Óvakodj a Törpétől! II.
.jpg)
A rossz munkahelyek elkerülése elemi érdeke minden álláskeresőnek. Ha találsz valamilyen állást, nem mindegy milyet. A legfontosabb, hogy jól érezd magad, elégedett legyél. Ha éppen olyan helyzetben vagy, hogy muszáj kompromisszumokat kötnöd, akkor sem mindegy, mik ezek. Van, ami sohasem elfogadható, tehát ne fogadj el azonnal egy állást, csakmert szorult helyzetben vagy. Lehet, hogy egy rosszul megválasztott állással még rosszabb helyzetbe sodrod magad.
Tegnapi cikkem folytatásaként alant még néhány dolog, amit el kell kerülnöd, ha nem akarsz egy pokoli munkahelyet.
Óvakodj a Törpétől! I.
Nem, nem a nagysikerű, a nyolcvanas években minden év szilveszterén tévében leadott filmről lesz szó. Hanem azokról a lelki-szellemi törpékről, akiktől az álláskeresésed során óvakodnod kell.
Sokan rosszul választanak állást, majd a munkahelyekkel kapcsolatos panaszokat gyűjtő blogokon landolnak, ami csak azt jelzi, hogy valós elégtételre nem számíthatnak. Panaszkodással meg nem sokra mennek, ezért inkább meg kell előzni ezeket a helyzeteket.
Hiszem, hogy az élet hosszútávon igazságos, és a zsarnok, tisztességtelen, perverz, kéjenc stb. munkáltatók elnyerik méltó „jutalmukat”, de mégis jobb, ha esélyt sem adunk az ilyeneknek. Az, hogy hogyan lehet felismerni az ilyen munkáltatókat, nagyon változó. Van pár kifejezetten erre utaló jelzés, és persze nem árt kicsit paranoiásnak is lenni.
Vészhelyzet
Ifjúkoromban megadatott, hogy elvégezzek egy ejtőernyős tanfolyamot. A szerintem legfontosabb tanulságát ma is őrzöm:
Vészhelyzet-oktatás, egy bizonyos „patkó” nevű, nagysebességű vészhelyzetet tárgyaltunk az igencsak tapasztalt oktatóval. Ez egy ejtőernyő-nyílási rendellenesség, ami bármikor előfordulhat, az ejtőernyő elakadását jelenti. Nem egyszerű megoldani, miközben zuhanunk.
A legfőbb tanácsa az oktatónak az volt, hogy küzdeni kell. Zsinórt vágni, tartalékernyőt nyitni, amit csak lehet, meg kell próbálni. Érdekes módon egyetlen tanonc sem kezdett el vitatkozni, hogy de így-úgy nehéz, meg nem lehet, meg nincs lehetőség, és kifogásokat, dogmákat, városi legendákat, ideológiákat sem kezdett el gyártani, mit, hogyan, miért nem lehet. Valahogy természetesnek tűnt: ha nem küzdünk, meghalunk, ezért a küzdés mikéntjét kell megtanulni.
Úgy érzem, ugyanúgy vészhelyzet van, az életünkről van szó, mikor állást keresünk. Bárkivel előfordulhat, benne van a pakliban, mint ejtőernyősnek a patkóhelyzet. A vita, kifogáskeresés nem segít. A küzdelem nem hiábavaló, hiánya pedig biztos halál: egzisztencia elvesztéséhez, család elvesztéséhez, kiszolgáltatottsághoz, nyomorhoz vezet.
Lezuhanjunk, vagy inkább küzdjünk? Érted már, miért kérem, hogy sose add fel?
A pozitív diszkriminációról
Először is, a diszkrimináció, lényegéből adódóan nem tud pozitív lenni, mert hiába mondjuk, hogy pozitív, benne van, hogy úgy hoz előnybe egyeseket, hogy mások hátrányba kerülnek. Ezért innentől csakis idézőjelben vagyok hajlandó ezen ellentmondást megjeleníteni 🙂
Tény, hogy a „pozitív diszkriminációból” kiinduló intézkedések nem érik el a céljukat, pedig a szándék támogatandó lenne, például a munkaerőpiacon. Pl. a nők, kisgyerekes anyák munkaerőpiaci hátrányai nem csökkentek a „pozitív diszkrimináción” alapuló intézkedések hatására, sőt kifejezetten rontják a helyzetüket – így talán fel kéne hagyni velük.Utópisztikus gondolatkísérlet, de számomra inkább vágyott állapot lenne, ha mindenkit csakis a munkára való alkalmassága alapján mérnének a munkáltatók, fel sem merülne az alkalmazásánál neme, kora, származása, lakhelye, családi állapota, szexuális hovatartozása, esetleges fogyatékossága, mint döntési szempont.
Mert ugyan ez a blog többnyire arról szól, hogyan lehet a meglévő helyzetekhez alkalmazkodni egy jól megírt CV-vel, megfelelő fellépéssel az állásinterjúkon, szerintem igenis szép lenne, ha nem kéne trükközni a korunk, lakhelyünk, családi állapotunk elhallgatásával, vagy éppen kiemelésével.
JobAngel sajtómegjelenések
| 2020 | |
 | HRportal.hu 2020. évi megjelenések: Ne vegyük fel, mert nem illik bele a csapatunkba! Hogyan nézzen utána a cégnek, ahová állásinterjúra megy? Milyen a tökéletes karrierútvonal? Tipikus állásinterjú-hibák 2020-ban A diszkriminációnak ezer arca van, és egyik sem túl okos Kvóta vagy nem kvóta, ez itt a kérdés |
| 2019 | |
| HRportal.hu 2019-es megjelenések: Téged is megtévesztett a munkáltatói márka? Hogyan lesz szabványos önéletrajzból vezetői bemutatkozó önéletrajz? Gyászol a cég - mi a HR szerepe? HR-es dilemmák a cégben - komolytól a komorig Így tilos jellemezned magad az önéletrajzodban |
| 2017 | |
 | A 2017. április 5-én a Nők Lapja Pszichében a munkaerőkiválasztásban használt pszichológiai tesztekről kérdezték a véleményem. Nem rejtettem véka alá 🙂 link |
| 2014 | |
 | A 2014. július 15-i IT People magazin szerint az ITBusiness karrierszkenner adatbázisában a legkeresettebb emberek toplistáján 3. lettem. Az eredményt mind a Jobangel blog, mind a napi, Avnet Kft.- ben végzett IBM termékmenedzseri és Avnet Academy oktatási specialista munkám generálhatta, sajnos ezt sosem fogom biztosan tudni, melyik leginkább. Mindenesetre mindenkinek köszönöm az érdeklődést civil és szakmai munkám iránt egyaránt! link |
| 2013 | |
 | 2013.09.23-án interjú készült velem a Klubrádió Szolidaritás.hu c. műsorában, az ismerősökön keresztüli álláskeresés nehézségeiről. Meghallgatható itt: link |
| Interjú velem (is) a HRportal.hu-n 2013 júliusában: link HRportal.hu megjelenések: link |
 | ITBusiness - 2012.05.19. Különösen büszke vagyok rá, hogy egyik legnépszerűbb cikkemet átvette az ITBusiness is, mind online, mind print megjelenésben, lévén a CV formázással nem lehet eleget foglalkozni. Link |
 | 2013. augusztusi számban a felnőttképzésről kérdeztek meg. A cikk teljes terjedelmében elolvasható: 1. oldal , 2. oldal. |
 | 2013. augusztus: Motivációs levél témában írt cikkemet vették át itt |
 | Megjelenések a CV Online blogban: A HR-esek misztikus adatbázisairól, az önéletrajzírás trendjeiről, és az elküldött álláspályázatokra várt visszajelzésekről írt cikkeimet ők is átvették. |
 | 2014. január: Az év eleji álláskeresési hajráról írt cikkemet ajánlják itt. 2013. augusztus: A Jobline.hu a rémes motivációs levél minták kapcsán idéz tőlem itt. |
 | 2013. augusztus: A HVG Karrier rovata a börtönviselt álláskeresőkről írt cikkemből idéz itt. 2016. május: A HVG Vállalat+Vezető rovata a Facebook-bakikról szóló cikkemet idézi, itt. |
A negatív diszkrimináció kivédése II.
Folytatva tegnapi témánkat, íme további lehetőségek a diszkrimináció kezelésére.
Van még legalább két olyan élethelyzet, ahol nagyon gyakori a diszkrimináció. Fiatal hölgyek, kisebbséghez tartozók, talán segítenek az alábbi sorok.
A negatív diszkrimináció kivédése I.
Nem titkolt célom, hogy az álláskeresők által gyártott kifogásokat módszeresen, egyesével cáfoljam meg, kínáljak helyettük valami mást, előremutatót. Így most diszkriminációs hetünk lesz.
Az álláskeresők egyik magyarázata arra, hogy miért nem talál állást az, hogy diszkrimináció áldozata lett. Ebbe a feltételezésbe lovallja bele magát, ami egyenes út ahhoz, hogy fel is adja az álláskeresést, bele is süllyedjen a depresszióba, reménytelenségbe, mert e tulajdonságán nem tud változtatni. „Kisgyerekes nő vagyok, fiatal nő vagyok, idősödő nő vagyok, cigány vagyok, vidéki vagyok, túl szép vagyok, csúnya vagyok, kövér vagyok, sovány vagyok stb., ezért nem találok állást”.
<
Szeretném egy kicsit az így gondolkodókat megnyugtatni: ha valakit diszkriminálni akarnak, arra biztosan találni fognak okot, azaz kár ezen elkeseredni. De a döntéshozók nem akarni szokták a diszkriminációt, „csak” előítéleteikből táplálkozva belesodródnak.
Az álláskeresőként kár a diszkrimináción lovagolni: a semmit sem tudsz az ellen tenni, hogy nőnek születtél, hogy elmúltál 50 éves stb. Hasznosabb, ha ezeket a tulajdonságokat az önéletrajzban valamennyire elfeded vagy éppen kiemeled, és/vagy ellensúlyozod a melletted szóló érvekkel. Erre kell koncentrálni. Alant pár technika, ami segíthet a hátrányosnak vélt tulajdonságod ellensúlyozására.
A fizetési igényről másképp
Az álláshirdetések egy jórésze rákérdez a bérigényre, ami érthető is lehetne, de úgy tűnik, a többség mégsem érti. Az álláskeresők tanácstalansággal, kisebb-nagyobb mértékben rosszindulattal tekintenek e kérdésre. Általános feltételezés, hogy „biztos a legolcsóbbat keresik”, és már lehet is háborogni, hát milyen dolog ez már, fuj, a mocskos kapitalisták, hangulatkeltés indul! Persze ez csak érzelmi reakció, a valóság ennél összetettebb.
Talán, ha megmutatom az érem másik oldalát, akkor másképp állnak majd ehhez a kérdéshez is. Sokat segítene mindkét oldalnak. Igen, az álláskeresőknek is, sőt főleg nekik.
Lúzerek, figyelem!
Miután a HR-esek munkájából egy újabb kis szeletet mutattam meg, még tán szimpátiát is sikerült keltenem irántuk, jöjjön a forrázás.
Most újra a tombolás rovatunkat olvashatjátok, túlfejlett kritikai érzékemnek köszönhetően. A célja az ilyen mérgelődéseknek, hogy lássuk: nemcsak a CV-írásban van hová fejlődni. Pont úgy nem megy a másik oldalnak a hirdetések megírása, az igényeik megfogalmazása. Persze az álláskeresők többnyire csendben mérgelődnek egy ilyen hirdetésre, az írójuk nem szembesül következményekkel. A rosszul megírt CV alkotója viszont sokat veszíthet. Azaz kedves Hirdetők, megint rajtatok a sor, hogy javítsatok valamin.
Szemben a múltkor kifogásolt hirdetéssel, itt nem az elvárások irreálisak, hanem a hirdetés maga olyan, mintha nem is tudnák igazán, mire van szükségük, és mintha nem is tudnák, hogy a nekik kellő embereket mivel lehet motiválni. Ez önmagában nem lenne baj, de ha nem értek valamihez, szakembert keresek, aki elvégzi helyettem a munkát.
A hirdetés így fest:
HR-esek panasznapja
Szeretném, hogy ha mindkét fél szóhoz jutna itt, és bár általánosságban az álláskeresők szorulnak inkább segítségre, ezt a bejegyzést akár egy „mit ne” gyűjteményként is vehetitek, kedves álláskeresők. Tény azonban, hogy sok-sok jogos panasz érkezik rátok a HR oldalról.
Tehát, most a HR-esek szemével nézünk végig jópár álláskeresői hibát.