Utasítsd el a diszkriminációt!
A diszkrimináció olyan tényező, amire szinte minden sikertelen álláskereső szívesen hivatkozik. Sok álláskereső portál, blog kommentfolyama van tele ilyen panaszokkal: nem vesznek fel, mert kövér/sovány vagyok, nő vagyok, 40 éves kor felett vagyok, öreg vagyok, túl fiatal vagyok, szép/csúnya vagyok. Ezt egyénileg vagy jól látják, vagy nem, ezeket a problémákat egyedileg kezeljük azokkal, akik hozzám fordulnak. Jó lenne, ha készségszinten odafigyelnénk saját előítéletes működéseinkre,mert ezek vezetnek a diszkriminációhoz. Hiszen áldozatai lehetünk, tudjuk, hogy rossz ez és főleg igazságtalan, mert olyan tulajdonságainkon alapul, amelyekről legtöbbször nem tehetünk. Nem tudunk tenni az ellen, hogy betöltöttük a 40 éves kort, hogy nem babaarcú lánykának születtünk, hogy egyáltalán nők vagyunk.
Maggie de Block, egészségügyi miniszter, Belgium
A kép forrása: Wikipedia
Normális világban nem is kell. Ugyanakkor, ha arról van szó, mi hogyan ítélünk meg másokat, kevésbé vagyunk tudatosak, gyakran nem jutunk tovább azoknál a sztereotípiáknál, amelyek a társadalomban, a közgondolkodásban élnek.
Munkavállalói ROI – 2.
*ROI jelentése: befektetés(arányos) megtérülés
Folytatódik álláskereső levélíróm számvetése álláskeresési, karrierbeli hányattatásairól. Előzmények röviden: egy kommunikációs szakember, műfordítói szintű angol tudással állást keres. És nem talál… egyelőre. (Az önéletrajza rajtam keresztül elérhető.)
Részletesen a története első része itt
———
Munkavállalói ROI – 2
Kis magyar munkavállalói szenvedéstörténet •
„Álom a munkaadóról, aki messzire ellát a sámli fölött”
Hallom, van olyan hely, ahol az sem baj, ha valaki szuverén és képzeletgazdag, de nagyvállalathoz soha nem vettek fel, mert semmilyen dobozba nem illek bele, a kis cégek viszont szépen lassan kicsináltak.
Ezek mindazt megtestesítik, amit szívből gyűlölök: a rendezetlenséget. A folyamatok nincsenek kitalálva, nem tisztultak le, nincs egységes rendszer, senki sem kompetens semmiben, találomra van összeeszkábálva mindaz, amit a szerepekről gondolnak, ugyanilyenek a termékek, és a kis cég belső struktúrája folyamatos összeomlással fenyeget. Értelmetlen belenyúlni, mert a tulajdonos vagy vezető inkompetenciája a szervezőelv, ezért minden kísérletnek a fejlesztésre az a sorsa mint a víznek, amint nyomtalanul issza be a sivatagi homok. Miután semmilyen értékelhető értékelő rendszer nincs, ami elfogadhatóan, csak a hasznosságot tekintve érvényesen mérné a munkavállaló teljesítményét és mert az esztelen értékelés szempontjai folyamatosan változnak kb annyi kiszámíthatósággal mint az időjárás, mindez végül teljesen összezavarja a munkavállalót.
Munkavállalói ROI – 1.
*ROI jelentése: befektetés(arányos) megtérülés
Az alábbi levél íróját személyesen is megismertem, mert jó álláspályázati anyagai ellenére valamiért nem megy neki a jó állás megtalálása. Gondoltam, majd személyesen kiszúrom, hol a hiba… De a személyes fellépése is rendben van, bár próba-állásinterjút nem tartottunk, így ez csak feltételezés. Hozzáállása rendben van, és ha nem is egyértelműen a pozitív gondolkodás jellemzi, minden beadott álláspályázatát bizakodva, lelkesen, sok munkát belefektetve készíti el. Nem tudom, mi lehet a probléma, ami miatt nem boldogul. A „Sorsok” rovat a kilátástalannak tűnő álláskeresői sorsokkal foglalkozik itt a blogon, Ági esete pl. sokakat megmozgatott, ő lassan, de biztosan lépeget kifelé a gödörből. Az ő esetében sok-sok ember anyagi és tárgyi segítsége, adománya is kellett ehhez, amit ő is, én is ezúton is köszönünk.
Jelen levél írója másfajta segítségre szorul: neki esély kell, hogy megmutathassa, mit tud (önéletrajzát rajtam keresztül lehet bekérni tőle, ha esetleg valaki alkalmazna egy jó kommunikációs szakembert, aki műfordítói szintű angoltudással rendelkezik). Valamiért eddig ezt nem kapta meg. Kompetenciái, szakmai háttere rendben vannak. Nincs szerencséje talán? Ebben nem hiszek.
4 részre vágtam hosszú számvetését, melynek minden szava tanulság. Íme az első rész:
Munkavállalói ROI
Kis magyar munkavállalói szenvedéstörténet •
„Álom a munkaadóról, aki messzire ellát a sámli fölött”
Számvetést szeretnék készíteni most. Senkit sem szeretnék besározni. Éppen csak elértem azt a pontot, amikor betelt a pohár és már csak azért is, hogy hangot adjak annak, mit éltem meg, és azért is, hogy ezen keresztül tükröt tartsak ennek a dolgos világnak itt, ezért szeretném elmondani a magam tapasztalatait erről a munkaerőpiacról.
Hátha más értelme is van ennek a kis írásnak, mint elregélni a személyes hányattatásokat. Nem fogom szépíteni a magam hibáit sem.
Élménybeszámoló egy álláskeresési tanácsadásról
Ezt az olvasói levelet olvasva egyik döbbenetből a másikba estem. Íme, az álláskeresési tanácsadás állatorvosi lova… Az elrettentő példa kifejezés mellett ez szerepelhetne az értelmező szótárban. Szerencsére a levél írója tudja, mi fán terem a tanácsadás, így mert „lázongani”. De aki nem mer, annak mennyi kárt okoznak vajon? (A posztban tárgyalt kurzus ingyenes – legalább pénzt nem kérnek… ezért…)
——————————–
Kedves Jobangel!
Szeretném veled megosztani azokat a tapasztalataimat, amiket egy 3 napos álláskereső tréningen szereztem. A tréningen ingyen vehettem részt, tekintve, hogy pályázati pénzekből szervezi egy humánerőforrás-menedzsmenttel (is) foglalkozó civil csapat. Állítólag akik elvégzik ezt a tréninget (és egyéni tanácsadásra is lehetőség van szintén ingyen), azoknak 80%-a állást is talál utána.Szóval örömmel áldoztam rá 3 napot, és végül is sokat tanultam, bár talán nem úgy, ahogy terveztem. Egy szó mint száz: megdöbbentő tapasztalataim voltak.
Sajtómegjelenés – Éva Magazin, 2015. december
Mára csak egy cikket hoztam, röviden összefoglalva a lényegét: ha tudsz adni, adj! Adományozni, segíteni mindenki számára hasznos, jóleső – segítőként is!
Amikor a múltbeli eredményeid fénye megkopik
A múltbeli sikerek, eredmények fontos pontjai az önéletrajznak. A leendő munkáltató látja, hogy a jelölt mögött van valós teljesítmény, látja, mire képes, mit tud elérni. (Erre speciális önéletrajzformát is alkottam, egy valóban eredményorientált önéletrajz megtekinthető itt)
Teljesítményorientált munkakörökben ez talán a legfontosabb tényező, csak ilyen témákat is tárgyaló pályázati anyaggal lehet jó állást találni. De van, amikor hiába a ragyogó eredmények, ez mégsem működik. Ennek okaira fényt kell deríteni, sajnos leggyakrabban pár, tipikusnak mondható ok áll a háttérben.
Magánélet-barát munkahelyet férfiaknak is! De hogyan?
Speciális nézőpontból, a férfiak nézőpontjából vizsgálja a munka-magánélet összeegyeztetési lehetőségeit egy rendezvény, e héten, csütörtökön.
A közélet sokat foglalkozik a nők munkába visszatérésével, a női munkavállalás, gyermek, család és munkával való összeegyeztetésével, „karrier és/vagy család” dilemmákkal. Női szempontból. De mi van a férfiakkal?
Felmondást kaptam karácsonyra!
Sok HR-es olvassa ezt a blogot, így azt gondoltam, most időben indítok egy „mozgalmat”:
Kedves HR-es! intézd el, hogy a cég előbb közölje a munkavállalóval – például mostanában – mire számíthat 2016. január elsejétől. Miért? Mert a te szakterületed a „human” resources, és minden, ami „human”, emellett szól, valamint a cégnek is így jobb. A munkavállalónak meg főleg.
Mit NE válaszolj egy adománygyűjtőnek?
Nem annyira álláskeresős téma, de mindenképpen fontos, mert rászorultak, elesettek segítéséről van szó. Márpedig erre manapság mindennél nagyobb szükség van.
Közeleg a karácsony, egyre többen gyűjtenek adományokat, nehéz sorsú gyerekeknek, hajléktalanoknak, időseknek, és bárkinek, aki segítségre szorul. A gyűjtéskor kapnak elutasító válaszokat is. Néha durvát, alpárit. Néha „csak” jólmegmondósat! Miért? Ha nem akarsz adni, akkor mondj nemet és kész. Nem kell indokolni, nem kell megmagyarázni, főleg nem bántani azt, aki segíteni akar másokon.
———————————————————————————————————————-
„nem adok, maguk tehetnek róla” és „az ilyen megérdemli a sorsát”
Nem tudhatod, milyen történet van egy-egy nehéz sors mögött, ne ítélkezz!
———————————————————————————————————————-
„ha önmaguk nem akarnak kitörni, akkor minek segítsek?”
Mert a kitöréshez nem elég az akarat, segítség nélkül nem fog menni.
———————————————————————————————————————-
„Nekem ki gyűjt?”
Annak örülj, ha nincs szükséged arra, hogy neked is adományt gyűjtsenek! Ha majd rászorult leszel, ők fognak gyűjteni neked is. Támogasd őket tehát, ha mással nem, legalább szép szavakkal!
———————————————————————————————————————-
„inkább add azoknak, akik …”
Az adománygyűjtők a saját munkájukat, idejüket, pénzüket áldozzák fel azért, hogy segíthessenek másokon. Az ő dolguk eldönteni, hogyan osztják el az összegyűjtött adományokat. Válassz olyan adománygyűjtőt, akinek a céljaival egyetértesz, ne a többieket oktasd ki!
———————————————————————————————————————-
Ne ígérj olyat, amit nem tudsz teljesíteni!
A legtöbb adománygyűjtő tapasztalta már, hogy ígértek neki segítséget fuvarozásban, szervezésben, de az utolsó pillanatban mindig „közbejött valami” annak, aki megígérte. Ilyenkor nagyon nehéz helyzetbe kerül az adománygyűjtő, mert ahelyett, hogy adományokért dolgozna, kezdheti újra a szervezést.
———————————————————————————————————————-
Nem szégyen, ha olyan helyzetben vagy, hogy nem tudsz felajánlani semmit. Az adománygyűjtők pontosan tudják, milyen az, mikor NINCS. Támogasd őket, ha mással nem, hát pár biztató szóval!
Te is úgy érzed, hogy nagy rád a felajánlott kabát?
Az utóbbi időben hárman is érkeztek hozzám ilyen „problémával”. Aggódtak, hogy a nekik felajánlott pozíciót túl nagy felelősséggel járónak, túl sok tudásanyagot kérőnek érzik. Az idézőjel a problémára nem véletlenül került. Ez nem probléma ugyanis, hanem lehetőség.
Bárki kérdez ilyenkor, azonnal azzal kezdem, hogy meg kell próbálni. Ha nem jön be, alacsonyabb pozícióra onnan is lehet váltani. De ez itt egy lehetőség, nem érdemli meg, hogy futni hagyjuk.