Mi a 3 jó tulajdonsága? És a szuperképessége?
Avagy: mi értelme a butuska állásinterjúkérdéseknek? Hogy előnyünkre fordítsuk őket válaszadáskor.
A 3 jó tulajdonságos kérdést a Z generáció kedvéért lefordították szuperképességre, ettől sem lett hatékonyabb… Az uncsi kérdést uncsi kötelezőkkel szokták megválaszolni álláskeresők, miszerint precíz, meg lelkiismeretes, blabla… Ettől persze egyik fél sem ismeri meg jobban a másikat egy állásinterjún, de eltáncolták a kötelezőt, volt ismerkedős állásinterjú, ami alapján lehet(?) dönteni
Ehhez képest időnként álláskeresők nem is tudják, milyen fontos jó tulajdonságaik vannak, és munkáltatók sem tudják, mire is használhatnák ezeket. Hoztam pár szuperképességet, kifejezetten olyan karrierváltóknak, akik nem is tudják, milyen kincsnek láthatnánk őket, ha őszintén válaszolnának.
A szuperképesség alatt először minden álláskereső tényleg nagy szuperségekre gondol. Aztán végigvesszük az általa vágyott pozícióhoz szükséges rutinokat, készségeket, tudást, tapasztalatot, és/vagy keresünk olyan nüanszokat, amik egyedivé teszik őt. Van pár kedvenc jokerkészség, amit egy-két sztorival alátámasztva szinte bárki be tud vetni – ha tényleg illik rá.
A laikus
Karrierváltók tipikusan ilyenek. Egy értelmes, sokféle összefüggést meglátni képes karrierváltó minden termék- vagy szolgáltatást fejlesztő cég számára hatalmas érték, és mindenhol, ahol kommunikáció zajlik ezekről ügyfelek felé. Szakértői szolgáltatás és termék esetén az ügyfél általában nem igazán szakértő, tehát egy laikus vagy – bocs – szakmai félművelt házon belül rendkívül hasznos lehet a cégnek. A sok szakértő kirak tökéletes termékkoncepciókat, szolgáltatáselképzeléseket, és ott az „élő” laikus, aki 3 kérdéssel képes – értsd jól – hazavágni az egészet. Kiderül, hogy a szakértői szemmel tökéletes modellek, írott szövegek, marketinganyagok, előadástervek a megcélzott felhasználói kör számára érthetetlenek, használhatatlanok, mert túl összetettek, esetleg teljesen másképp gondolkodnak a témáról, mint a szakértők. Így lesz a hátrányból hatalmas előny. Álláskeresőként is jelezd az állásinterjún, hogy ez a szemléleted rövid időn belül fog eltűnni, amint rendesen beletanulsz az adott szakterületbe. Munkáltatókhoz szólva: Asszisztens, koordinátor, ügyintéző pozíciók valók nekik kezdetben, addig használható ez a képességük, majd ahogy beletanulnak a szakterületbe, iparágba, rövid idő alatt lojális junior specialista lesz belőlük!
A follow-up mester
A feladatot megkapja, és ezer nehézsége ellenére végigviszi. Felkutatja a szükséges részleteket, kollégákat, külsősöket, bevon mindenkit, nem fél kérdezni, emlékeztetőket küldeni. Biztosak lehetünk benne: az a feladat, amit ő kap kézhez, nem sikkad el, nem merül feledésbe, határidőre meglesz. Képes bárkit együttműködésre „kényszeríteni”, szisztematikusan megy előre. Nincsenek szorongásai, gátlásai, bárkit fel mer hívni, bárkitől mer kérdezni.
Előny ez sokféle feladatkörben: ahol folyamatokat kell kidolgozni, ahol együttműködéseket kell tudni szervezni, ahol nem ad-hoc, gyorsan megoldandó feladatok merülnek fel. Értékesítők, menedzserek, koordinátorok erőssége ez. Igen, ez egy igazi extrovertált típusú személyiségnél létezik, de introvertáltként is lesz olyasmiről szó lentebb, ami szupererőt jelent.
A hatékony
Ez lehet az introvertáltak szuperképessége is. Mindenre talál egy automatizmust, alapkészsége, hogy a jó öreg excelben egy kétméteres függvényt legyárt bármire, de ismeri az összes irodai hatékonyságnövelő eszközt, ettől gyorsan és jól dolgozik. NEM multitaskol, nem röpdös feladatról feladatra, így a sok feladatváltással járó hibázást megússza. Türelmes, mindent többször kipróbál, tesztel, remekül látja a folyamatokat, azok hibáit, és azt is, hogy egy jó folyamat hogyan lehet még jobb.
A szabálykövető
Közszférából közvetlenül versenyszférába érkezve általában sokkolódnak az új kollégák: hogy itt nincs „iktatókönyv”, meg archívum meg összevissza levelez mindenki mindenkivel? Saját döntési lehetőségek, felhatalmazások, ügyek végigvitelének felelőssége? Biztosak lehetnek benne, hogy te sosem fogsz jóváhagyás nélkül, alapos előkészítés nélkül valamit meglépni? Ezt még ott is szeretik, ahol egyébként nagy kreatív szabadságot adnak a munkára. Egy bürokratikus vezető imádni fog, egy transzformációs kicsit fék és ellensúly szerepet is vár majd tőled, hogy a „remek” ötleteit értékeld a te szemléleteddel is. Érdemes rábízni bármilyen pénzekkel, forgalommal, mérőszámokkal kapcsolatos munkát, amennyiben jó elemzőkészséggel társul a szabálykövetése.
——–
Már látszik, hogy amilyen butácskának tűnik a 3 jó tulajdonságos kérdés, annyira jól lehet használni álláskeresőként. Egy állásinterjú során is sok jó választ kényszerít ki a kérdező hosszas hallgatása, esetemben a biztató bólogatásaim. A legfőbb tanulság: az álláskereső saját gondolatai rendkívül értékesek, erre vagyunk kíváncsiak egy állásinterjún. Is. Meg később is, a napi munkában. Épp azt keressük, mi lesz az, amivel majd együtt „csodát” teszünk valami nehéz, vagy új és ismeretlen feladatban, vagy épp hogyan lehet pótolni a most még pótolhatatlannak hitt távozó kollégát.
# # #
Tetszett a poszt? Lájkold, oszd meg!
Egyetértesz? Vitatkoznál? Hozzáfűznél valamit? Várom szeretettel a kommented!
Ha te is magabiztosan akarsz a szakmai tudásodra alapozva karriert építeni, válogass tematikus szolgáltatásaimból, vagy nézd meg hogyan tudok segíteni egy vezetői portfólióval eligazodni az álláskeresés útvesztőiben! További információkért látogasd meg Facebook-oldalam, vagy kövesd a #jobangel -t a Linkedinen!
# # #