám által és a Jól-Lét Alapítványnál szerzett tapasztalataim alapján megértéssel mégis hatékonyan tudok segíteni speciális élethelyzetekben: GYES/GYEDről visszatérők, megváltozott munkaképességűek, fogyatékos gyermeket nevelők, nagycsaládosok, egyedülállók, bármilyen hosszú kihagyás után (külföldi tartózkodás, betegségből felépülés stb.) újra állást keresni egyedi álláskeresési és kommunikációs stratégiákat igényel. A program keretében feltárjuk a lehetőségeket, kitaláljuk Veled közösen, milyen munka, pozíció lenne neked a legmegfelelőbb, és hol, hogyan találhatsz rá ilyen munkákra.
A program időtartama: 1 vagy 2 óra. A program ára: 20.000 Ft/óra (áfamentes)
Eredmények:
Kialakult kommunikációs stratégiával, pontos célokkal folytathatod az álláskeresést. Tárgyi tudást kapsz arról, hogyan kommunikáld a leendő munkáltatód számára fontos előnyeidet, hogyan kezeld a hátrányaidat, hogyan alakítsd úgy az állásinterjúkat, hogy ebből egy neked megfelelő pozíció legyen. Hogyan kérdezz, hogyan érd el, hogy a munkáltató az esetleges nehézségeid mellett is téged válasszon. A program során egy tematikus jegyzet készül számodra mindarról, amit megbeszéltünk, és a jövőben majd jól tudsz alkalmazni.
Megerősítést, önbizalmat kapsz a jövőre nézve: megkeressük, mi való neked, miben vagy jó, hogyan mondd ezt el az álláspályázatban.
Megrendelés menete:
- Küldj egy megrendelő e-mailt ide kattintva
- Válaszd ki a kívánt konzultációs programot, add meg számlázási adataidat (név, számlázási cím)
- A díjbekérőt (előlegszámlát) PDF-ben fogod megkapni, átutalással vagy OTP-ben pénztári befizetéssel egyenlítheted ki.
- Átutalás után egyeztetünk időpontot a személyes találkozóra e-mailben vagy telefonon, a számlát személyesen adom át.
Mivel készülj?
Küldj nekem egy valamilyen önéletrajzot vagy Linkedin profil linkjét legkésőbb a találkozó előtti napon, ill. ha van kérdésed, azt is gyűjtsd össze, küldd el nekem előre, ha tudod.
Felkészítés kamerás állásinterjúra
A program tartalma:
Álláspályázatod sikeres volt, meghívtak egy állásinterjúra, ami online lesz. Segítek abban, hogy hatékonyan felkészülj, a
- cégből,
- a pozícióból,
- saját magadról.
Közösen kitaláljuk a kommunikációs stratégiát az esetleges kényelmetlen kérdésekre (miért van rés az önéletrajzodban, miért volt sok rövid munkaviszonyod stb.), be is gyakoroljuk azt. Megbeszéljük, mit kérdezz meg az állásinterjún, ami biztosítja, hogy jól válassz céget, ne kerüljön elő később olyan körülmény, ami még próbaidőben menekülésre késztet onnan.
Beszélünk arról, hogyan kommunikáld:
- motivációidat,
- karriercéljaidat,
- fizetési igényedet,
- és azt, hogy mit jelent neked egy jó munkahely.
És arról, hogy mindezt online, kamera előtt ülve hogyan is tudod jól bemutatni. Korlátozottak a lehetőségek egy személyes találkozóhoz képest, de … van olyan lehetőség is az online állásinterjúban, ami személyesen nem működne.
Eredmények:
A felkészülés segít abban, hogy jól tárgyalj állásinterjún, hogy valóban két egyenrangú fél beszélgetésévé tudd alakítani, ne érezd magad kényszerben, kiszolgáltatottan. A félelmeidet tárgyi tudással, lelki felkészültséggel elűzzük, a stratégiát, amit kitalálunk később, az esetleges további állásinterjúkon is jól használhatod.
A program időtartama: min. 1 óra, online is elérhető.
A program ára: 20.000 Ft/óra (áfamentes),
Megrendelés menete:
- Küldj egy megrendelő e-mailt ide kattintva
- Válaszd ki a kívánt konzultációs programot, add meg számlázási adataidat (név, számlázási cím)
- Az előlegszámlát PDF-ben fogod megkapni, átutalással vagy OTP-ben pénztári befizetéssel egyenlítheted ki.
- Az előlegszámla kiegyenlítése után egyeztetünk időpontot a személyes találkozóra e-mailben vagy telefonon.
Mivel készülj?
Küldj nekem önéletrajzot legkésőbb a foglalkozásunk előtti napon, ill. ha van kérdésed, azt is gyűjtsd össze, küldd el nekem előre, ha tudod.
Állásinterjú felkészítés
A program tartalma:
Álláspályázatod sikeres volt, meghívtak egy állásinterjúra, Assessment Centerre, vagy szakmai tesztre. Segítek abban, hogy hatékonyan felkészülj, a
- cégből,
- a pozícióból,
- saját magadról.
Közösen kitaláljuk a kommunikációs stratégiát az esetleges kényelmetlen kérdésekre (miért van rés az önéletrajzodban, miért volt sok rövid munkaviszonyod stb.), be is gyakoroljuk azt. Megbeszéljük, mit kérdezz meg az állásinterjún, ami biztosítja, hogy jól válassz céget, ne kerüljön elő később olyan körülmény, ami még próbaidőben menekülésre késztet onnan.
Beszélünk arról, hogyan kommunikáld:
- motivációidat,
- karriercéljaidat,
- fizetési igényedet,
- és azt, hogy mit jelent neked egy jó munkahely.
Eredmények:
A felkészülés segít abban, hogy jól tárgyalj állásinterjún, hogy valóban két egyenrangú fél beszélgetésévé tudd alakítani, ne érezd magad kényszerben, kiszolgáltatottan. A félelmeidet tárgyi tudással, lelki felkészültséggel elűzzük, a stratégiát, amit kitalálunk később, az esetleges további állásinterjúkon is jól használhatod.
A program időtartama: min. 1 óra, online is elérhető.
A program ára: 20.000 Ft/óra (áfamentes),
Megrendelés menete:
- Küldj egy megrendelő e-mailt ide kattintva
- Válaszd ki a kívánt konzultációs programot, add meg számlázási adataidat (név, számlázási cím)
- Az előlegszámlát PDF-ben fogod megkapni, átutalással vagy OTP-ben pénztári befizetéssel egyenlítheted ki.
- Az előlegszámla kiegyenlítése után egyeztetünk időpontot a személyes találkozóra e-mailben vagy telefonon.
Mivel készülj?
Küldj nekem önéletrajzot legkésőbb a találkozó előtti napon, ill. ha van kérdésed, azt is gyűjtsd össze, küldd el nekem előre, ha tudod.
Segítség álláshirdetésre jelentkezésben
Ezzel a programmal konkrét álláshirdetésekre jelentkezünk, közösen. Ott leszek melletted, segítek, megmutatom, milyen szemlélettel, milyen szempontok szerint lehetsz sikeres az álláspályázataiddal. Az álláspályázat egyetlen céljára koncentrálunk:
A program tematikája:
- Alap önéletrajz átnézése,
- Karriercéljaid, motivációd átbeszélése mellett kitaláljuk azt is, ezeket hogyan kommunikáld,
- Ha vannak gyengeségeid, arra kommunikációs stratégia kitalálása,
- Mindezekről jegyzeteket készítünk.
- Megfelelő álláshirdetés(ek) kiválasztása az interneten, vagy ha már megtaláltad a konkrét álláshirdetés, azt pályázzuk meg.A fentebb kitalált kommunikációs elemeket itt már használni is fogjuk.
- A jelentkezés konkrét megírása: az álláshirdetés közös elemzése után az önéletrajz testreszabása, motivációs levél írása, ezek elküldése, ha szükséges, kísérőlevéllel.
- Elküldött anyagok mentése, és bejegyzés az álláskereső füzetbe
- Majd visszalépünk a 5-ös pontra, és kezdjük elölről, egy következő hirdetéssel….
A program időtartama: min. 1 óra, Skype-on is elérhető
A program ára: Személyesen: 12.000 Ft/óra (áfamentes), Skype: 12.000 Ft/60 perc (áfamentes)
Eredmények:
Kialakult kommunikációs stratégiával, pontos célokkal folytathatod az álláskeresést. Tárgyi tudást kapsz arról, hogyan kell egy álláshirdetést értékelni, hogyan kell pályázni akkor, ha valami kétséges: ha nincs meg minden általuk elvárt tulajdonságod, de mégis alkalmasnak tartod magad az állásra, ha nem tudod pontosan, kik is hirdettek, de mindenképpen érdekes számodra. Vagy ha nagyon is tudod, és minden vágyad az adott cég adott állása, akkor biztos lehetsz benne: megtettél mindent, amit az álláspályázatban meg lehetett tenni érte.
Kapsz egy álláskereső füzet mintát, amit folytathatsz, kiegészíthetsz saját szempontjaid szerint, illetve természetesen megkapod az elmentett állásjelentkezéseid teljes anyagát (pendrive-on, e-mailben).
Megerősítést, önbizalmat kapsz a jövőre nézve: megkeressük, mi való neked, miben vagy jó, hogyan mondd ezt el az álláspályázatban.
Megrendelés menete:
- Küldj egy megrendelő e-mailt ide kattintva
- Válaszd ki a kívánt konzultációs programot, add meg számlázási adataidat (név, számlázási cím)
- A számlát PDF-ben fogod megkapni, átutalással vagy OTP-ben pénztári befizetéssel egyenlítheted ki.
- A számla kiegyenlítése után egyeztetünk időpontot a személyes találkozóra e-mailben vagy telefonon.
Mivel készülj?
Küldj nekem önéletrajzot legkésőbb a találkozó előtti napon, ill. ha van olyan álláshirdetés, amit kifejezetten szeretnél megpályázni, annak linkjét is. Így gyorsabban fogunk tudni haladni, és több álláshirdetést tudunk együtt megpályázni.
Hogyan zajlik egy referenciainterjú?
Amikor egy munkáltató komolyan gondolkodik egy adott jelöltben, sokféle háttérellenőrzést végezhet, de a leggyakoribb és legegyszerűbb a referenciainterjú. Ennek ugyanúgy protokollja van, mint az állásinterjúnak. A referenciainterjú után – ha még érdemes, és nem buktál el a referencián – általában vagy még egy telefonos állásinterjú, vagy egy újabb személyes találkozás követi a referenciáiddal folytatott interjúkat.
Női kiáltvány – Hölgyeim, hát normálisak vagyunk mi?!
Megjelent a héten egy cikk az álláskereső nőket érintő problémákról, megszólaltattak benne engem is szakértőként. Feltettem a Linkedinre is, azért, mert minél több döntéshozó látja, annál jobb nekünk, nőknek. A linkemhez csak férfiak szóltak hozzá, csupa női problémákat értő, megértő, segítő kommenttel. És szörnyű felismerésre jutottam… 🙁 Mi nők – tisztelet a kivételnek – nem vagyunk elég szolidárisak egymáshoz, mi nők nem értjük vagy nem akarjuk érteni a bennünket érintő problémákat.
—–
Szóval, hölgyeim, csajok, lányok, asszonyok, anyák, nagymamák! Hallgatom/olvasom a beszámolóitokat álláskereső kalandjaitokról. Nőként, munkavállalóként, álláskeresési tanácsadóként, és megdöbbenek. Ismerjük a bennünket érő diszkriminációs tényezőket, és az állásinterjús kérdéseket, amelyekkel magánéletünk teljes kiteregetését várják el. Van-e férje, van-e gyereke, hány gyereke van, miért nincs gyereke, mikor lesz, lesz-e még? Hány éves is Ön? Többnyire elhangzik az is, hogy ezt egy interjúztató nő kérdezte az álláskereső nőtől. Nézegetem a Facebookon a kisvállalkozások álláshirdetéseit, amit az adott vállalkozócska ismerősei lelkesen megosztanak, nők is – nyilván, hiszen segíteni akarunk mindenkinek, ilyenek (is) vagyunk, mi nők. Még akkor is, ha egyébként a hirdetés kifejezetten diszkriminatívan, fiatal nőt vagy idősebb hölgyet stb. keresnek. Amikor szóvá teszem, hogy a diszkriminációs kitételeket hagyja el, mégiscsak úgy korrekt, a hirdető hölgyismerősei kérik ki leginkább maguknak. Hát mit képzelek én?! Döbbenten olvasom a védőbeszédet: Miért ne kereshetne olyan alkalmazottat, amilyet akar? A saját pénzéből? A saját vállalkozásába? Miért nem dolgozhat azzal, akivel akar?
ArrayHogyan válassz referenciaszemélyt?
A karrierépítő meetupos előadásom után az egyik kérdés is ez volt, majd a beszámolóm megjelenése után annyi privát kérdést kaptam a témáról, hogy most összegyűjtöttem még egy adag tudnivalót erről.
Főleg nagyobbacska cégeknél – de néhol már közvetítőnél is – előkerülhet a kérdés, hogy nevezz meg olyan embereket, akiket a munkáddal kapcsolatban meg tudnak kérdezni rólad. Általában 3 embert kérnek… Elég nehéz ez, ha a toborzónál elédtett adatlap fölött kell ezt kitalálni, inkább készülj fel erre is előre.
Hogyan keress vezetői állást?
Az álláskeresés legkézenfekvőbb módja az álláshirdetésre jelentkezés és a közvetítőkhöz regisztrálás, de a vezetői állások többsége nem itt jelenik meg. Közép- és felsővezetői állásokat ritkán hirdetnek, ill. ha közvetítőt bíznak meg a kereséssel, akkor azok az exkluzívabb irodáknál jelennek meg, akik nem az általános állásportálokon hirdetnek, de talán a saját honlapjukon igen. Azaz őket fel kell kutatni, honlapjaikat figyelni, esetleg úgy beküldeni nekik egy vezetői álláspályzati csomagot, hogy nem is hirdetnek. Mit tehet még a vezető állásra vadászó álláskereső?
Cégen belül
Legegyszerűbb cégen belül feljebb lépni. HR-essel, főnökkel beszélni, a cég belső életével tisztában lenni. Ki mondott fel, ki megy nyugdíjba, a megüresedett helyre lehet-e, hogyan lehet pályázni?
Ez az igazi nehézség: hogyan legyél úgy ideális jelölt egy vezetői posztra, hogy még sosem voltál vezető? Array
Álláskeresői Gyakran Feltett Kérdések
Az a megtiszteltetés ért, hogy felkérést kaptam Bánki Tamástól arra, hogy meséljek a meetupja közönségének az álláskeresés trükkjeiről. Előtte Eideh Titanilla fejvadász mutatta be „Karrieredző” című programját, ami arról szólt, hogy az álmaid érnek annyit, hogy célokká alakítsd – és utána meg is valósítsd a céljaidat.
Ezután következtem én, mivel az álláskeresési alapokat kb. mindenki unásig ismeri, így azokon gyorsan végigmentem, és jöttek az extrák: hogyan tedd bele szíved-lelked egy álláspályázatba, hogyan mutasd meg benne az egyéniséged, milyen személyes extráidat írhatod bele, mit kerülj a hobbik közül (pl. a póker elfogadottsága eléggé kétesélyes…). A közönség is viccesnek találta a két legcikibb lózungot,
Veszedelmes viszonyok a munkahelyen
Hangos a sajtó Matolcsy MNB-elnök és az ő munkahelyi románca kapcsán, ez adta az ötletet, hogy erről is írni kellene. A konkrét ügyről nem igazán szeretnék értekezni, mert politikai vonatkozásokkal nem terhelném a blogot. Ellenben a téma elég széles nyilvánosságot kapott, és bizony érdemes arról beszélni, hogy a munkahelyi szerelmi viszony karriergyilkos, álláskeresést nehezítő tényező is lehet.
Megtörténhet, hogy munkahelyen szerelmek szövődnek, két egyedülálló esetében különösebb etikai, erkölcsi aggályok nem is merülnek fel, ha nem megy a munka és/vagy a cég rovására a kapcsolat. Láttam már munkahelyi szerelemből házasságot és sikeres házaspárt is, akik azonos projekten dolgoztak egy csapatban, olyat is, akik azonos cégnél, de más osztályokon dolgoztak, és még munkakapcsolatba se kerültek, csak a céges ebédlőben találkoztak munkaidőben.