Elvárások az álláshirdetésekben: ezekre ne is figyelj!
Hanyag álláshirdetőként sokan egyszerűen letudják az elvárások listájának megírását: vagy azt kell tudni azonnal, belépéskor, amit a lelépő kolléga 10 év alatt szedett fel náluk, vagy azt, amit egy másik hirdetésből kimásoltak. Nem állítom, hogy minden álláshirdető így működik, de sokszor egyértelmű jeleket vélek felfedezni mégis.
Álláskeresőket segítve ezeket az elvárásokat látva mindig azt tanácsolom: elegánsan lépjünk túl rajtuk, ezeket a hirdető sem gondolhatta komolyan, ha mégis, ott úgysem akarunk dolgozni.
A lózung-szentháromság mellett a kedvenc hiábavaló elvárásaim a legtöbb álláshirdetésben felmerülnek. Főleg szoftverekhez kötődő tudásról van szó, de azért van, ahol előny a horgászati adminisztrációs ismeret. Oké, legalább nem elvárás 🙂 Viszont gőzünk sincs, hogyan kötődik a feladathoz a horgászat, ezt azért le lehetett volna írni.
A képre kattintva azt olvasható méretben is megtekintheted!
Fazekas Éva
Az álláskeresők védangyalaként 5 éve segítek álláskeresőknek, írom blogjaim az álláskeresésről. Bárki fordulhat hozzám bizalommal, mert igyekszem mindazt elkerülni, ami a mai magyar munkaerőpiacon megnehezíti az álláskereső életét. Értem az anyagi problémák okozta nehézségeket, értem az elkeseredett, kilátástalan emberek nézőpontját is, eddigi tapasztalataim alapján nekik is próbálok, sokszor sikerrel tudok is segíteni. A diszkriminációt, a sablonos kommunikációt, a nők álláskeresési nehézségeit magam is megtapasztaltam álláskereséseim során az elmúlt 20 évben. Láttam speciális élethelyzetben lévő, nehéz sorsú, vagy onnan épp kitörő embereket, akiknek tényleg csak egy kis segítség kellett a nagy sikerhez. Így nőként megértéssel, empátiával, álláskeresési tanácsadóként pedig tárgyi tudással tudlak átsegíteni az álláskeresés bármilyen nehézségein.
Miért fordulj hozzám?
Velem lehetsz őszinte, nálam ezzel nem buksz el egy állást! Nem kell sablonokat visszamondanod, nem kell megfelelned vélt vagy valós elvárásoknak. Én a te saját gondolataidra vagyok kíváncsi, az álláskeresésed mikéntjét, gyakorlati lépéseit ennek alapján fogom veled közösen kitalálni. Velem azt tanulhatod meg, hogy úgy keress állást, hogy magadat adhasd, és a lehető leggyorsabban sikeres is legyen az álláskeresésed.
Konkrét segítséget nyújtok, nem általánosságokat fogsz tőlem hallani. Önéletrajzod megírásának első lépéseiben ingyen segítek.
Szolgáltatásaim a gyors és hatékony álláskereséshez visznek közelebb. Segítek konkrét állásinterjúra felkészülni, álláshirdetésre jelentkezni, megtervezni az álláskeresési stratégiádat, összeállítani egy vezetői portfóliót.
A célom gyakorlati lépések támogatása: akciótervek, reális határidők, tevékeny álláskeresés.
Álláskeresői segítségnyújtásban szerzett tapasztalataim:
- Amire a legbüszkébb vagyok: 2015. novembere óta a Jól-Lét Alapítvány önkénteseként nők álláskeresésében segédkezem. Álláskereső Suli címmel előadásokat tartok, segítve ezzel az Alapítványhoz forduló nők boldogulását álláskeresésben, karrierben, főleg – de nem kizárólag – GYESről, GYEDről való visszatérésben.
- Több mint 5 éve írom a Jobangel blogokat, ezidő alatt több mint 3000 álláskeresővel kerültem online kapcsolatba, segítettem nekik önéletrajzot írni, álláshirdetésre jelentkezni
- Szakíróként hetente jelentkezem álláskereső rovattal a CV-online álláskeresői blogján
- A hrportal.hu rendszeresen kéri véleményemet egyes témákban: ezzel képviselem az álláskeresők szempontjait a HR szakma berkeiben
Ki vagyok én?
Nem HR-es vagyok, hanem álláskereső 🙂 Tanult szakterületeim: logisztika, marketing, sales, informatika. Versenyszférában kis magyar cégeknél, startupnál, multinacionális vállalatoknál is dolgoztam, termékmenedzserként, üzletfejlesztőként, kerestem magam mellé kollégákat is. Így ismerem az ilyen cégek belső működését, kiválasztási gyakorlatát, tulajdonosi szemléletét is. Az elmúlt 6 évben naponta 1-2 órát biztosan olvasok az álláskeresés és toborzás szakmai életéről, ezzel fejlesztve folyamatosan tudásomat, majd a blogjaimon megosztom azt.
További információk rólam Linkedin szakmai profilomon.
Személyes tanácsadási szolgáltatásaim
Bejelentkezés személyes konzultációra
Sajtómegjelenéseim
- IT People magazin
- HRportal.hu
- Külön sikernek értékelem, hogy egyik legnépszerűbb cikkemet átvette az ITBusiness is, mind online, mind nyomtatot megjelenésben, mert az önéletrajz formázásával nem lehet eleget foglalkozni. Link
- Éva Magazin: itt a felnőttképzésről kérdeztek meg. A cikk teljes terjedelmében elolvasható: 1. oldal , 2. oldal
- Business Class Magazin: Tapasztalat, tudás, tehetség – A CV készítés művészete
- CVonline: heti rovatom a CV-online álláskeresői blogján itt elérhető.
- HVG: A Facebook profilon is múlhat az álláskeresés sikeressége
- Jobline: Ezért jó, ha januárban keres állást , Erre figyeljen, ha motivációs levelet ír
Hogyan élik meg a munkanélküliséget a Családtagok?
Amikor a családban van egy munkanélküli, akkor a fókusz sok szempontból rá szegeződik. Vannak, akik nem is értik a helyzetét a személynek, hiszen ők maguk soha nem kerültek ilyen helyzetbe. Ettől ő lehet nagyon empatikus, segítő, de lehet elutasító és megrovó. Természetesen ezt nagyban befolyásolja az is, hogy az állástalan családtag hogyan viszonyul a helyzethez. Egyáltalán miért került ebbe a helyzetbe és milyen sűrűn jár rá a rúd? Ha valaki egész életében becsülettel dolgozott, de a cég helyzete úgy hozta bármilyen okból, hogy tőle (tőle is) meg kellett válni, ilyenkor nem lehet követ vetni rá. Sajnos vannak, akik nem is tesznek meg semmit sem azért, hogy érdemi munkájuk legyen, vagy ha van, akkor nem becsülik, aminek a vége az elbocsátás. Az ilyen helyzetet nagyon nehéz tolerálni a családtagok számára. De vannak olyanok, akik mindent megtettek és megtesznek, hogy visszakerüljenek a munkaerőpiacra. Sokat tanultak, képződtek, szorgalmasak voltak és szívvel-lélekkel végezték munkájukat.
Senior, junior, mid-senior – mit jelentenek ezek egy álláshirdetésben?
Álláshirdetésekre jelentkezve általában a már seniorok mernek csak senior pozíciókra jelentkezni, mindenki más keresi az önbizalmát ezekhez. Mert a senior az már olyan magas szint. Tényleg az, de cégenként és szakmánként mégis mást jelent – de még vezetőnként is. Nehéz is lenne most felsorolni mindezt, de vannak olyan általános irányelvek, amik mentén eldöntheted, mennyire reális az, ahogyan besoroltad magad.
A senior szintet lehet mérni tapasztalati években, de néha az is fölösleges. Semmivel sem tud többet az, aki 5-10 évig ugyanazt csinálta, mint aki csak 3-ig… Egy nagy eredmény, projekt azonnal emelhet seniorrá, feltéve, hogy nem (csak) szerencséd volt vele, hanem tudásod is volt hozzá. Néha – ez most rosszul fog hangzani, bocs – életkor és ezzel együtt járó élettapasztalat kell ahhoz, hogy valakit seniorrá tegyünk. Ezek a szubjektív szempontok, mindenki mérlegeli valahogy az adott cégeknél, toborzóknál, csak remélni merem, hogy recruiter és ügyfele tisztázzák a „seniorság” kitételeit, mielőtt egy álláshirdetés kimegy (naiv vagyok, tudom).
Pár egzakt különbség, ami junior és senior között biztosan felfedezhető minden pozícióban, szakmában:
Ez történik, ha állásinterjún jól kérdezel álláskeresőként
Azt, hogy ez egy sikersztori-e, majd mindenki maga eldönti, mindenesetre tanulságos. Velem esett meg, sokéve, így én sikernek értékelem: elkerültem egy bizonytalan, frusztrációkkal, stresszel telt helyet. Tanulságot most az elején vonom le: ha olyan válaszokat kapsz a kérdéseidre, amik nem tetszenek, akkor az az állás neked nem való.
Takarítottam a levelezésemben, és ráakadtam erre a kérdés-válasz e-mailre, amit egy közvetítő cég toborzójával folytatott állásinterjú után tettem fel.
Minek nekünk motivációs levél?
Közkívánatra beszélgessünk egy kicsit a jó öreg motivációs levélről, ami mindenki mumusa, pedig nem kéne, hogy az legyen. Nagyon sok cikket lehet róla olvasni, mintákat lehet letölteni arról, hogy hogyan is nézzen ki, mi is legyen beleírva, stb. Engem is sokan megkerestek, kétségbe esve, hogy most mi lesz, mert kérik a jelentkezéshez. Hát vágjunk is bele!
Szösszenetek a Nemzetközi Nőnap végefelé
Sok kedves kolléga ad ilyenkor virágot a hölgyeknek, nőknek, mert ez a nap a Nemzetközi Nőnap, jó alkalom ez a figyelmességre. Szerencsére a legtöbb munkahelyen nőnap előtt és után is jó ott dolgozni, nemcsak 1 napon. Köszönet az ezt megteremtő embereknek, nőknek és férfiaknak egyaránt.
Szerencsére én is ilyen kellemes helyen dolgozom, magam okán efféle panaszra nincs is okom. Hanem…
Az álláskeresésed láthatatlan ellensége
A héten többször is szembe jött velem egy probléma, amit megosztok most veletek. Egy úgy nevezett láthatatlan „ellenség”. Beszélünk róla, hogy hová adjuk be a jelentkezésünk, mit írjunk az önéletrajzba, stb. Nagyon fontos, amit nem győzök elmondani nektek, hogy olyan pályázatra add be a jelentkezésed, amelynek valóban megfelelsz. Ha pályakezdő vagy, akkor a jól ismert kifogás kezelési technikával tudod az esélyeidet megnövelni.
Cégvezetők! Hová tettétek a józan eszeteket?
A tárgyi tudást mindig is tiszteltem, és ezt sok tanulással (nem feltétlenül iskolarendszerben) lehet megszerezni. Mégis azt látom időnként, hogy sokat tanult emberek teljesen elvesztették az igazi, józan eszüket, sok kárt okozva ezzel a teljes magyar gazdaságnak akár. Neki személyesen esetleg az fáj, hogy tönkremegy a cége, de a munkásainak még nehezebb lesz, és persze a GDP is kárát látja, tehát a teljes társadalom… Pedig tényleg nem kell más sokszor, mint visszatérni a józan paraszti észhez – ami jó esetben nem a tanultak ellen hat. Talán Larry Ellison elhíresült (egyébként sajnos nem elhangzott, és nem tőle származó) beszédében ez az a bizonyos beépített sisak, ami gátja az egyszerű megoldásoknak…
Társ a Jobangelen: Bemutatom Mártit
Lehetett sejteni, hogy eljön a pillanat, amikor bővülnie kell a Jobangelnek, mert egyedül nem fogom győzni.
Eljött 🙂
Amikor egy vállalkozásban bővülésben gondolkodunk, olyan társat keresünk, akiben bízunk, aki kiegészít, aki jobbá teszi az egész küldetést.
Így Mártit hívtam meg társnak, akit 14 éves korom óta ismerek, tehát bízom benne, aki
HR-esként végzett és dolgozott sok évet, ezzel kiegészít, és olyan szolgáltatások is elérhetők lesznek a Jobangel keretei között, amik eddig nem. Pl. próba-állásinterjú és beilleszkedési tanácsadás.
Az álláskereséssel kapcsolatos kérdésekben a szemléletünk egyezik, illetve a segítő szándék is: ő is önkénteskedik, ő is ért a fizikai munkások, alacsony végzettségűek problémáihoz is.
További információk tőle, róla itt:
http://jobangel.hu/konzultaciok/