Blog – Oldal 10

A pszichopata, a nárcisztikus meg a többiek…
Írta:jobangel Közzétéve:2022.07.11.2024.11.13.
0 Comments
Úgy dobálózunk e szavakkal, jellemezzük az embereket, mintha értenénk hozzá, mit is jelentenek ezek. Én sem értek hozzá úgy, ahogy lélektanban jártas szakmabelieknek kell, de a káros voltát e dobálózásoknak remekül tudom azonosítani álláskeresőkben, karrierépítőkben, karrierben megrekedtekben. Pszichopata! Nárcisztikus! Ezekkel jellemzik rossz exvezetőiket, exkollégáikat álláskeresők időnként. Értem a csalódottságukat, fájdalmukat, de valószínűleg más miatt nem…
Olvasd tovább! A pszichopata, a nárcisztikus meg a többiek…
Cégstratégiák mobbing ellen
Írta:jobangel Közzétéve:2022.06.22.2024.11.13.
13 Comments
Előzőleg már érintettem, hogy cégkultúra, protokollok, vezetői elvárások, külső szakértők segíthetnek a cégeknek a számukra is káros munkahelyi terror (mobbing) jelenségét megelőzni, vagy ha már megjelent, megoldani. Ezt cégszinten is tudatosan csinálni külön embereket, erőforrást igényel – azaz szaktudást és pénzt… És itt jön elő a multik előnye: kis cégek erre nem tudnak költeni, jó…
Olvasd tovább! Cégstratégiák mobbing ellen
Védd magad! – de hogyan? Technikák munkahelyi terror ellen
Írta:jobangel Közzétéve:2022.06.02.2024.11.13.
2 Comments
A múltkori pofozkodós cikkemet ott fejeztem be, hogy ha elindul a mobbing, ki tudja, hol áll meg. Sokszor a cég halálánál. Tehát, az lenne a legjobb, ha nem indulna el. Ahhoz, hogy elkerüljük, előzetesen a mobbing anatómiáját kell megismerni, mert itt semmi sem az, aminek látszik. Mik a megelőzési lehetőségek? Külföldiában már létezik a bullying…
Olvasd tovább! Védd magad! – de hogyan? Technikák munkahelyi terror ellen
Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkahelyét?
Írta:jobangel Közzétéve:2022.05.03.2024.11.13.
5 Comments
Kínos állásinterjúkérdésként említik az álláskereső ügyfeleim ezt, amire külön felkészítést kérnek tőlem. Már a címbeli módon feltett kérdés is manipulatív, lelkiismeretfurdalást ébresztene, de ne hagyd magad. Itt szabad igazán őszintének lenni – és diplomatikusnak is kell lenni egyben. A kérdésre úgy kell tekinteni, hogy a célja az, hogy megtudják, mivel tudnak téged ott tartani, milyen…
Olvasd tovább! Miért akarja elhagyni a jelenlegi munkahelyét?
Ki a hülye? – Empatikus álláskereső kerestetik!
Írta:jobangel Közzétéve:2022.04.26.2024.11.13.
9 Comments
Van itt egy faktor, amiről talán még sosem írtam. Mindenki empatikus toborzót/interjúztatót szeretne, aki érti és megérti az ő problémáit, jóindulattal viszonyul hozzá. Visszafelé a legritkább esetben (sem) látom, hogy az álláskereső mutatna némi empátiát vagy legalább (meg)értést a kiválasztók felé. (A valós folyamatok ismerete sokat segít ebben, lásd itt és itt) Az álláskeresőnek sürgős,…
Olvasd tovább! Ki a hülye? – Empatikus álláskereső kerestetik!
Hogyan (ne) használd az önéletrajzgyártó online eszközöket? – Canva, Europass és társai
Írta:jobangel Közzétéve:2022.04.19.2022.04.18.
8 Comments
Néha már azt érzem, hogy régimódi vagyok, mert nekem a szövegszerkesztővel áttekinthetőre szerkesztett CV a komfortos, de az új idők mellett nem mehetek el szótlanul, mert a világ bizony fejlődik. És legkevésbé sem az én ízlésem számít egy önéletrajznál – még csak nem is azé, akiről az önéletrajz szól. Vannak módszerek, szokványok, amik működnek, és…
Olvasd tovább! Hogyan (ne) használd az önéletrajzgyártó online eszközöket? – Canva, Europass és társai
Pofon
Írta:jobangel Közzétéve:2022.03.30.2022.03.30.
4 Comments
Néha egy pofon, pont az ami: egy pofon – semmi több. Néha szimbólummá is válhat. Számomra most nem az agresszió szimbóluma – hanem a közvélekedés ártó hatásának szimbóluma. Igen, Will Smith pofonjáról értekeznék, illetve áttételesen a cégen belüli agresszióról, a.k.a. mobbing. (a lentiek megértéséhez javaslom egy korábbi írásom: a mobbing anatómiájáról) A viszhangja ennek a…
Olvasd tovább! Pofon
Alternatív nőnap – nőtől, nőknek és férfiaknak, nem NŐI nézőpontból
Írta:jobangel Közzétéve:2022.03.08.2024.11.13.
5 Comments
Egyre több női szakmai szerveződést találok szerte a neten, IT-s nők, cégvezető nők, gimis lányokat technológiai kurzusokra szervező csoportok stb. Ezek remek kezdeményezések, tapsikolósan lájkolok is minden ilyen Linkedin poszt alatt. Mert ezek nők számára is jobb szakmai jövő – karrier – felé vezetnek. Olvashatjuk Forbes és társainál, hogy egyes technológiai multik élén is nők…
Olvasd tovább! Alternatív nőnap – nőtől, nőknek és férfiaknak, nem NŐI nézőpontból
Lehet-e 100% home office, és ha igen, akkor miért nem?
Írta:jobangel Közzétéve:2022.03.02.2024.11.13.
8 Comments
A provokatív cím egyben a véleményem is, némi pontosítást azért adnék: vannak munkák, főleg szoftverfejlesztés és szakmai környezete kapcsán, ahol működhet a 100% home office, ill. ahogy a világ fantáziájában él, a tengerpartról laptopon dolgozó freelancerek világa. A valóság ennél kicsit összetettebb.
Olvasd tovább! Lehet-e 100% home office, és ha igen, akkor miért nem?
Karrierváltók, figyelem! – Elrettentő példák karrierváltó álláskeresőktől
Írta:jobangel Közzétéve:2022.02.21.2024.11.13.
3 Comments
Egy régi tévéműsor jutott eszembe: tehetségkutató, sztárjelöltek meghallgatását vezetik neves előadók. Az egyikük feszegeti a motivációt, a tehetséges jelöltke közli, hogy ő is olyan sok pénzt akar keresni, mint az őt vizsgáztató sztár. Sztárunk kiakadt, de mégiscsak tévéműsor, tehát visszafojtja dühét és őszinte: oké, azt lehet, de tudod-e, hogy hogy megy ez? Tehetség kell, de…
Olvasd tovább! Karrierváltók, figyelem! – Elrettentő példák karrierváltó álláskeresőktől