Mesék döntésképtelen munkáltatókról és hitegetett álláskeresőkről
Ezek a mesék nem egyszer volt, hol nem volttal kezdődnek, mert sokszor voltak, vannak, és itt, ma, Magyarországon (lehet, hogy máshol is, hozzám innen érkeznek rendszeresen hasonló beszámolók). Ezek a mesék nem mesék: megtörténtek sokszor, sokakkal, nem pont így, csak hasonlóan. (A valósággal való bármilyen egyezés a pusztán a véletlen műve)
Goldenblog – kontentkirályság. Királyság???
Sok résztvevő írja az eredményhirdetés után a Goldenblog margójára címzett cikkeit, én is megteszem hát. Mert ez volt a harmadik goldenblogos indulásom, és ha minden így marad, akkor az utolsó, csak azért nem írom, hogy soha többé, mert hiszek abban, hogy „soha nem mondd, hogy soha”.
Köszönöm minden olvasómnak a szavazatokat, külön köszönöm a HRPortal.hu támogatását, ahol szintén igyekeztek segíteni, és egy banner kerülhetett HRblog oldalamra. Igazán jól esett, hogy a Facebook oldalamon az eredmény közlése több lájkot és gratulációt eredményezett, mint bármely posztom. Ezt látva elégedetlen nem lehetnék, hiszen 19. lettem, mint tavaly. De mégis elégedetlen vagyok. Leírom, miért.
A svájcibicska-effektus
Régebben írtam olyan munkavállalói típusokról, akik a munkastílusuk és kihasználható személyiségük miatt kerülnek rossz helyzetbe álláskereséskor (Teafilterek és babérlevelek). Van még egy általam „svájcibicska” típusként azonosított álláskeresői típus, akik önéletrajzuk alapján szintén nagyon ígéretesnek látszanak, mégsem találnak állást. Ők nem(csak) a sok munkahely, hanem a sokféle tudásanyag miatt is kétséges választásnak tűnnek a toborzók számára.
Online állásbörze külföldre vágyóknak
Az idén kicsit későn szóltak a szervezők, de ma és holnap még ellátogathattok az IAESTE Online Állásbörzére!
Elérhetősége: http://www.onlinecareerfair.sk/
Facebookon is megtalálhatók, itt!
Már csak holnapig tart!
Tavaly „jártam” itt, azaz végignéztem, mert az online állásbörzék legnagyobb előnye, hogy akkor is érdemes ellátogatni az online eseményre, ha csak 1 szabad órád van, akkor is, ha az az 1 óra épp munkaidőn túl van!
A tavalyi beszámolóm itt található.
Állásinterjú állásközvetítő cégnél
Az előző cikkem kommentjei között felvetette egy kedves olvasóm, hogy egy közvetítő állásinterjújára nehéz felkészülni, mert nem ismerjük a leendő munkáltatót. Valóban, ez a fajta interjú egy kicsit másfajta felkészülést igényel, és ehhez jó, ha megértjük, hogyan működik a közvetítői tevékenység, mik az ő érdekei.
Hogyan ne izgulj az állásinterjún?
Amikor végre megérkezik önéletrajzíró munkánk jól megérdemelt eredménye, az állásinterjú lehetőség, tapasztalatom szerint az első pár interjút „szétizgulják” a jelöltek, nem sikerül jól. Volt, amikor konkrét visszajelzést is kapott jelölt, azért nem rá esett a választás, mert túlságosan izgult. Hát mi lesz vele hasonlóan nehéz munkahelyi helyzetben? Nem értek egyet ezzel az indoklással (munka közben nem lesz többé állásinterjús helyzetben, ezért majdnem irreleváns, hogyan reagált az állásinterjús stresszre), de valószínűleg nem ez volt az egyetlen ilyen eset.
A vizsgadrukk természetesnek tartott jelenség, szerintem nem az. Az oka többnyire az izgulós vizsgázó(jelölt) önbizalomhiánya, kétség önmagában, a tudásában, esetleg lelkiismeret-furdalás, hogy nem készült fel rendesen, tehát van miért izgulnia. Állásinterjús drukk esetén ez kiegészül az érzéssel, hogy „ez az egyetlen esélyem, el ne rontsam”, „a megélhetésem függ tőle” „mi lesz velem, ha nem sikerül” Hogyan lehet mindezeket félretenni?
Az álláskeresésre akkor is készülj, ha van állásod
A munkáltatói felmondások jórésze váratlan csapásként éri az alkalmazottakat. A sokk után a tanácstalanság következik, ill. a kapkodás, az álláskereső egyszerre próbál megtenni mindent az új állásért – így az sajnos ritkán jár eredménnyel. Az álláskeresés folyamat, ami bizonytalan ideig tarthat, az álláskereső szakmai háttere és a piaci helyzet függvényében. Hogy ez a folyamat rövidebbé váljon, az álláskeresést támogató tevékenységeket folyamatosan kell végezni, még akkor is, ha épp állásban vagyunk – mert sosem tudhatjuk, meddig tart…. Mivel készülhetünk?
Két mondat az álláspályázatban, amitől minden HR-es paff lesz…
Van, amikor két oda nem illő mondat is elég ahhoz, hogy ne te légy a kiválasztott, érdemes hát figyelni erre. Aki e két mondat valamelyikét megtalálja az anyagában, törölje őket mielőbb, és ezzel sokban nőnek az állástalálási esélyei.
Jobangel mostantól a CV-online blogján is
Nemrég felkérést kaptam a CVonline-tól, hogy az általuk létrehozott Cvonline Álláskeresői Blog oldalon is jelenjek meg.
A felkérésre örömmel mondtam igent, hiszen az egyik legnagyobb álláskeresői portálról van szó, ahol nemcsak álláshirdetések, de ehhez kapcsolódóan tippek, tanácsok, információk is megjelennek. Ezen a blogon máshol nem olvasható írásokkal jelentkezem majd, a témáim kifejezetten álláskeresői praktikák, karriertippek lesznek itt.
Ezek az írásaim közvetlenül itt elérhetők:
http://www.cvonline.hu/blog/author/jobangel
Ha pedig feliratkozol a CVonline.hu hírlevelére, hetente értesítést kapsz a blogon megjelent legújabb cikkekről is.
Az eddigi helyeimen és az új felületen is szeretettel várom Olvasóimat!
Az elesettek megsegítéséről
Lehet, hogy ez kicsit eltér az álláskeresői témától, lehet, hogy nem, hiszen az álláskeresők többsége is segítendőnek tekinthető. A tevékenységem révén az átlagosnál több nehéz élethelyzetű emberrel találkozom, és próbálok is segíteni. Így mindig feldühít, ha a témában olyan véleményeket hallok, ami nem a segítésre irányul, hanem a beszóló felsőbbrendűségének erősítésére. Ezzel segíteni nem lehet.