Blog – Oldal 4 – JobAngel

Keressük új főkönyvelőnket! (Az előzőt a rendőrség keresi.)
Írta:jobangel Közzétéve:2024.05.21.2024.11.14.
4 Comments
Asimov után szabadon: a kockázatvállalás lényege pedig, hogy megleljük az értelmét a haszonban. Erre nagyon figyelnünk kell, ha az állásváltásban merül fel aránytalanul nagy kockázat. Válságmendzseri vagy teljesen új témáról szóló állások, pozíciók lehetnek ennyire kockázatosak. A kétféle pozíciótípust kétféleképpen is kell kezelni, egyedileg kialakított stratégiával vágunk neki a karriertervnek ügyfelemmel. Seniorokat, jónevű, mély szaktudású…
Olvasd tovább! Keressük új főkönyvelőnket! (Az előzőt a rendőrség keresi.)
Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Írta:jobangel Közzétéve:2024.04.20.2024.11.14.
0 Comments
A szakértői munkaerőpiac szűkülése a régóta egy helyen dolgozó, de váltani vágyó munkavállalókat biztonságkeresésre ösztönzi. Tehát nem nagyon keresgélnek állást, ha nem muszáj. De sokszor igény, hogy váltani kéne, mert már uncsi, nincs is hová fejlődni, mi legyen, mi legyen? Pár tétova és ezért sikertelen külső álláspályázat után felmerülhet a cégen belüli váltás gondolata, ha…
Olvasd tovább! Karrierváltás másképp: állásváltás házon belül
Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás
Írta:jobangel Közzétéve:2024.03.07.2024.11.14.
0 Comments
Március 8. Előzékeny, kedves, udvarias, figyelmes férfiak nőnap alkalmából őszinte tiszteletüket fejezik ki a nők iránt, ezúton is köszönjük, és kedves, udvarias hölgyekként ezt őszintén értékeljük is. Ugye, hölgyeim??? A kritika kritikája Pár éve sajnos divat lett, hogy túlcsordul a net e jeles nap alkalmából olyan posztokkal, hogy hát a szép szavak a munkahelyen, a…
Olvasd tovább! Nőnapi különkiadás: A feminista és a porszívózás
Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit?
Írta:jobangel Közzétéve:2024.02.19.2024.02.17.
2 Comments
Felületesen nézve úgy fest, hogy junior szakembernek lenni még sosem volt ilyen jó. Nagy cégeknél van talent management, gyakornoki program, és elkötelezettség is arra, hogy a frissen végzett, fiatal szakembereket hosszútávon megtartsák, a cég fontos tagjaivá emeljék. Ezzel együttjár, hogy a további generációk képviselőivel is igyekeznek jól bánni új kollégaként. Ideális környezet a karrierépítéshez mindenkinek….
Olvasd tovább! Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit?
Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele?
Írta:jobangel Közzétéve:2024.02.07.2024.11.15.
0 Comments
Segítőként rendszeres félelmem, hogy mennyire leszek hatékony abban, hogy kisegítsek embereket az állásaik és álláskereséseik körüli nehézségeikből. Ráadásul nem coachként, hanem tanácsadóként, azaz olyan tanácsot kell adnom, amit el/meg tud fogadni. Az a célom, hogy azzal menjen el tőlem, hogy tudja, miket kell megtennie egy neki jó állásért: akcióterv, konkrét lépések. Mit kell átgondolni, megfogalmazni,…
Olvasd tovább! Egy ismerősöm szenved a munkahelyén, beszélnél vele?
Harmonikus munkahely 3 – Az átszervezések fájdalmai
Írta:jobangel Közzétéve:2024.02.05.2024.02.07.
4 Comments
A munkavállalókat arról kérdezve, mi a legfontosabb nekik a munkahelyükön, leginkább a stabilitást jelölik meg. Szakmait, lelkit, anyagit. Álláskeresőknél is ez az első olyan tulajdonsága egy vágyott munkahelynek, amivel a preferencialistájukat kezdik. A cégek pedig rendre elbuknak ezen, mert nem tudatosítják sem magukban, sem a munkavállalókban: a stabilitás nem egyenlő a változatlansággal. Pláne nem tesznek…
Olvasd tovább! Harmonikus munkahely 3 – Az átszervezések fájdalmai
CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált!
Írta:jobangel Közzétéve:2024.01.29.2024.12.04.
3 Comments
Egyre többször kerül elő ez a kifejezés az önéletrajzokkal kapcsolatban: ATS-optimalizált! Egy kis szemléletváltás az ilyen CV-k írásához valóban kell, de azért nem akkora varázslat, hogy külön szolgáltatás legyen rá. De azért van ilyen szolgáltatás a piacon, hátha valaki fizet érte… Mi az az ATS? Applicant Tracking System, azaz állásjelentkezések kezelésére szolgáló szoftver a cégeknél….
Olvasd tovább! CV trend 2024: az önéletrajz legyen ATS-optimalizált!
Álláskeresés AI segítségével
Írta:jobangel Közzétéve:2024.01.22.2024.12.04.
0 Comments
Az elveszi-e a munkádat kérdéskört én viszonylag röviden szoktam elintézni: Ha olyan munkád van, amit AI meg tud csinálni helyetted, akkor el fogja venni a munkádat. A repetitív, könnyen betanítható, egyszerű lépésekre lebontható munkákat a jövőben el fogja végezni az AI az emberek helyett. Ha olyan munkád van, ahol az AI egy eszköz számodra, amivel…
Olvasd tovább! Álláskeresés AI segítségével
Harmonikus munkahely 2. – A folyamat, mint önvédelmi fegyver
Írta:jobangel Közzétéve:2024.01.18.2024.01.21.
2 Comments
A cég működését támogató leírt, előre megtervezett folyamatok előnye lehetne, hogy általuk pontosan tudjuk, az ügy melyik pontján kinek mi a dolga, így elméletileg gyorsabbá válik az ügy végigvitele. A leírt folyamatok célja garantálni, hogy lépésenként, rendben végigmenjen minden ügy, legyenek ellenőrzési pontok, hogy kizárja az üzletmenetből a visszaéléseket. Ez valójában biztonságot nyújthat, így jól…
Olvasd tovább! Harmonikus munkahely 2. – A folyamat, mint önvédelmi fegyver
Az irreális fizetési elvárásokról
Írta:jobangel Közzétéve:2024.01.15.2024.11.16.
5 Comments
Álláskeresőként az alábbiakból kifogáskezelést építhetsz, amikor a fizetési igényed közlésére „húdesok” reakció érkezik. Akkor is, ha azok nonverbális reakciók! ———- Panaszkodnak a kollégákat kereső cégek, hogy irreálisak a fizetési elvárások az álláskeresőktől, és nem tudják, mi legyen. Ha csak alacsonyabb fizetési igényű juniorokat, karrierváltókat vesznek fel, sokat kell tanítani, elviszi a szakértői kapacitást a tanítgatás….
Olvasd tovább! Az irreális fizetési elvárásokról