Egy közvetítő az álláskeresők ellen?
Tombolás rovatom már régen jelentkezett, de ez a „gyönyörű” spam ma várt a mailboxomban. Általában azt hirdetem, hogy a közvetítővel való együttműködés az álláskeresőnek jó és hasznos, mert hiszem, hogy tényleg az.
Ez itt a kivétel!
Írtam már balfácán közvetítőkről, de ilyet még én sem láttam.
Vállalod a felelősséget?
McGee : “Boss…This is all my fault, I take responsibility for what happened here. You’ll have my resignation by the end of the day” Gibbs : “You break protocol McGee?” McGee : “No, but…” Gibbs : “I am responsible, you’re part of a team, you’re part of my team, and I’m sure hell not turn in my badge” |  |
| /NCIS 8. évad, 15. rész/ |
————————————————-
Az önéletrajza szerint sok álláskeresőt felelősségteljes munkavégzés jellemez, de ez a tulajdonság még nem terjedt el annyira, mint a csapatjátékosság…. De vajon mennyire gondolja komolyan valaki a felelősségvállalást a munkájában, főleg a hibáiban?
Arról jutott ez eszembe, hogy láttam a fenti jelenetet nemrég az NCIS egyik epizódjában. A beosztott a főnöke elé ugrott, összeszedvén minden bátorságnak gondolt erejét, belekezdett a „felelősségvállalásba”:
– Főnök, ami itt történt, az az én hibám, vállalom a felelősséget, délután felmondok.
A főnök leordította a fejét:
– Szabályt szegtél?
– Ööö, nem, de…
A főnök folytatta:
– Én vagyok a vezetőd, te egy csapat tagja vagy, az én csapatom tagja, és én bizony nem mondok fel…
Mekkora különbség van a két „felelősségvállalás” között, igaz?
CV-péntek: szállítmányozási ügyintéző önéletrajza
Egy operatív munkát végző szállítmányozási ügyintéző, aki hasonló állást keres ezután is, azt mutassa be az önéletrajzában, miből áll a napi munkája pontosan. Azaz ne beszéljen általánosságokban, mert abból nem látszik, mihez is ért igazán.
Az első bekezdésben egy rövid bemutatkozóban a szakma leglényegesebb kritériumait (nyelvtudás, gyakorlat, készségek) foglaltam össze, plusz beleírtam, miért is jelentkezik.
Beszámoló egy állásbörzéről
Állásbörze-szezon van újra, és egy kedves olvasóm beszámolt nekem arról, hogyan élte meg a részvételt egy állásbörzén.
A felkészülésről én is írtam egy cikket régebben, de ebből az írásból az is látszik, milyen „élőben” egy részvétel.
Sok tanulsága lehet más álláskeresők számára is, és mert nagyon tudatosan állt hozzá, azt gondoltam, közkinccsé teszem a beszámolóját, engedélyt kértem a levele közreadására. Íme:
CV-péntek: Logisztikai menedzser önéletrajza
Az önéletrajznak egyszerű, jól áttekinthető, de mégsem gyakori formátumot választottam. Az „Önéletrajz” cím helyett már a nevet tettem a fejlécbe, hogy afféle névjegykártyaként szolgáljon. Azt, hogy ez egy önéletrajz, a tartalmából bárki megállapíthatja anélkül is, hogy ráírnánk 🙂
Az unalmas fejezetcímek helyett más szavakat használtam, nem „személyes adatok”, hanem „kapcsolatfelvétel”, nem „előző munkahelyek”, hanem „szakmai életút”, nem „készségek” hanem „tulajdonságaim” stb. A sablonoktól eltérni szinte mindig jó ötlet, ha megtaláljuk, hol érdemes eltérni, és milyen mértékben.
Miről hazudnak nekünk az állásinterjúkon?
Valószínűleg sok álláskereső találkozott már – finoman szólva – be nem tartott ígéretekkel, akár a kiválasztás, akár később, a munkája során. Az álláskeresőket mindig arra biztatom, hogy kérdezzenek, nyerjenek megerősítést minden kétségükre, akarjanak konkrét választ minden kérdésükre, mielőtt igent mondanak egy cég állásajánlatára. Ellenkező esetben sok kellemetlen perc, és akár derékba tört karrier lehet a következménye.
CV-péntek: egy junior account manager önéletrajza
A múlt héten egy senior account manager (sales) önéletrajzát néztük meg, áttekintve, hogy ők mivel érvelhetnek, hogyan írhatnak meg egy önéletrajzot úgy, hogy sikeres is legyen.
Egy junior sales, account manager, business development manager pozícióra teljesen más érvek működnek. Junior, tehát neki még nincs kiterjedt kapcsolatrendszere, talán iparági tapasztalata sem, főleg nem komoly, piacon is elismert eredményei, van viszont friss tudása, és nyitottsága,talán némi gyakorlata, ami miatt azt gondolja, jó lehet erre a területre.
Az összefoglalóban a tárgyi tudással és releváns készségekkel érveltem. A tanulmányokhoz szinten beírtam, milyen szakmailag fontos modulokat tanult, a munkaleírásban a feladatokat már nem részleteztem annyira, inkább kiemeltem külön fejezetben, miben szerzett már tapasztalatot, hátha így jobban megragad az olvasóban, mintha a szövegbe írom bele.
Törekedtem rá, hogy beleférjek egy oldalba (nem katasztrófa, ha mégsem sikerül, és átkerül pár sor a másik oldalra, de inkább trükközzünk ilyenkor a szövegszerkesztéssel: kisebb betűk, keskenyebb margók, kisebb fejléc-lábléc stb.), mert mégiscsak juniorról van szó, két oldalba pedig már 20 évnyi tapasztalatot is be lehet írni, ezért irreális lenne hosszabb CV.
Letöltés – junior account manager
További mintáim itt elérhetők.
Sok sikert!
Mi az a CV-péntek?A jobangel.blog.hu-n péntekenként új rovattal jelentkezem. Egy-egy önéletrajzmintát mutatok be, rövid magyarázatokkal, mit, miért, hogyan írjunk az adott önéletrajzba. Az önéletrajzok szereplői fiktív jelöltek, a valósággal való bármilyen egyezés a véletlen műve! |
Honnan tudjuk, hogy jó céghez megyünk?
Amikor megérkezik végre a hívás, hogy megkaptunk egy állást, nehéz higgadtnak maradni, és nem is veszi jól ki magát, ha gondolkodási időt kérünk, még az is lehet, hogy ezzel buknánk el az állást. Ezért ilyenkor nagy örömmel igent mondunk, és néha később meg is bánjuk…
Ezt elkerülendő, van pár momentum, amit már az álláskeresési fázisban érdemes feljegyezni minden állásinterjú után, a régebben már tárgyalt álláskeresős füzetbe! Igen, papíralapon, hogy azonnal lehessen keresni benne, és felfrissíteni az állásinterjús és toborzási tapasztalatokat. És mivel az álláskeresők jórésze elég sok interjún jelenik meg, és mindegyikre nem emlékezhet fejből, a jegyzetek fognak segíteni. Gondoljuk végig az alábbiakat!
CV-péntek: egy senior account manager önéletrajza
Az account manager, sales manager, üzletkötő, értékesítő területekre készült ez az önéletrajz. Az ilyen pozíciókban egy tapasztalt ember legfőbb értékei az iparági tapasztalat, a kapcsolatrendszer, és az a rutin, amivel a termékeladáshoz és/vagy az ügyfélhez tud közelíteni.
Áltudományok a kiválasztásban: Oxfordi Képességteszt (OCA teszt)
Az áltudományos munkaerő-kiválasztási eszközök között egyik „kedvencem” az OCA teszt (Oxford Capacity Analysis, Oxfordi Képesség Teszt). Eredete folytán azt vizsgálja, hogy alkalmas tagja lennél-e egy bizonyos kétes hírű egyháznak (szci…). Nem enyhíti a kiválasztó felelősségét, ha nem tudja, honnan származik a teszt, és mire készült eredetileg. Amikor egy ilyen tesztet tettek elém, és közöltem, hogy nem, mert szci tesztet nem töltök ki, a hölgy felháborodva közölte, hogy de ezt nem szcientológusok fogják kiértékelni, hanem ő maga, és már évek óta használja, én csak ne akadékoskodjak! Természetesen ez nem érv, hiszen a szakmaiatlan tesztet teljesen mindegy, hogyan értékelik, abból helytálló eredmény nem jöhet ki. Elvárható minimum bármely szakmában, hogy alaposan ismerjük eszközöket, amiket használunk, és ne dolgozzunk kétes hírű eszközzel.