Pályaorientáció kell minden álláskeresőnek?
Mi a célja?
Megtaláld a számodra megfelelő munkaköröket, pozíciókat. Ez magában foglalja az adott térség munkaerő-piaci helyzetét, a változásokat, jellemző tendenciákat, hiányszakmákat, kereslet-kínálat összefüggéseit.
Kinek javasolt?
Pályakezdőknek, akik az iskola elvégzése után szeretnének belépni a munkaerő-piacra, de még nem tudják mi való nekik, vagy, ha pályamódosításon gondolkodsz.
Csak egy takarítónő!
A fizikai munkások „megbecsültségének” ékes példája ez a kiszólás, és annyiszor hallok hasonlókat, hogy egyesével sok az ehhez kapcsolódó gondolataimat átadni.
Most még látok olyan hozzáállást, hogy megmosolyogja a CV olvasója, hogy álláspályázónk 35 éves kora fölött is beírja a mekis diákmunkáját. Pedig, mit is mutat ez?
Bérajánlat az álláshirdetésekben – jó ez nekünk?
A hirdetéseknek alapvetően két típusát különítjük el. Az egyik a fizikai munkáról szólók, a másik pedig a szellemi foglalkoztatásról. Most az utóbbiról szeretnék pár szót szólni. Sokan folyamatosan elkülditek nekem a hirdetéseket, amelyeket kiszemeltetek magatoknak, hogy segítsek eldönteni, valóban megfeleltek az abban leírtaknak. Nem könnyű, hiszen olykor a sorok közt is tudni kell olvasni. Általában egy hirdetés egy bemutatkozó szöveggel kezdődik, majd a feladatokat sorolják fel, utána az elvárásokat, előnyöket és az ajánlatukat. A sorrendben már egyre többször látok eltérést, de a nagy átlag még mindig így néz ki.
Próbamunkák pedig nincsenek!
Sok áldozata van ennek Magyarországon: „kedves”, kisebb-nagyobb cégecskék azzal próbálkoznak, hogy egyébként drága pénzért kapható szakmai anyagokat állíttatnak elő próbamunkaként a naiv álláskeresőkkel, amiért nem adnak mást, csak egy állás ígéretét.
A naiv álláskereső boldogan veti bele magát a munkába, végre értelmes feladat, és még a jutalma is meglesz, most aztán úgy odateszem magam, hogy tíz ujjukat megnyalják, olyan finom anyagokat kapnak tőlem, naná, hogy akarnak majd velem dolgozni. Éjt nappallá téve dolgozik hát, elküldi büszkén a végeredményt. Válaszul néma csend. 1 hét, 2 hét, 3 hét, még mindig nincs válasz. A bátrabbja rákérdez, és „saaajnos, nem őt választották”, jön a válasz. Fél év múlva a piacon megjelennek a próbamunkaként beadott cikkei, grafikai munkái, ötletei. Minimális változtatásokkal, hogy a jogi csűrcsavar is elkerülhető legyen.
Ki kicsoda a HR-ben – 2018
A HR területei
Az elhelyezkedés során nagyon lényeges lépés és egyben az első lépésnek kell lennie a pályaorientációnak. Ezt életünk során akár többször meg kell csinálni, hiszen a piaci változások megkövetelik. Ahhoz, hogy meg tudjuk határozni, milyen pozícióban szeretnénk elhelyezkedni, milyen hirdetésre is érdemes nekünk jelentkezni, érdemes tisztában lenni azzal, ki, mit csinál a HR területeken. Természetesen az álláshirdetésekben a főbb feladatok fel vannak sorolva, de sokszor keveredik, vagy több pozíció kerül összevonásra. Olyat is egyre többször látni, hogy szinte minden fel van sorolva, hogy ennek oka mi, azt nem firtatnám most.
Karriert akarsz váltani? Így érdemes!
Biztonságban vagy komfortzónán kívül van a boldogság? Mindenkinek máshol. Elég furán kapcsolódik ez az álláskereséshez, de mégis fontos, mert ez alapján is fel kell tudnom mérni egy-egy álláskereső lehetséges legjobb útját. Van, akin látszik, hogy elhitte a divatot, és ha meghallom, hogy „most egy kicsit mást akarok csinálni, kilépni a komfortzónámból”, akkor már szól is bennem a vészcsengő. Meg kell tudnom, miért akarja ezt, aztán kiderül, szinte 100%-ban, hogy csak azért, mert az eredeti szakterületében nem lelt már örömöt, nem hagyták fejlődni. Na de ennek semmi köze a komfortzónához, ez a rossz munkahelyek jellemzője. Nem a szakterület a rossz (valamiért csak kiválasztotta annak idején), nem ő változott, de annyira vágyik a változásra, hogy kifejezetten erőszakot akar tenni magán, hogy változtasson.
Ezért nem kapsz visszajelzést az állásjelentkezésedre
Végeláthatatlan vita folyik a fórumokon a jelöltek és a HR-es kollégák között arról, hogy mennyire alávaló gazemberek a HR-esek, mert nem jeleztek vissza, pedig én beküldtem az önéletrajzom vagy ott voltam interjún és megígérték! Mennyire rossz benyomást tesznek a cégről és magukról és különben is hogy van képük nem visszaszólni Nekem? Csak 10 perc, mit nem tudnak megtenni ezen? Sorolhatnám a vádakat és az okos javaslatokat egyaránt.
Elvárások az álláshirdetésekben: ezekre ne is figyelj!
Hanyag álláshirdetőként sokan egyszerűen letudják az elvárások listájának megírását: vagy azt kell tudni azonnal, belépéskor, amit a lelépő kolléga 10 év alatt szedett fel náluk, vagy azt, amit egy másik hirdetésből kimásoltak. Nem állítom, hogy minden álláshirdető így működik, de sokszor egyértelmű jeleket vélek felfedezni mégis.
Álláskeresőket segítve ezeket az elvárásokat látva mindig azt tanácsolom: elegánsan lépjünk túl rajtuk, ezeket a hirdető sem gondolhatta komolyan, ha mégis, ott úgysem akarunk dolgozni.
A lózung-szentháromság mellett a kedvenc hiábavaló elvárásaim a legtöbb álláshirdetésben felmerülnek. Főleg szoftverekhez kötődő tudásról van szó, de azért van, ahol előny a horgászati adminisztrációs ismeret. Oké, legalább nem elvárás 🙂 Viszont gőzünk sincs, hogyan kötődik a feladathoz a horgászat, ezt azért le lehetett volna írni.
A képre kattintva azt olvasható méretben is megtekintheted!
Fazekas Éva
Az álláskeresők védangyalaként 5 éve segítek álláskeresőknek, írom blogjaim az álláskeresésről. Bárki fordulhat hozzám bizalommal, mert igyekszem mindazt elkerülni, ami a mai magyar munkaerőpiacon megnehezíti az álláskereső életét. Értem az anyagi problémák okozta nehézségeket, értem az elkeseredett, kilátástalan emberek nézőpontját is, eddigi tapasztalataim alapján nekik is próbálok, sokszor sikerrel tudok is segíteni. A diszkriminációt, a sablonos kommunikációt, a nők álláskeresési nehézségeit magam is megtapasztaltam álláskereséseim során az elmúlt 20 évben. Láttam speciális élethelyzetben lévő, nehéz sorsú, vagy onnan épp kitörő embereket, akiknek tényleg csak egy kis segítség kellett a nagy sikerhez. Így nőként megértéssel, empátiával, álláskeresési tanácsadóként pedig tárgyi tudással tudlak átsegíteni az álláskeresés bármilyen nehézségein.
Miért fordulj hozzám?
Velem lehetsz őszinte, nálam ezzel nem buksz el egy állást! Nem kell sablonokat visszamondanod, nem kell megfelelned vélt vagy valós elvárásoknak. Én a te saját gondolataidra vagyok kíváncsi, az álláskeresésed mikéntjét, gyakorlati lépéseit ennek alapján fogom veled közösen kitalálni. Velem azt tanulhatod meg, hogy úgy keress állást, hogy magadat adhasd, és a lehető leggyorsabban sikeres is legyen az álláskeresésed.
Konkrét segítséget nyújtok, nem általánosságokat fogsz tőlem hallani. Önéletrajzod megírásának első lépéseiben ingyen segítek.
Szolgáltatásaim a gyors és hatékony álláskereséshez visznek közelebb. Segítek konkrét állásinterjúra felkészülni, álláshirdetésre jelentkezni, megtervezni az álláskeresési stratégiádat, összeállítani egy vezetői portfóliót.
A célom gyakorlati lépések támogatása: akciótervek, reális határidők, tevékeny álláskeresés.
Álláskeresői segítségnyújtásban szerzett tapasztalataim:
- Amire a legbüszkébb vagyok: 2015. novembere óta a Jól-Lét Alapítvány önkénteseként nők álláskeresésében segédkezem. Álláskereső Suli címmel előadásokat tartok, segítve ezzel az Alapítványhoz forduló nők boldogulását álláskeresésben, karrierben, főleg – de nem kizárólag – GYESről, GYEDről való visszatérésben.
- Több mint 5 éve írom a Jobangel blogokat, ezidő alatt több mint 3000 álláskeresővel kerültem online kapcsolatba, segítettem nekik önéletrajzot írni, álláshirdetésre jelentkezni
- Szakíróként hetente jelentkezem álláskereső rovattal a CV-online álláskeresői blogján
- A hrportal.hu rendszeresen kéri véleményemet egyes témákban: ezzel képviselem az álláskeresők szempontjait a HR szakma berkeiben
Ki vagyok én?
Nem HR-es vagyok, hanem álláskereső 🙂 Tanult szakterületeim: logisztika, marketing, sales, informatika. Versenyszférában kis magyar cégeknél, startupnál, multinacionális vállalatoknál is dolgoztam, termékmenedzserként, üzletfejlesztőként, kerestem magam mellé kollégákat is. Így ismerem az ilyen cégek belső működését, kiválasztási gyakorlatát, tulajdonosi szemléletét is. Az elmúlt 6 évben naponta 1-2 órát biztosan olvasok az álláskeresés és toborzás szakmai életéről, ezzel fejlesztve folyamatosan tudásomat, majd a blogjaimon megosztom azt.
További információk rólam Linkedin szakmai profilomon.
Személyes tanácsadási szolgáltatásaim
Bejelentkezés személyes konzultációra
Sajtómegjelenéseim
- IT People magazin
- HRportal.hu
- Külön sikernek értékelem, hogy egyik legnépszerűbb cikkemet átvette az ITBusiness is, mind online, mind nyomtatot megjelenésben, mert az önéletrajz formázásával nem lehet eleget foglalkozni. Link
- Éva Magazin: itt a felnőttképzésről kérdeztek meg. A cikk teljes terjedelmében elolvasható: 1. oldal , 2. oldal
- Business Class Magazin: Tapasztalat, tudás, tehetség – A CV készítés művészete
- CVonline: heti rovatom a CV-online álláskeresői blogján itt elérhető.
- HVG: A Facebook profilon is múlhat az álláskeresés sikeressége
- Jobline: Ezért jó, ha januárban keres állást , Erre figyeljen, ha motivációs levelet ír
Hogyan élik meg a munkanélküliséget a Családtagok?
Amikor a családban van egy munkanélküli, akkor a fókusz sok szempontból rá szegeződik. Vannak, akik nem is értik a helyzetét a személynek, hiszen ők maguk soha nem kerültek ilyen helyzetbe. Ettől ő lehet nagyon empatikus, segítő, de lehet elutasító és megrovó. Természetesen ezt nagyban befolyásolja az is, hogy az állástalan családtag hogyan viszonyul a helyzethez. Egyáltalán miért került ebbe a helyzetbe és milyen sűrűn jár rá a rúd? Ha valaki egész életében becsülettel dolgozott, de a cég helyzete úgy hozta bármilyen okból, hogy tőle (tőle is) meg kellett válni, ilyenkor nem lehet követ vetni rá. Sajnos vannak, akik nem is tesznek meg semmit sem azért, hogy érdemi munkájuk legyen, vagy ha van, akkor nem becsülik, aminek a vége az elbocsátás. Az ilyen helyzetet nagyon nehéz tolerálni a családtagok számára. De vannak olyanok, akik mindent megtettek és megtesznek, hogy visszakerüljenek a munkaerőpiacra. Sokat tanultak, képződtek, szorgalmasak voltak és szívvel-lélekkel végezték munkájukat.